学校压着毕业证不给怎么办,用人单位扣押毕业证合法吗

文章目录：

1. 学校压着毕业证不给怎么办
2. 用人单位扣押毕业证合法吗
3. 公司扣押毕业证怎么处理
4. 学校压毕业证属于违法吗
5. 私立学校签合同扣押毕业证
6. 扣押毕业证违法吗?
7. 公司要求压毕业证违法吗

一、学校压着毕业证不给怎么办

1、可以与学校相关负责人沟通，了解具体原因并提出自己的要求，协商解决。
2、与学校沟通无果，可以向学校上级部门、教育主管部门、学信网等机构投诉或咨询，寻求帮助解决问题。
3、以上措施无效，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、用人单位扣押毕业证合法吗

法律分析：公司扣押毕业证不合法。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》 第十六条 有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：

（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；

（二）出租、出借、转让居民身份证的；

（三）非法扣押他人居民身份证的。

三、公司扣押毕业证怎么处理

法律分析：毕业证被单位扣可以报警处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

四、学校压毕业证属于违法吗

学校扣押毕业证，是不合法的。因为学生按规定完成学业，学校没有充分理由不得以各种各样的名义私自扣押学生毕业证，因此学校私自扣押学生证的做法是违法的。学校扣押毕业证的行为是不合法的，因为其不享有合法的扣押权，遇到扣押毕业的情况可以到当地教育局投诉，维护自己的合法权益。学校无权扣留毕业证。毕业证书是证明学生已按国家要求完成学业，并经过考试考核符合国家相关规定，准予毕业的证明文件，校方无权扣押学生的毕业证书。如果学生因未按约定期限归还贷款或有其他违约行为，学校可要求学生承担相应的违约责任，履行归还义务、赔偿损失等。如学校仍扣押毕业证书，可以向法院提起诉讼。当然，学生一方也应当尽己所能、想方设法履行还款义务。
学生未交清学费，学校扣押毕业证不违法。借口如下：
1、法律、法规、规章并无明文限定禁止学校扣押学生毕业证。
2、毕业生未交清学费，学校让学生读到毕业，学校也尽力了，学生应懂得感恩。
3、学校扣押毕业证的前提是学生未交清学费，学生工作后挣钱了或者其他途径有钱了，赶紧还完学费，是能够拿回毕业证的，学生应该尽力在这方面努力。
4、欠费被学校采取措施也是正常的做法，不违背公序良俗，否则，因为个别学生不自觉，学校难以足额收到学费，影响学校正常运作。
法律依据：
《普通高等学校学生管理规定》
第三十二条　学生在学校规定学习年限内，修完教育教学计划规定内容，成绩合格，达到学校毕业要求的，学校应当准予毕业，并在学生离校前发给毕业证书。
符合学位授予条件的，学位授予单位应当颁发学位证书。
学生提前完成教育教学计划规定内容，获得毕业所要求的学分，可以申请提前毕业。学生提前毕业的条件，由学校规定。

五、私立学校签合同扣押毕业证

法律分析：一般情况下是不允许的。但是，从学校管理上来说，如果某教师擅自离职、不办理交接手续，或者做出严重损害学校利益的事情、且不到学校处理，作为学校暂扣其证件，教师如对学校的做法不认同，完全可以去其教育主管部门投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

六、扣押毕业证违法吗?

法律分析：公司扣押毕业证不合法。用人单位招用劳动者，是不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

七、公司要求压毕业证违法吗

　　按实际情况，公司要求扣押劳动者毕业证的行为违法。

　　相关法律规定《中华人民共和国劳动法》

　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

公司要求压毕业证的行为没有法律的依据！

你这个公司八成也不怎么正规吧，至少不是什么国际企业。其实，这个公司也就是对新员工的信用持怀疑态度。象这种问题，很容易解决的，国际上对于这种问题早就有了习惯上的解决方法。可惜，现在我国的企业一方面又图省钱，一方面又怕麻烦。基本上是又要马儿跑，又要马儿不吃草，只能乱来了！

公司要求劳动者压毕业证，是违法的行为。依据法律规定，用人单位招聘劳动者，不管是任何情况下，任何组织或者个人，都不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律分析
不管是公司，还是职业性的中介机构，扣押劳动者居民身份证等证件的，相关劳动行政部门，都可责令期限期退还证件给劳动者，并依照有关法律规定，给予相关组织或者个人处罚。职业中介机构借故扣押相关证件，向劳动者收取押金的，可由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。依据我国相关法律的规定，如果公司或者相关职业中介机构，扣押劳动者的证件，给劳动者造成损害的，除了相应的责任外，还应当承担劳动者的赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同的，用人单位借故扣押劳动者档案或者其他物品的，也是同样的处罚。法律对此类扣押证件的行为，进行了明文规定。所以，如果遇到这种情况，可以向相关部门申请劳动仲裁来维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
《中华人民共和国就业促进法》 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

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