入职手续需要哪些学历原件,毕业证先入职先签什么

入职手续需要哪些学历原件

　　入职手续需要毕业证以及学位证原件及复印件。 　　入职手续： 　　

1、填写《员工履历表》。 　　

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 　　

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 　　

4、确认该员工调入人事档案的时间。 　　

5、向新员工介绍管理层。 　　

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 　　

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 　　

8、更新员工通讯录。 　　

9、签订《劳动合同》。

　　入职手续需要毕业证以及学位证原件及复印件。

　　入职手续： 　　

1、填写《员工履历表》。　　

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。　　

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。　　

4、确认该员工调入人事档案的时间。　　

5、向新员工介绍管理层。　　

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。　　

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。　　

8、更新员工通讯录。　　

9、签订《劳动合同》。

博士毕业到高校入职手续流程

入职流程

1.应届博士毕业生：公示期过后入职体检、签订三方就业协议书、开具调档函→办理报到证、调档手续→持报到证、博士毕业证、博士学位证三证及身份证原件到人事处开具心理测试介绍信→心理测试→持体检回执办理正式入职手续。

2.非应届毕业博士毕业生：公示期过后入职体检、持原单位离职证明、博士毕业证、学位证及身份证原件到人事处开具心理测试介绍信、调档函→心理测试、调档→档案审查→持体检回执办理正式入职手续。

3.外单位博士后出站人员：公示期过后入职体检、持博士后出站证书、博士学历证、博士学位证及身份证原件到人事处开具心理测试介绍信、调档函→心理测试、调档→档案审查→持体检回执办理正式入职手续。

先上班后办入职手续怎么办

一般来说，企业要求新员工在入职前先办理入职手续，以确保员工的个人信息和相关资料得到妥善处理，同时也方便企业进行后续的管理和服务。如果先上班后办入职手续，可能会存在以下问题：

 

1. 法律风险：如果员工没有办理入职手续，企业可能无法依法与员工签订劳动合同，也无法为员工缴纳社会保险等福利，这可能会涉及到法律风险。

2. 管理不便：如果员工没有办理入职手续，企业可能无法及时掌握员工的个人信息和工作情况，这可能会影响企业的管理和服务质量。

3. 工资结算：如果员工没有办理入职手续，企业可能无法及时为员工结算工资和福利，这可能会影响员工的权益。

 

因此，建议先办理入职手续再上班，以确保个人权益和企业的正常管理。如果因为特殊原因需要先上班后办入职手续，建议与企业沟通协商，并尽快办理入职手续。

三方协议入职之前签吗

要是你的学校不要三方协议而直接派遣到你要去的单位，或者你要去的工作单位不要派遣证而可以直接签订劳动合同，你就可以省去三方协议环节，同时，你的户口，档案等各个环节都要破例给你办理，不容易呀！当然，要是你只是在此打工，不办理上述手续，签它何用！三方协议是约束毕业生，用人单位和学校之间就业关系的协议，由学校所在省市教育厅印制，一式四联，颜色不同。由于教育部规定有两年的择业期，所以三方协议可以在毕生毕业两年之内签订都是有效的，学校应该据此发放报到证（派遣证），并协助毕业生往转移三方协议中填写的用人单位（国企、事业单位、政府机关）或用人单位所在地人才市场（民企、合资企业、外资企业和小微企业）转移档案、党团关系等。

到此，以上对于毕业证先入职先签什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于毕业证先入职先签什么的4点解答对大家有用。

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毕业证先入职先签什么