不算应届毕业生。根据国家界定,在择业期内没有将关系保存在学校的情况才算应届毕业生。签订劳动合同,说明已经不在择业期内。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定: 国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待。
毕业后两年之内是可以去学校拿的!
不签三方协议的话,无法得到报道证、户口迁移证,你的档案和户籍就只能暂时留在学校(2年后打回原籍)、而不能落到单位所在地。档案不在的话,你的档案身份就不能从“学生”到“见习”到“干部”(很多地区的人事政策都与干部身份挂钩),工作经历不能记入档案,不能评定职称,影响今后人事关系相关事项、证明的办理;另外,虽然不合法规,但很多公司的社会保险&公积金是要以转入档案为前提的。而且户籍关系一旦回了原籍,再向往外调超级麻烦(尤其是没有职称&干部身份的情况下)。
但是,三方协议不是最终的劳动合同。
三方协议最主要的作用就是你毕业了学校给你邮寄档案时按你三方协议上对方公司所属主管部门的章去邮寄。其次是学校统计就业率(分明就是表面工作)。和企业最终决定用不用你没啥关系,想用你不签三方也可以直接和你签劳动合同。
三方协议是应届毕业生就业的初步协议,也是应届毕业生的唯一凭证,很多就业机会只招收应届毕业生,就是要验证你的空白的三方协议。
毕业生毕业以后两年之内为择业期,如果没有签订过三方协议,可以领取与你学籍号对应的三方协议。
也可以说根据报到证走,这都是在你毕业后操作的,上面的单位就是你档案的去向,毕业的时候如果没签三方协议则档案打回原籍人事局,即毕业时候学校连同毕业证学位证给你的一个资料,不知道你现在是否知道报到证,档案必须毕业的时候根据你的三方协议走的,对于高校毕业生,你的档案是拿不出来的
区分于您要找什么样的公司 第一,品牌知名公司或者管理正规的公司,是肯定会要的,入职也会比较手续,好处是一切走程序 第二,一般的是可以不要的,说你毕业证不在身边就行,打马虎眼也就过去了,提供身份证就可以 第三,非常一般的公司,是人就要那种,随便说个借口就可以
到此,以上对于未取得毕业证签订什么合同的问题就介绍到这了,希望介绍关于未取得毕业证签订什么合同的4点解答对大家有用。
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