老师扣留初中毕业证违法吗,老师扣留毕业证违法吗

文章目录：

1. 老师扣留初中毕业证违法吗
2. 老师扣留毕业证违法吗
3. ...请问老师滥用职权百般刁难扣押学生毕业证,请问我该如何维权?_百度...
4. 教育局能够扣押教师的毕业证和学位证吗?考上高中的教师编,然后要收毕...
5. 民办学校应聘需签合同扣押毕业证原件和交2000元诚信金,正常吗?_百度...
6. 毕业证老师扣着不给怎么办
7. ...学校扣押了本人的毕业证、高级教师资格证,学校这样做合理吗?合法...
8. 【紧急求助!深圳私立校教师问题!悬赏80分】某小学聘我做教师,扣压了我...
9. 徐州培栋实验学校教师为什么要压毕业证原件
10. ...毕业在一个培训班当老师,她们校长把他们的毕业证收上去了,她校长说...

一、老师扣留初中毕业证违法吗

法律主观：

扣初中毕业证的行为是犯法的。不管是用人单位，还是学校，都无权扣当事人的初中毕业证，如果是学校扣毕业证的，学生可以到当地教育行政部门投诉举报，如果是用人单位扣毕业证的，劳动者可以到劳动监察部门投诉举报，相关部门应责令用人单位在规定时间内将证件退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予用人单位处罚。

法律客观：

《劳动合同法》
第九条
用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动合同法》
第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、老师扣留毕业证违法吗

法律分析：是违法，建议您与学校沟通，了解学校扣留毕业证的原因，如果学校仍扣留毕业证，可以向当地教育部门投诉，无法解决的，可以向法院起诉学校。沟通过程中，请保存好交流的记录，包括文字记录，录音文件记录等。

法律依据：《中华人民共和国教育法》

第九条　中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。

公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。

第十条 国家根据各少数民族的特点和需要，帮助各少数民族地区发展教育事业。

国家扶持边远贫困地区发展教育事业。

国家扶持和发展残疾人教育事业。

三、...请问老师滥用职权百般刁难扣押学生毕业证,请问我该如何维权?_百度...

老师扣押了你的毕业证。你应该向学校反映，或者向教育局反映。如果没法解决的话，可以起诉学校。一般来说毕业证扣着不给，要么是学费问题，要么是毕业手续的问题。应该具体的了解了原因以后再来协商解决。

四、教育局能够扣押教师的毕业证和学位证吗?考上高中的教师编,然后要收毕...

一般是需要你的学位证明的。下面是相关的报考条件；未达到国家法定退休年龄，户籍或人事关系在辽宁省内的公民。遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。报考人员应具备《教师法》规定的合格学历：报考幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及以上学历; 报考小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及以上学历; 报考初级中学教师资格，应当具备大学专科毕业及以上学历; 报考高级中学和中等职业学校教师资格，应当具备大学本科毕业及以上学历; 报考中等职业学校实习指导教师资格，应当具备中等职业学校毕业及其以上学历，并具有相当助理工程师及以上专业技术职务或者中级及以上工人技术等级。符合以上学历条件的全日制普通高校在校三年级及以上本科学生、在校最后一学年的专科及以下学历学生(以下简称全日制普通高校在读学生)，均可报考。被撤销教师资格的，五年内不得报名参加考试;受到剥夺政治权利，或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不得报名参加考试;曾参加教师资格考试有作弊行为的，按照《国家教育考试违规处理办法》的相关规定执行。

教育局是没有权利收走教师的

除非说你的毕业证或者是假的或是别人的

教育局只能对他们所下发的相关证件，比如说普通话证，等有权收走。

而且必须是因为教师的个人有问题才有可能收走。

比如某个教师考普通话时虽然通过了，可是后面经过别人举报这个普通话证是别人代考得来的，经查实，教育局有权没收他的证件。

五、民办学校应聘需签合同扣押毕业证原件和交2000元诚信金,正常吗?_百度...

这不正常的，这样做真的是非常的过分，而且不管哪个学校应聘也不应该交保证金。

个人感觉是不正常的，因为民办学校一般是不需要收取诚信金的，而且也不会扣押任何证件。

不正常。因为扣押毕业证原件和交2000元诚信金是违法的，所以这肯定不正常。

是不正常的，因为这是属于一个自己的个人行为，而且也是需要应聘单位和学生去签订合同的，但是不能够去收取费用。

六、毕业证老师扣着不给怎么办

法律分析：向学校反映或者对学校进行举报，并与学校沟通，了解学校扣留毕业证的原因，如果学校仍扣留毕业证，可以向当地教育部门投诉，无法解决的，可以向法院起诉学校。

法律依据：《中华人民共和国教育法》 第二十二条 国家实行学业证书制度。

经国家批准设立或者认可的学校及其他教育机构按照国家有关规定，颁发学历证书或者其他学业证书。

七、...学校扣押了本人的毕业证、高级教师资格证,学校这样做合理吗?合法...

当然不合理，你首先去找有关人士与他们进行调解，不行的话，就去上报劳动局。

一年试用期？用人单位的做法严重违反了《劳动法》，试用期不能超过3个月，试用期越长，签订的正式劳动合同期限就越长！

用人单位不得以任何借口扣押个人的身份证等个人证件（包括楼主的教师资格证、毕业证）

用人单位的做法已经不是是否合理的事了，而是已经违法了！

至于违约金，没有法律规定，由双方协商。

合同条款一般是对等的，如果楼主违反合同要被扣除违约金，要是用人单位违约了呢？有没有相应条款？

是说你在A学校任教，还处在试用期期间的时候和民办的B学校签订了合同，A学校因此扣了上述证件是么？如果是这样，A学校违反了劳动合同法。

1、用人单位不得扣留员工的身份证、技能证书、毕业证等任何证件原件，只能留复印件备查。

2、按照新劳动合同法的规定，员工在离职时，单位不得收取任何形式的违约金。新劳动合同发出台前签订的合同中如果有关于违约金的条款，该条款无效。

因此说，A学校扣留你的证件是违法的，如果向你收取违约金，也是违法的。你可以申请劳动仲裁，或到法 院起诉。当然，有一种特殊情况，如果在试用期期间单位因为培训你发生了费用，而你在试用期内离职，需要赔偿培训费用。至于楼上说试用期不能超过三个月是不完全的。行政事业单位的试用期都是一年，这个没商量

八、【紧急求助!深圳私立校教师问题!悬赏80分】某小学聘我做教师,扣压了我...

我认为绝对不合理！你做的完全是一场没有保障的交易嘛。你的东西有可能会被其他人利用来冒充大学生，教师什么的，那你的以后麻烦就大了。

何况依你的描述，这学校有可能是没有资格的，我觉得你还是先报警，反正也没有坏处的。

这一切不合理

学校要有资质证明

这也不符合人员招聘的一些规则

用作坏事不一定，但是他们的目的是控制你这个人，想让你干活，不想给你钱。

从你的说明中可以看出你的那个学校有点不正规，可能还没有学校资质，你弄清楚。

不要被骗了。

你先去谈，谈不妥就警告他们报警，虽然他们有后台，也不愿意为小事惹麻烦的，不要怕。

很难说啊！一般只需要交复印件的，你自己想法子赶紧要回来吧！

神经！

最好还是说清楚,找个合适的机会把证件要回来,正规公司是不会乱扣压的,或者你先干几天看看情况,如果不行立急走人

九、徐州培栋实验学校教师为什么要压毕业证原件

为了避免教师去其他学校应聘或者有其他的计划。
徐州培栋实验学校成立于2016年，举办小学、初中、高中学历教育。学校位于江苏省徐州市云龙区欣欣路6号，占地60亩，建筑面积52000平方米。
校园建筑引入了最先进的第三代学校建筑设计理念，包括欧式教育综合体、高规格两大一小教室、超宽走廊学习街、开放式中央图书馆、多功能报告厅、星级学生公寓等创新设计，是一所绿色生态、环保节能的高品质现代欧风学校。学校秉承为社会育才，为国家培栋的办学理念，遵循小班化、精英化、国际化办学模式，致力于为国家培养身心健康、品行端庄、学业优秀、世界眼光的栋梁之才。

十、...毕业在一个培训班当老师,她们校长把他们的毕业证收上去了,她校长说...

毕业了 毕业证就是自己的谁也没权可以收去 有阴谋

毕业证没有单位有权利留下，教育局是不会要原件的，给老板说，你不还我，就给学生说你这是假的，弄得他生源没有了，他也就不会这样了。

肯定没上交，他们扣毕业证是为了让你老老实实的工作，

要是不给毕业证，两个办法：1、一哭二闹三上吊；2、走法律程序。

　　用人单位扣押证件违反《劳动合同法》第9条规定，你可以按第84条规定办。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

以上就是对于应聘学校老师扣毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于应聘学校老师扣毕业证的10点解答对大家有用。

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应聘学校老师扣毕业证