签就业协议的时候是不是要收毕业证，学位证，原件啊?我的被收走了怎么办-拿毕业证之前签什么合同有效

签就业协议的时候是不是要收毕业证，学位证，原件啊?我的被收走了怎么办

您是和什么类型的单位签的合同？

很少有单位签合约的时候收毕业证和学位证的原件，都是检查原件，然后留一份复印件，HR收了您的原件，会有风险，一旦遗失就是他们的责任，所以很少保留您的原件。

不过也有可能是单位帮你办理一些手续，例如落户口，但是这些单位的HR会给您说明的，你可以问问HR原件什么时候退回。

毕业一年了，还能签三方协议吗

毕业一年不能再签订三方协议了。首先三方协议是因为应届毕业生在没有获得毕业证前无法签订劳动合同，所以才签订三方协议。所以毕业一年了，已经有毕业证了，用人单位就不会再签订三方协议了，三方协议也就没有了使用的价值和用途。

毕业两年派遣期内可以签三方协议，是指首次就业，已经签过了就没有必要了。三方协议是以前计划经济就业时期留下来的，实际上现在并无太大作用。

就业时如果能签就签，说明公司管理比较正规（公务员、事业编、国企、外企、大型上市公司等），很多小企业不具备签三方协议的条件，现在来讲三方协议是学校就业率的证据，学生就业的证明。

报到证是由派遣证变更来的，一个东西。与你的档案走向密切相关，有三方协议，按照用人单位地址派档案，没有则是回生源所在地报到。总结，你的三方协议已经签了，现在属于换工作。派遣期内，需要改派，否则影响转正定级。

大学毕业前一定要签就业协议么？档案怎么跟着人走

1、三方协议不是必要的，主要是为了统计学校的就业率，同时也是派发派遣证的主要依据，

2、你档案直接发到浙江或昆明人才市场人家肯定不会接收，因为没有派遣或者商调的手续；档案留校保管一般需要学生自己申请，而且你的档案还是学籍档案，不会转成人事档案，也就无法累计工龄；你如果不管自己的档案学校一般的做法是打回原籍。

3、原则上没有就业协议，是办不了派遣的，学校为了就业率也一定会让你先签就业协议，不过不同学校政策不一样，你可以试一下，看可不可以给你派遣到浙江或昆明的人才市场？

4、没有签三方协议，有一种情况是可以派遣的，那就是回原籍，可以向学校申请，不过一定记住是派遣回原籍，不是打回原籍。

5、如果你毕业没有办派遣，在你毕业以后如果找到工作，签了劳动合同，可以把合同寄回学校办理派遣

6、毕业生的档案如果放在人才市场，毕业一年内除了改派是不能流动的，也就是说档案放什么地方最好根据自己情况要考虑清楚，一年以后办了转正定级，档案才可以流动。办理调档可以本人，也可以委托他人，需要有书面委托。

建议你首先要考虑清楚档案放在什么地方，如果确定是要放在杭州的话，首先可以按3说的试一试，如果行不通，可以找一个浙江的公司先签了（最好是熟人的公司，方便你办离职解约手续），这样只是把你的档案派遣到杭州人才（这个不是很推荐），还有就是先把档案申请留在学校，半年时间应该够你找工作了吧，找完再办派遣。

希望能对你有所帮助，如有问题可在空间私信我

应届生还未拿到毕业证时，可以签订劳动合同吗

没有拿到毕业证，不是劳动者，不能签订劳动合同

（一）劳动合同的建立：

自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立”。

这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。

（二）合同必备条款：

新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。

对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今大学生在找工作面试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。

（三）试用期的期限：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 就业协议与劳动合同不同： 首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订； 其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格； 第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款； 第四，劳动合同形成后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容，应该按照劳动合同的内容履行，如果劳动合同的内容不包括就业协议中的内容，在劳动合同履行过程中，就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款，这与劳动合同也是不同的。(转)

正常程序考试进入农村信用社，第一年试用期签劳动合同吗

　　考试进入农村信用社，第一年试用期就应该签劳动合同，但是试用期不能超过期限。　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

到此，以上对于拿毕业证之前签什么合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于拿毕业证之前签什么合同的5点解答对大家有用。

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拿毕业证之前签什么合同