为什么职业学校只发毕业证，不发职业资格证,劳务公司为什么要毕业证

为什么职业学校只发毕业证，不发职业资格证

你好！因为毕业证书、职业资格证书并没有什么直接的关系，只是表明某个阶段所获得的知识、能力及技能的证明依据。

毕业证书：是毕业生所取得的一种学历凭证。它表明持证者在某一级学校系统地学习过一定的科学文化知识，是选拔干部和评定职务的重要依据。高等学校的毕业证书由国家教育委员会统一制发。

职业资格证书：职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

为什么有的公司不签三方协议，毕业后直接签劳动合同呢

一般只有事业单位和国有企业与应届毕业生签订三方协议，而应届毕业生如果已经毕业或者拿到毕业证以后就不需要签订三方协议了，可以直接签订劳动合同。所谓三方协议是指应届毕业生在毕业前与用人单位达成就业意向后签订的协议。

　　所谓的三方协议，指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。其实签不签三方协议，关系都不是很大，但这里边还是有点区别的：　　1、因为你是应届生，也就是说，对于你的就业，学校是有责任的，是要负责的，签了三方协议就表示你已经找到了工作了，这个学校成功的教育了你，并顺利的把你推销出去了，以后就跟学校没什么关系了。而这种三方协议，也可以做为学校就业率的一个依据，如果你不签三方协议，学校的就业率就上不去，而且以后你找上门，比如办个暂缓就业什么的，你还得挂靠在学校里边，学校依然有义务替你找工作，为你联系。如果你不签三方协议，直接跟公司签合同，那就是你和公司之间的事情了。你可以根据合同自行处理与公司之间的相关事宜。根据我的经验，一般学校都是要你签三方协议的，这有利于学校就业率，甚至有的学校会在你没找到工作之时，就要你随便盖章。当然，你也可以办理暂缓就业，然后单独同公司签合同，那样就二方协议了，出了问题，你自己跟公司去解决，学校就不掺合了，不过对你来说，区别不大。　　2、如果你签了合同再去别的公司应聘，也不是一定不可以，这就要看合同的内容，如果合同规定了最低的服务年限，以及违约金，那么你如果跳槽，肯定就要支付违约金了，如果没有这样的规定，其实问题也不大，因为公司拿你没办法。不过现在公司都很聪明，一般都有这样的条款，所以要你看清公司合同的内容。

劳务派遣查中专学历真伪吗

非正式员工一般不会去查学历的！但是一旦转正肯定是要查的！所以为了自己有个更好的工作和收入，你的第一要务应该是提升学历：自考、成教、网教函授都是可以直接搞定的、收费贵自然服务到位！

会

会。劳务派遣公司一般都会对派遣员工的学历进行审核,以确保员工具备相关的专业知识和技能,能够胜任所从事的工作。对于央企这样的大型企业来说,更是会对员工的学历背景进行严格的审核,以确保员工的素质和能力符合企业的要求。

会。劳务派遣是会查毕业证的。毕业证明书简称毕业证，是由国家、省、市相关教育培训机关颁发给完成课程、成绩合格的学生的毕业证明文书。毕业证书有学校公章及校长签名方才真实有效。

劳动局发的毕业证是不是一点用都没有

毕业证的作用取决于所就读的学校和地区。在一些国家和地区，劳动局或政府提供的毕业证可能具有同等作用，即证明学生在学校学习了一定的课程，取得了相应的学分。

但是，在一些地区或学校，毕业证可能只对某些特定的领域或职位有用。例如，在某些地区，某些学校可能会提供与某些行业相关的专业，这些专业的毕业生可能会有更好的机会获得工作。

所以，需要根据所在的地区、学校以及所从事行业，判断毕业证的作用。如果需要帮助，可以咨询学校的老师或相关的工作人员，了解当地政策和规定，以及毕业证的应用范围。

不全是这样的。
1.成为一个合格的人员所需要的资质证书，毕业证对于找工作还是有很大的作用的，因为毕业证明了你接受过大学或者高职院校的教育，并且通过了一定的考试，证明你是一名比较优秀的学生，在找工作的过程中对于用人单位来说还是占有很大的权重。
2.然而毕业证并不能代表一个人的真正能力和实际技能，用人单位在雇佣人员的时候还是会通过面试和实际技能测试来选择员工，这也就意味着毕业证不能代表能否胜任该工作。
3.所以，毕业证仍然具有一定的价值，但它不是唯一决定成功的因素，很多其他因素，例如人际关系、人格魅力、实际工作经验等等，都可以影响一个人在职场上的发展。

劳动局发的毕业证是有用的，但通常来说仅仅拥有毕业证是不够的。
1. 毕业证是教育部认可的学历证明，可以作为求职、升学等方面的参考凭证。
在某些职业领域，持有相应学位的毕业证明是必须的。
2. 除了毕业证，雇主和招聘人员通常也会关注申请者的实际技能、工作经验和职业素养等因素，毕业证并不是解决一切问题的唯一工具。
3. 在一些特殊的情况下，毕业证可能会受到质疑或失去效力，比如证书冒用、虚假学历等情况，此时只有实际能力和表现才能帮助申请者获取工作或职位机会。

劳动局颁发的毕业证是劳动技能学习、培训的证明，没有学籍的。教育局颁发的毕业证是经过系统的学习并通过考试的证明，是有学籍的，基本是基础教育而非专业技能教育。

劳动局发的只是一种结业证，并不是学历证。这只能代表你参加过这种专业的培训学习。劳动局颁发的毕业证是指劳动技能证书，表明具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。

劳动局是没有毕业证的，他也不具备颁发毕业证的资格。毕业证只有各级学校才能颁发。分别是小学，中学及大学。而劳动局能发的证书，肯定是职业技能培训相关的证书。劳动局只是一个行政部门所发的证书，含金量是有限的。而且没有经过国家统一考试的证书，含金量都是极低的。所以劳动局发的证书含金量是不高的。

劳务合同影响应届生考编吗

劳务合同影响应届生考编的。签订合同后提前离职也是可以的。

由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。

劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

有可能会的，

参加事业单位考试并不违法劳动合同的约定和执行。

如果考上的话，可以提前30天书面告知现在的用人单位，这是依法辞职。如果是在毕业一年之内，签订了劳动合同，那么依然是属于应届生的身份。考编的条件是什么各地的考编条件不是统一的，每个省份有每个省份的要求。

具体的条件还是要看最新的当地公告。公告里没有说清楚的，可以下载公告附件里的职位表查看更详细的岗位要求。

一般包括以下条件：

1、 学历要求，一般要求本科及以上学历。部分岗位、部分地区会放宽至大专；2、 专业要求，专业要求一般在职位表里有具体列举，一些地方还会出一个招录专业说明；

到此，以上对于劳务公司为什么要毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务公司为什么要毕业证的5点解答对大家有用。

本文链接：https://www.lanbia.net/466413.html

劳务公司为什么要毕业证