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公办学校不会扣押代课老师的毕业证。公办学校会要求教师提供相关的学历证明材料,以确保教师具备相应的专业背景和资质。这些证明文件包括但不限于学历证书、学位证书、教师资格证书等。毕业证是个人的合法证明,应该由个人保管和使用。因此,公办学校不会扣押代课老师的毕业证。
法律分析:私立学校扣押毕业证和教师资格证,不合法。毕业证和教师资格证是持证人的私人物品,任何单位和个人都无权扣留。但是如果私立学校拿着证件去教育部门注册或者备案,需要3到5天的时间,不在扣留的范围内。
法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;
(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;但是,使用假冒的毕业证进行诈骗活动_,移交司法机关处理。所以,若使用假毕业证进行非法活动,会触犯刑法,涉嫌犯罪。
可以向教育局投诉。
没有权利扣押老师的毕业证书,教师可以向教育局投诉这一情况。
公立初中的学费低于私立初中。包括初中阶段,公办学校学费低收费项目少。在这三年中,几乎没有额外费用,家庭负担相对较轻。但私立初中则不同。私立初中没有国家财政支持,也没有固定的收费标准。学校只能通过涨学费的方式来生存。
两个途径。一是找有身份的人进行调解。如果是对方无理行为可以直接走司法程序。
可以拨打当地的12345投诉他,一般的学校都会还给你的。
不可以扣押证件,向劳动部门反映。
规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
一般情况下是不允许的。但是,从学校管理上来说,如果某教师擅自离职、不办理交接手续,或者做出严重损害学校利益的事情、且不到学校处理,作为学校暂扣其证件,也应该是可以理解了。教师如对学校的做法不认同,完全可以去其教育主管部门投诉。
一法律的重要性
(1)法律的明示作用主要是以法律条文的形式明确告知人们,什么是可以做的,什么是不可以做的,哪些行为是合法的,哪些行为是非法的。违法者将要受到怎样的制裁等。这一作用主要是通过立法和 普法工作来实现的。
(2)对于法律的预防作用主要是通过法律的明示作用和执法的效力以及对违法行为进行惩治力度的大小来实现的。法律的明示作用可以使人们知晓法律而明辨是非,即在人们的日常行为中,什么是可以做的,什么是绝对禁止的。
二如何遵守法律
(1)第一,要从思想认识上就树立守遵纪守法这一观念。认清法律在当今社会中的作用,和遵纪守法的必要性。这样的思想确立起来后,才能更加好的做好后面的几步,学法,知法,守法。
(2)第二,要守法的前提是要学习法律,都不知道何为法律,不知道法律都讲了些什么,不知道法律都规定了些什么。那怎么守法呢?所以,要成为一名守法的大学生的前提是要学习法律。
根据劳动法规定公司不允许扣押个人的身份证件和证书。
从学校管理上来说,如果某教师擅自离职、不办理交接手续,或者做出严重损害学校利益的事情
不合法。实地学校有权利要求看你的毕业证和。或者要求复印件,但是如果扣眼里的原件是不合理的。你可以据理力争。
这是不合法的行为,你可以去教育局投诉这种不合法行为。
这个肯定是有原因的,并不会无缘无故就进行一个扣押呀。但是你可以直接进行一个教育局心申诉啊。
可以找当地教育局投诉,要回资格证。
私立学校扣押教师资格证及毕业证是属于违法行为,可以通过走法律程序来拿回自己的证件。
你们有没有签劳动合同?如果没有。你可以去当地的派出所报案。有警察来帮助你解决这件事情。
先看什么条件给好好协调,不给就找校区再不行找教育局,总能要回来的,放心吧,学校也怕闹的
如果没有签合同。那你就去索要。不给就起诉,要求赔偿起诉期间带来的经济损失!
根据劳动法的规定,任何用人单位不能收取押金,抵押身份证,毕业证等。但是很多私立学校压毕业证那是雷打不动的潜规则。你这种情况,建议你辞职,然后要求学校归还毕业证。不然申请劳动仲裁,或者上诉到人民法院。还有,打市长热线,依靠舆论的力量维护自己的合法权利。既然你工作单位如此蛮横,你只有做好最坏的打算,撕破脸,把毕业证拿回来。
1、可以与学校相关负责人沟通,了解具体原因并提出自己的要求,协商解决。
2、与学校沟通无果,可以向学校上级部门、教育主管部门、学信网等机构投诉或咨询,寻求帮助解决问题。
3、以上措施无效,可以寻求法律援助,向法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。
当然不合理,你首先去找有关人士与他们进行调解,不行的话,就去上报劳动局。
是说你在A学校任教,还处在试用期期间的时候和民办的B学校签订了合同,A学校因此扣了上述证件是么?如果是这样,A学校违反了劳动合同法。
1、用人单位不得扣留员工的身份证、技能证书、毕业证等任何证件原件,只能留复印件备查。
2、按照新劳动合同法的规定,员工在离职时,单位不得收取任何形式的违约金。新劳动合同发出台前签订的合同中如果有关于违约金的条款,该条款无效。
因此说,A学校扣留你的证件是违法的,如果向你收取违约金,也是违法的。你可以申请劳动仲裁,或到法 院起诉。当然,有一种特殊情况,如果在试用期期间单位因为培训你发生了费用,而你在试用期内离职,需要赔偿培训费用。至于楼上说试用期不能超过三个月是不完全的。行政事业单位的试用期都是一年,这个没商量
一年试用期?用人单位的做法严重违反了《劳动法》,试用期不能超过3个月,试用期越长,签订的正式劳动合同期限就越长!
用人单位不得以任何借口扣押个人的身份证等个人证件(包括楼主的教师资格证、毕业证)
用人单位的做法已经不是是否合理的事了,而是已经违法了!
至于违约金,没有法律规定,由双方协商。
合同条款一般是对等的,如果楼主违反合同要被扣除违约金,要是用人单位违约了呢?有没有相应条款?
以上就是对于学校扣押老师毕业证的问题就介绍到这了,希望介绍关于学校扣押老师毕业证的10点解答对大家有用。
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