毕业证不想给找什么借口(毕业证不想给找什么借口呢)

工作十几年了，单位突然提出要学位证，由于个人原因毕业时没拿上学位证，该怎么办

一般全日制本科毕业都有学位及学历证书，不管是哪个学校，只要是国家承认的大学，都有原件及证书编号，还有档案存底，哪怕是民国那个动荡年代，他们也有自己的档案存储系统。

应该是工作了十几年，上级人社部门查审干部个人档案，发现楼主自己在多份材料中登记自己有学士学位，但经过档案审核，发现档案里没有学士学位证的复印件且学信网认证不了，所以要求本人提供原件。

如果能提供，经验证后复印件盖章放进档案，若提供不了证实多分材料为虚添信息，要根据情节严重给个处分，大了影响晋升，小了也就是诫勉谈话，时效半年。

这个很不难办，再自考本科送学位那种，根据自学考试有关规定，本科自考本科，大多数公共课程可以申请免。或者直接报考非全日制硕士研究生拿硕士学位，如果觉得拿学士浪费，就报非全日制双证统招硕士，每年十月报考十二月考试。十二月统招双证硕士中还有一种单独招生你也要注意，这种更容易录取！

毕业证书能改名吗

毕业证书一般不能改名字。
因为毕业证书是为了证明某个人已经完成了某个学历或者学位的证明，具有相当的权威性和可信度，不能随意更改。
如果个人的名字发生了变化，可以通过更改身份证、户口本等证件上的名字，但是无法更改已经颁发的毕业证书上的名字。
如果确实需要更改毕业证书上的名字，一般需要提供证明材料，例如结婚证、法定变更姓名证明等，同时还需要向相关教育部门申请更正，经过审核批准后才能更改。
但是这个过程非常繁琐，而且成功率并不高。
因此，建议在申请毕业证书时，务必确认自己的姓名无误。

不能改名。
因为毕业证书是国家认可的学历证书，上面记载的是你在学校所学专业和个人信息，一旦颁发就不能再改变。
毕业证书不仅代表着你的学历水平，也是你求职和升学的必备证明之一。
所以，在获得毕业证书之前，需要认真核对个人信息的准确性，避免后期出现不必要的困难。
另外，要求更改毕业证书上的个人信息，需要提供证明材料以及经过学校和教育主管部门的审核和批准。
但是，只有在证明材料有误或个人信息发生变化的情况下，才能申请更改。
因此，在获得毕业证书之前，认真核对个人信息的准确性是非常重要的。

法律分析:

不可以。毕业后改名毕业证书名字不可以更改。因为毕业证上是曾用名，身份证上是现用名。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》

第一千零一十二条 自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。

第一千零一十五条 自然人应当随父姓或者母姓，但是有下列情形之一的，可以在父姓和母姓之外选取姓氏：

（一）选取其他直系长辈血亲的姓氏；

（二）因由法定扶养人以外的人扶养而选取扶养人姓氏；

（三）有不违背公序良俗的其他正当理由。

少数民族自然人的姓氏可以遵从本民族的文化传统和风俗习惯。

第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

不能改名。
因为毕业证书是一份正式的、规范化的、证明学生在某个时间节点完成学业的证明文件，在学校、单位招聘等方面有很重要的作用。
一份毕业证书的名字与学生的真实姓名是对应的，当证书发放后一般是不允许更改的。
因此，毕业证书不能改名。
但是，在办理身份证、户口等相关事宜时，可以在遵守相关法律规定的情况下办理姓名变更手续。
但这与毕业证书并无关联。
在办理身份证或户口等相关事宜时，姓名变更需要提供相应的证明材料和手续，一般需要在公安机关进行办理。
办理过程中需要注意保护自己的合法权益，尽量不要给不法分子提供机会。

离职的时候，一定要公司开离职证明吗

答案是肯定的，离职的时候必须开离职证明。

曾经有位前同事离职的时候，被老板刁难无故拖延离职证明。

前同事在离职前就面试好了公司，就等着拿离职证明办理入职手续。

可被那个老板一拖再拖，找劳动仲裁部门也进行了沟通，老板态度良好的敷衍过去，答应一定给提供离职证明。

最后还是一拖再拖才拿到手。

可新公司等不起那个时间，在前同事无法提供离职证明的前提下，只能另寻他人。

当然，这种不规范的人力资源管理大部分还都只存在于小公司，绝大部分的公司还算是正规的，离职手续办理的时候就会听过离职证明的。

那离职证明上的离职原因应该怎么填？

绝大部分情况下，都会写标准答案，“个人原因”！

假如，你碰到的是公司给你开具的离职证明上的离职原因为“被开除”，那么恭喜你，等着拿赔偿金吧！

曾经有一个朋友的老板，为了刁难朋友，让他离职后不好找工作，故意在离职证明上写被开除。

朋友自己对这方面的规则并不清楚，糊里糊涂就拿走了。

等到要办理入职手续的时候，新公司的人事部门以员工被开除为由，希望朋友把这件事情说清楚，因为面试的时候说的并不是自己被开除。

新公司入职不了，朋友无奈查了相关资料。

拿着离职证明直奔老东家的公司，把法规文件以及离职证明甩在了那个老板面前，要么给我修改离职原因，要么给我对应的赔偿金，你自己选吧！

这位老板也是一脸懵，查阅了相关资料后，知道自己干了件蠢事，灰溜溜地帮同事修改了离职证明，同事才得以入职新公司。

所以，在离职的时候，除了要注意是否签订过保密协议，以及离职证明文件，最重要的得看看离职原因写的是啥，别稀里糊涂就拿着了。

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离职证明主要是在下一家单位入职的时候需要提供。

现在只要稍微具有一点规模的公司都会要求入职员工提供上一家单位的离职证明。所以建议你办离职手续时，就把离职证明开好。

一、为什么一定要让公司开离职证明呢？

1. 万一你入职的下一家单位在异地，到时候人事部需要你提供，你肯定不方便再回原单位再开具，所以在上家单位办离职手续的时候，就把离职证明办了。

2.用以证明你和原单位没有任何工作瓜葛了。站在新单位角度，他们也不希望自己招的员工和之前公司还有劳动纠纷。万一牵涉到利益，打官司，问题就大了。所以作为员工，还是手续齐全吧。

3.新单位方便缴纳社保。如果你与原单位不解除劳动关系，新单位也不便缴纳社保。

二、怎么开离职证明呢？

现在正规的公司人事部都会主动提供离职证明。如果你的单位人事部没有给你，那么请自己申请。

还有的小公司说实话都没有什么人事部，这个时候我建议你自己在网上找些模版编辑一份，然后交给公司老板盖个章即可。

三、离职证明要包括哪些？

离职证明模版大同小异，没有硬性要求。只要一些基本重要的信息列清楚即可。例如：离职人姓名、离职日期、企业名称加盖公章。

总之操作起来非常方便，大家还是在离职前开具好吧。

这个问题的答案是肯定的，对于求职者来说，离职证明是非常重要、非常重要的。

别看这只是一张纸，却关系着之后的求职、社会保障、身份证明、履历证明等信息，在离开一家公司的时候，只有原公司开具了离职证明，下一家公司才会承认求职者已经与上一家公司解除了雇佣关系。

《劳动合同法》有相关规定，如果公司未开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门如劳动保障部门进行投诉，之后劳动监察保障部门会除要求用人单位开具离职证明外，还需要面对执法部门的行政经济处罚。

一、用来证明自己的劳动关系

我有个同学刚毕业的时候实习单位就没有给开离职证明，结果在找新工作的时候就吃了大亏，办理入职时新公司无法确认他的实习经历，最后这份他很喜欢的工作因为离职证明的问题拒绝录用他。

离职证明可以证明自己的劳动关系，证明自己在上一家公司担任何种职务、工作的时间段，能够在应聘新工作的时候作为经验和能力的一种客观证据。

有的员工离职的时候不乏这样的情况：和上一家就职单位有冲突矛盾，或者有经济纠纷，这样离职证明是无法正常开具的，也就无法证明自己已经完全解除了雇佣关系。如果能开具离职证明，则证明自己和上一家公司是不存在任何经济纠纷或者任务交接方面的纠纷的，这对之后应聘的公司来说是一个保障。

二、用来领取失业保证金

如果在上一家公司是被动离职的，那么一般离职证明中会有体现，比如公司是倒闭的、解体的，在离职证明中就会有说明。这样可以凭着离职证明去领取失业保证金。而如果离职证明没有标注，正常是无法领取失业保证金的。

三、用来办理社保

只有办理了离职，开出了离职证明的人，才能够去办理新的社保，或者迁移自己的社保和公积金的关系。如果没有离职证明，这些一般是无法办理的，想要办理也会非常的麻烦。

有人说那离职证明能不能自己随便打印填写？

这是肯定不行的。离职证明上需要有公司的公章，有固定的格式，具有法律效应。而且所填写的离职单位和你的合同单位、社保单位都要统一，必须保证真实有效。

所以，离职证明是很重要的事情，对于职场人来说真的很重要。而且一般离职证明只有一份在自己手里，需要好好保存，若是丢了原公司一般不会再给补开。

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到此，以上对于毕业证不想给找什么借口的问题就介绍到这了，希望介绍关于毕业证不想给找什么借口的3点解答对大家有用。

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毕业证不想给找什么借口