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这种做法不合法
因为07版的规定08年施行,所以现在依然应当依据95版的规定。
95版劳动法第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
一楼二楼正解。用人单位无权扣押求职者任何证照。但现实生活中没有人去对抗用人单位的这种手段,因为你毕竟是求职者,你可以反抗单位扣押你的证照,但反抗的结果,可想而知吧,用人单位会再用你才怪!
不合法。具体说不清楚。
我劝你还是不要到这家单位了。因为它的做法很不合理
《劳动合同法》是08年1月1日起实施,而现行《劳动法》似乎对这个情况没有做具体的规定,所以要等08年后才能保护你的权益。
一般情况下是不允许的。但是,从学校管理上来说,如果某教师擅自离职、不办理交接手续,或者做出严重损害学校利益的事情、且不到学校处理,作为学校暂扣其证件,也应该是可以理解了。教师如对学校的做法不认同,完全可以去其教育主管部门投诉。
一法律的重要性
(1)法律的明示作用主要是以法律条文的形式明确告知人们,什么是可以做的,什么是不可以做的,哪些行为是合法的,哪些行为是非法的。违法者将要受到怎样的制裁等。这一作用主要是通过立法和 普法工作来实现的。
(2)对于法律的预防作用主要是通过法律的明示作用和执法的效力以及对进行惩治力度的大小来实现的。法律的明示作用可以使人们知晓法律而明辨是非,即在人们的日常行为中,什么是可以做的,什么是绝对禁止的。
二如何遵守法律
(1)第一,要从思想认识上就树立守遵纪守法这一观念。认清法律在当今社会中的作用,和遵纪守法的必要性。这样的思想确立起来后,才能更加好的做好后面的几步,学法,知法,守法。
(2)第二,要守法的前提是要学习法律,都不知道何为法律,不知道法律都讲了些什么,不知道法律都规定了些什么。那怎么守法呢?所以,要成为一名守法的大学生的前提是要学习法律。
以上就是对于学校应聘押毕业证的问题就介绍到这了,希望介绍关于学校应聘押毕业证的2点解答对大家有用。
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