人事为什么要留毕业证(毕业为什么要盖人力资源章)

admin2025-03-1237

大学毕业后会发派遣证，这个证有什么用

报到证的全称是“普通高等学校毕业生派遣报到证” ，由国家教委直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效证件

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1）到接受单位报到的凭证；

2）证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生；

3) 凭报到证转移毕业生的人事档案，户口关系人才服务机构存档证明转户口用 (复印件即可）

报到证的作用至少有以下六点：

1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；

3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

7、报到证是毕业生的干部身份证明

如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案

按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）

报到证制度沿袭多年直至今日

现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活

档案放在人才和放在单位的区别

从保管方面看没有区别。个人档案无论是放在人才市场和本人单位是分情况的，有好多单位因为性质及大小是没有员工档案管理权限，是不能设立个人档案管理，单位所属人员档案管理只能是由当地人才市场或本人所辖区县一级劳动人事部门代为保管。

区别是：

如果单位有档案管理权限，放在单位省很多事，例如转正定级等都会有专门人员办理好，而且放在单位一般不收管理费。

如果放在人才市场就要办人事代理收管理费。而且办转正定级需要你在单位拿各种表去人才市场办理。比较烦锁。

有以下几种区别

1、档案放在人力资源和社会保障局，可查到的你的资料的人就多，在自己单位只有自己单位的人知道。

2、放在人力资源和社会保障局就是你的毕业档案在县人事局存放，需要交纳管理费用，落下对你来说可以在以后找到落户口和档案的工作后提档到单位。

3、不同单位管理方式不同，档案放在单位，单位方便对档案的管理，可以把奖惩记录等直接归入档案，有利于人员管理。但不是所有单位都有档案管理权限。

4、两个单位是有时间限制，不是永久存放，最后还是有归属的。放在自己单位您不离开就不用担心找下家。

毕业2年后,考上事业单位,入职时还需要提供报到证吗

毕业两年后再报到就不用报到证了。只有应届生才会要报到证。

考入事业单位，正常办理入职手续就行。需要调档的，单位会给你调档函。

报到证的主要作用之一是供毕业生办理报到就业手续，并存入档案中作为确认就业和就业时间的档案材料。

但通过公开考试并录用为国家机关、事业单位、人民团体等单位的工作人员的人员，应当凭录证明报到工作，办理报到的录取证明作为存入档案中确认就业和就业时间的档案材料，理论说就无需报到证了。

不过，应当承认，现行的人事管理制度存在滞后于现实社会状况的情形，将来如何变化也无法预测，如果报到证也能由工作单位和人事管理机关盖章后存入档案中，就实现了所谓“双保险”。

企业HR会查毕业证吗

会！

一般来说企业招聘的时候，不是面试完就结束了，还会进行一项叫做：背景调查——看你简历上的信息是否跟实际情况吻合。一般这个环节是在终面结束之后，对方对你印象不错，想要考虑你，于是就会做背调，只有背调通过了才会给你发offer。

一般背调会包含三种级别：

1.初级

背调学历，背调你上一份工作的时间内容职位是否与简历匹配，这是最初级的也是很多公司都会做的；

2.中级

背调学历，背调你上两份工作的时间内容职位是否与简历匹配，简单询问你之前在岗位的表现，与同事之间的关系等等，一般一些大中型企业会做到这一步；

3.高级

背调学历，背调你上两份工作的时间内容职位是否与简历匹配，详细询问你之前岗位的表现与同事的关系（通过打你前公司的座机找到你部门的人核实你的岗位工作时间工作内容，再打电话给你面试时候留的之前单位联系人再询问一遍上述信息，进行信息的交叉对比），调查你的银行征信记录，调查你的犯罪资料等等。一般银行事业单位公务员单位会做到这一步。

另外再讲个彩蛋，我之前在某500强房企，有一个员工是中层岗位，伪造个人的学历，被查出来之后，判刑五年，罪名是伪造政府公章罪。