学校有权扣押毕业证和学位证吗-不得扣留毕业证的证件是什么意思

学校有权扣押毕业证和学位证吗

没有。学校绝对没有权利能扣你的毕业证。 无论什么情况, 除非你有什么过分的事,构成犯罪这种,而且学校扣留学生毕业证也必须向教育局申请,不是想扣就能扣的。

毕业证书是证明学生已按国家要求完成学业,并经过考试考核符合国家相关规定,准予毕业的证明文件,校方无权扣押学生的毕业证书。

班主任扣押毕业证合法吗

根据一般的法律观点，班主任或学校没有合法权力扣押学生的毕业证。毕业证是学生的个人证件，代表学生完成了学业并取得了学位或毕业资格。毕业证是学生的合法产权，班主任或学校无权侵犯学生的财产权。 

然而，具体情况可能因国家、地区或学校的规定而有所不同。在某些特定情况下，学校可能会暂时扣押毕业证，例如在学生存在违反纪律或欠费等问题时。但这种情况应该是临时的，并在问题解决后立即归还学生。

如果你的班主任扣押了你的毕业证，并且没有合理的解释或正当理由，你可以向学校领导、教务处或学生事务部门寻求帮助，以解决此问题。另外，如有需要，你也可以咨询当地的法律专业人士，了解本地相关法律规定和权益保护措施。 

不合法。

只要学生顺利完成了学业，无论什么理由，学校或老师扣发学生毕业证的行为都是违法违规的。根据教育部颁布的《普通高等学校学生管理规定》，学生在学校规定年限内，修完教育教学计划规定内容，德、智、体达到毕业要求的，应准予毕业，由学校发给毕业证书。

如题：班主任扣押学生毕业证的做法是违法行为。毕业证是学生经过在校学习及经过毕业考试并取得成绩合格由学校颁发的，老师没有任何理由扣押，如果是与学生有交集纠纷的，可以选择协商形式解决，协商不成的可以报告学校处理，学校解决不了的可以打110电话报警，交给警方处理。

班主任扣留毕业证属于犯法行为。毕业证书是证明学生已按国家要求完成学业，并经过考试考核符合国家相关规定，准予毕业的证明文件，校方或老师无权扣押学生的毕业证书。

如果学生因未按约定期限归还贷款或有其他违约行为，学校可要求学生承担相应的违约责任，履行归还义务、赔偿损失等。

如学校或老师仍扣押毕业证书，可以向法院提起诉讼。

学校有权压着毕业证不给吗

学校无权压着毕业证不给。如果就说如果你上大学的时候，你修的学分不够的情况下，他可以压着你的毕业证不给的，你是没有达到他这个毕业要求的话，他是可以不用给你这个毕业证的，然后只给你这个结业证的，如果是高中的话，如果你也是没有按他的那个要求，怎么修学习啊，他也可以不给的。

违法

如果学生在学校规定的年限内，修完教育教学规定的内容，达到毕业要求的，学校应当准予毕业，发放毕业证书。 学生在学校规定学习年限内，修完教育教学计划规定内容，但未达到学校毕业要求的，学校可以准予结业，发给结业证书。所以若学生达到毕业标准学校不给毕业证书违反法律规定。

学校无权扣留毕业证。 

毕业证书是证明学生已按国家要求完成学业,并经过考试考核符合国家相关规定,准予毕业的证明文件,校方无权扣押学生的毕业证书。如果学生因未按约定期限归还贷款或有其他违约行为,学校可要求学生承担相应的违约责任,履行归还义务、赔偿损失等。如学校仍扣押毕业证书,可以向法院提起诉讼。

有

学生不符合毕业要求的,有权利不发毕业证。学生在学校接受教育时,按照相关规定,在修业年限内学完规定的课程,并且成绩合格或者修满相应学分的,学校应当准予毕业,向学生发放毕业证,学生未完成规定的课程,或者成绩不达标

一般来说，学校没有权力压着毕业证不给。毕业证是学生的合法权益，学校应该按时颁发毕业证。如果学生在完成学业后符合所规定的学位或毕业要求，学校应该在合理的时间内颁发毕业证。

如果学校拒绝颁发毕业证，你可以向学校申请解决此问题，如果无法解决，可以向相关政府部门投诉。

用人单位有权扣压毕业证书吗?如果扣了后果是什么

用人单位没有这个权利，他这样是违法行为，可以去申请劳动仲裁。我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动仲裁的流程　　劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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不得扣留毕业证的证件是什么