私立学校的招聘是不带编制的,而且有很多人。刚开刚开始觉得很好,后来觉得不好想离开,所以在私立学校招聘的时候,要将招聘人员的毕业证抵抵押在学校,以防止被招聘人中途离开。
私立学校招聘押毕业证,是一种为本校考虑的私心,他怕应聘人员被聘任之后,又要到别处再去应聘,所以先扣押你的毕业证
有些公司为了能留住员工,在员工入职的时候就收集员工的毕业证,职称证等原件拿到公司统一保管,这样做的目的,一是员工手里没有原件,跳槽应聘不容易。
二是员工自己没有证件,可以防止员工自己找工作离职,如果这样可以强烈要求公司还给本人。
用人单位扣押劳动者毕业证不合理。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
2、因此,用人单位要求扣押劳动者毕业证原件,违反了《劳动合同法》的规定。劳动者可以向相关劳动行政部门举报投诉。
3、另根据《劳动合同法》第八十四条:“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。”
对于用人单位扣押劳动者毕业证的行为,劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
不正常
公立或私立学校,都无权扣押毕业证。
毕业证书是证明学生已按国家要求完成学业,并经过考试考核符合国家相关规定,准予毕业的证明文件,校方无权扣押学生的毕业证书。如果学生因未按约定期限归还贷款或有其他违约行为,学校可要求学生承担相应的违约责任,履行归还义务、赔偿损失等。如学校仍扣押毕业证书,可以向法院提起诉讼。当然,学生一方也应当尽己所能、想方设法履行还款义务。
不正常。
不管是用人单位,还是学校,都无权扣当事人的毕业证,如果是学校扣毕业证的,学生可以到当地教育行政部门投诉举报,如果是用人单位扣毕业证的,劳动者可以到劳动监察部门投诉举报,相关部门应责令用人单位在规定时间内将证件退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予用人单位处罚。
私立学校扣押毕业证和教师资格证,不合法。
毕业证和教师资格证是持证人的私人物品,任何单位和个人都无权扣留。
但是如果私立学校拿着证件去教育部门注册或者备案,需要3——5天的时间,不在扣留的范围内。
到此,以上对于单位压毕业证是为了什么的问题就介绍到这了,希望介绍关于单位压毕业证是为了什么的4点解答对大家有用。
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