学校要求签劳动合同,才给毕业证,合法吗,没有毕业证签合同了怎么办

文章目录：

1. 学校要求签劳动合同,才给毕业证,合法吗
2. 没有毕业证签合同了怎么办
3. 应届硕士毕业生已毕业但还没有拿到毕业证,用人单位让拿本科毕业证去签...
4. 我是应届大专生,刚找到工作还没毕业证,公司要签就业合同,要报到证,报 ...
5. 未领取毕业证的学生签劳动合同有法律效益吗?
6. 大学生没有毕业证可以签劳动合同吗

一、学校要求签劳动合同,才给毕业证,合法吗

不合法，学校这是为了提升就业率。你可以去早，不然是他们扣押你的证件，去教育局投诉

望采纳谢谢

还没有拿到毕业证的人是不能签劳动合同的，没有毕业就不是劳动主体，大学生是没法签劳动合同的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　　　第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、没有毕业证签合同了怎么办

法律主观：

没有毕业证，但如果即将毕业，在与用人单位协商一致的情况下能签劳动合同；如果不是应届毕业生，还在学校学习的，则一般不能与用人单位签劳动合同，只能签实习协议等合同。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、应届硕士毕业生已毕业但还没有拿到毕业证,用人单位让拿本科毕业证去签...

遇到这种情况的下，你可以回学校。叫学校帮你出一个证明，这样子应该也是可以的。因为你还没有到时间去领这个。所以学校是可以出去证明来帮你证明。可以的，那么公司也肯定会认的。

未毕业可以签实习的合同，正式劳动合同毕业以后签

四、我是应届大专生,刚找到工作还没毕业证,公司要签就业合同,要报到证,报 ...

学校毕业的时候给

现在向教导员要阿

要等7月份左右,统一回学校拿.既然是应届毕业生,公司应该知道的.和毕业证书一起拿.我也是应届大专生,我们已经通知了7月12号回校拿.七月上旬根据省教育厅安排发放毕业证书、就业报到证、户口迁移证.这是我们那的.我是安徽的.你们应该也差不多吧

这个事情你最好向所在的单位问清楚，他既然说要就只有他才最清楚要什么东西。

你们学校就业指导中心

五、未领取毕业证的学生签劳动合同有法律效益吗?

即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

      对于大学生来说，在还没有毕业之前都会经历一段实习时间，有时也会签订一份劳动合同。但大家知道没有毕业签的劳动合同生效吗?下面，小编就为大家详细介绍一下未毕业签订劳动合同效力方面的问题。
一、没有毕业签的劳动合同生效吗
      没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。
      劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量:
      (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
      (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
      (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、相关法律法规知识:
      劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中的第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
三、实习期间应该如何保护自己的劳工权益
      实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点:
      1、查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。
      2、看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法;是否符合国家相关法律和政策;是否明确了岗位与薪酬等。
      3、查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间;其二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。
      4、注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。
      综上所述，对于没有毕业签的劳动合同生效吗这个问题，因为通常情况下应届大学毕业生都会到实习本门进行实习，鉴定一段时间的劳动合同，如果只是限于实习期间则劳动合同不生效，但一旦毕业生取得毕业证书则该劳动合同合法有效，认定双方之间形成劳动合同关系。

六、大学生没有毕业证可以签劳动合同吗

法律主观：

可以。只要大学生达到《 劳动法 》规定的就业年龄，符合 劳动关系 主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司 签订劳动合同 。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

法律客观：

《中华人民共和国 劳动合同法 》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同 ，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

以上就是对于没毕业证学校要合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于没毕业证学校要合同的6点解答对大家有用。

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没毕业证学校要合同