没有毕业证为什么实习工资(没有毕业证为啥工资少这么多)

为什么大学生实习只有五险没有一金

实习期由于是属于实习，并不是单位的正式职工，其身份还是属于在校学生，是没有五险一金的。

第一，单位正式职工才能享受五险一金。

按照劳动法、劳动合同法和社保法的相关规定，用人单位在办理工商登记后的三十天内，要办理社会保险和住房公积金缴纳的登记，新员工入职的三十天内，用人单位要为其办理五险一金的缴纳登记。但是这个前提必须是和用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系的单位正式职工，用人单位才有义务为其缴纳五险一金。

第二，实习生不属于单位职工，没有五险一金。

实习生，到用人单位进行实习，实习期间是属于完成学业的内容，其身份属于在校学生，与用人单位签订的是实习协议，用人单位的责任是为其提供实习场地，帮助其完成实习课程，以便顺利完成学业和毕业。由于五险一金是采取用人单位与员工个人按比例缴纳的方式，由用人单位在职工工资中代扣代缴。但是作为实习人员，很多单位只提供实习场地，没有实习工资，部分单位发了实习津贴，相当于生活补助。如果要为实习生缴纳五险一金，那么个人缴纳部分是没有办法扣除的。

综上所述，五险一金的缴纳，必须是属于单位的正式职工，与用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系，并在用人单位领取工资的人员才能办理。实习生属于在校学生，与实习单位没有劳动关系，只是实习关系，因此单位不会为其缴纳五险一金。

大学生实习能够发五险已经算是条件比较优越的了，毕竟对于大多数大学生而言，在实习期能够足额拿到实习工资就已经是很不错的事情了。

而且住房公积金因为单位需要缴存的部分比较高，一般只会作为单位正式职工才可以领取的福利，所以实习生自然是没有的。

大学生实习是教学大纲规定的学习内容之一。无需签订劳动合同，不缴纳社会保险。但实习期间不记录出勤情况，不承担企业劳动定额。实习生取得毕业证书后，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同，并开始缴纳社会保险。

实习生非学生的，劳动者与用人单位应当按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。劳动者可以享受五险一金。实习期实际上是试用期。

刚毕业，实习没有工资，管吃住，该不该去

你刚毕业，去实习，刚管吃住，没有工资。你去实习的地方很多种类。一，有的企业单位，等着用人使用，也不需要什么技术，基本上一配训就会，去也学不了什么好的技术来，也不留用。这样的单位，去实习干什么。如果这个单位很正规，实习期满后，之要不想走的，全部留用，长期合同工也好，正式工也好，中短期合同工也好。之要单位根基不错，资金条件也很好，也很有远见性。批准您上这样的单位，去实习，别说是管吃管住啊。就是自吃自己的，也的去吧，假如说工作再很使应。你就根据，你自己的，本质和本能。好好的想想而做决定吧。我说的对不对，请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

实习生工资怎么算的

很高兴回答这个问题，实习生的工资每个公司的标准都不一样的，基本上就是和员工试用期是一样的，没有福利，也不会有提成。

试习生一般都是学校和企业有联系，介绍学校中快毕业的学生来单位实习的，给学生提前有个工作的体验，对于实习生来说给企业创造不了什么价值，也没有专门的老员工来带你，基本上就是你跟着老员工学习吧，能学多少算多少，基本上实习完能留下来的不多，稳定性差，还是不是的需要请假回学校，所以企业不会在这上面花费太多的精力。

对于学校来说，能给学生提供个实习单位也是个挺有面子的事情，毕竟不是所有的学生都能自己找下实习的单位，所以有的学校会给企业提供一些便利或实习费用。

实习生薪资是协商补贴，一般参照月最低薪资标准，但如果含餐或者提供住宿，补贴可能更低实习生是按天或小时计薪，很常见。因为你不是单位正式员工，流动性大，很难根据合同按月约定。此外，实习生跟正式员工在法律上享受的保护程度也不同，实习生（未拿到学校的毕业证）与单位并非是正式的劳动关系，而只是劳务关系。这就有点类似劳动合同中规定的：非全日制用工方式。

到此，以上对于没有毕业证为什么实习工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有毕业证为什么实习工资的3点解答对大家有用。

本文链接：https://www.lanbia.net/461781.html

没有毕业证为什么实习工资