我的大学实行学分制，那我可以三年毕业吗？怎样才能多赚学分-什么情况可以提前毕业证发放

我的大学实行学分制，那我可以三年毕业吗？怎样才能多赚学分

大学实行学分制是很符合当下的一个教育体系的，但是学分制并不代表是多积累到学分就早毕业，毕竟每个学分制是基于每个学期来定。你的专业是三年制就是三年毕业，你的专业是属于四年制就是四年毕业。不过对于如何多赚学分，本人倒是挺有感想的，愿意分享一二。

我的学业在大学以前都是属于中上的，拿到特别排前的话也就只有英语或者偶尔语文会稍微好一些，但是论综合的话，和名列前茅基本无缘，但是，在大学的时候我们的综合分数曾经排名到了全年段第一，甚至获得了含金量比较高的奖学金。

原因很简单，我的性格比较外向，喜欢表达自己的想法，更崇尚学以致用。大学的主修专业是英语，英语是我自己比较感兴趣的专业，其他的课程基本辅助一下就差不多，当然了也不能太差，不挂科是底线。我也喜欢实践，论书卷的考试能力的话，即使是在大学我也还是只能算中上，总有一些同学理论特别好，但是英语这种语言类专业在大学之后由于学习环境比较开放，除了等级证比较难过，其他的基本的都是靠课上课下实操来得到学习。非口语课上老师也会要求同学积极起身表达自己的想法，甚至有一些场景会要求情景模拟表演出来，只要是大胆开放的表达出自己的想法，将自己所学的知识运用到其中，无论是好坏，首先老师对你的印象就会特别好，这也是很多老师鼓励学生互动起来的中心思想。

我的一个同学口齿属于天生缺陷，书卷能力不错，但是口语表达虽然字句是比较准确，但是很多人听不懂她在说什么，口语可以说是给她造成很尴尬的难处了。不过她是一个不自卑，懂得自我提升的女生，口语表达上她总能很勇敢的尝试并表达出来，最终也是拿到高分。

其实，在大学的环境里，不是只有语言这种专业适用于我所诉的情况，大学无论是什么专业，毕业之后我们的即将面临的就是就业，在这种情况下，除了基本的理论要掌握，学分制更鼓励的是大胆表达，学以致用，只要对自己的专业报以热情，不逃课旷课，配合的上老师的节奏，拿分简直易如反掌。

你的想法和我当年一样，大学就像围城，但你不要真当成围城，既然进去了，就好好珍惜吧，你毕业后就会发现人生不会再有第二次机会了。

你可以说，人生没有第二次机会的事太多了，可是我明明白白的告诉你，最无可替代的就是这个，等你人到中年就明白了，可惜那时已经晚了

一般的学分制是量化考核学生是否达标的制度，不能三年毕业，学分一般是与相应的课程绑定的，只要选课上课考试及格就能拿到相应的学分，想要多赚学分就得在自由选课的时候多选课程，如选修课和部分限选专业课。

每个大学都是实行学分制的，专科是三年毕业，本科是四年，医学楼的有五年的，不可以提前毕业，但是如果有特殊情况的话，可以选择休学，不过需要递交材料之类的，有点麻烦。

赚学分的话，可以好好学习，多参加活动，不过活动之类的还是另外话题，最重要的还是你多学习，专业课成绩很重要，学分和绩点都很高，专业课分考的多了，学分也自然而然上去了。

你也可以参加学校或者国家举办的一些大型活动，如果获奖了，那个活动分还是挺高的，最后也会转化为学分。

本科院校对于毕业学分的规定是不同的，目前比较通行的状况是160个学分左右，其中通识教育（公共课）约占40%，学科基础课约占30%，专业课（必修、选修）约占30%。

不同的学校修学分的方法也有所不同，一般都有：创业培训课、社会实践、志愿者公共服务、无偿献血等

大学毕业没有毕业证可以转正吗

　　在校生在用人单位实习，如果在校生没有拿到毕业证，在校生和用人单位属于实习关系，不符合签订劳动合同的主体，直到劳动者取得了毕业证，劳动者和用人单位依法签订劳动合同后，劳动者可以按照双方约定的试用期进行转正。 　　《劳动合同法》 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

职工转正，与是否有毕业证无关。

所谓转正，是指试用期满，转为正式期。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的双向选择期限，与是否有毕业证无关。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期。

用人单位招录职工，对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质、工作职责的具体要求，并有考核办法，在试用期内，根据劳动合同规定的岗位职责任务，全面考核职工的表现，和工作绩效。对于不符合录用条件的职工，在试用期结束前，解除劳动合同；符合录用条件的职工，办理转正手续。劳动合同试用期满，用人单位应当及时办理转正手续，未办理转正手续继续用工的，视为已经转正。

因此，职工转正，与是否持有某个文化程度的毕业证是没有关系的。对文化程度不能达到要求的职工，在招聘时就不会录用。

依据

《劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

大学毕业的时间几月几号

大学毕业没有具体的时间，而且毕业时间因不同的学校会有所差异，同一所学校在不同的年份也会有所差异，一般各大院校的毕业时间集中在6月-7月初，具体的毕业时间以毕业证上的时间为准

一、大学毕业时间一般填几月几号

一般大学毕业是没有具体的时间，由于不同的学校毕业时间也会有一定的差异，就算是同一所学校它在不同的年份里也会有所差异，但一般各大院校的毕业时间集中在6月-7月初，主要是6月份的居多，但7月份的也有。

1、专科：大学专科学制一般是三年，毕业时间也就是在大三第的第二个学期。

2、本科：大学本科学制一般是四年，也就是大四的最后一个学期毕业。

少数专业学制会比较长一点，比如医学等，就至少要学5年。而且目前很多大学都是实行分学制，如果学习能力强的学生，也有提前毕业的几率。学习完规定的课程，然后拿到了毕业证就算是毕业了。一般具体的毕业时间，还是要以毕业证上的时间为准，也要按照学校规定来看。

1，大专的毕业时间一般是每年的6月，一般7月初能拿到毕业证书。毕业是指学生在学校修业期满或达到规定要求并通过审核，结束在学校学习。而大学毕业没有具体的时间，而且毕业时间因不同的学校会有所差距。

2，大专在校生，一般只要自己能够好好学习，努力参加每一科目的考试，正常完成毕业答辩，就能拿到学校颁发的毕业证了。进入大专校院的考生也可以通过刻苦学习，在以后以统招专升本的方式抄意思好一点的公办二本大学。

到此，以上对于什么情况可以提前毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么情况可以提前毕业证的3点解答对大家有用。

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什么情况可以提前毕业证