毕业证真的那么重要吗,毕业证能做什么违法事

毕业证真的那么重要吗

毕业证对于个人的职业发展和社会地位来说非常重要。以下是几个原因：

1. 证明学历：毕业证是证明你已经完成大学学业的正式文件，是你获得学位的重要证明。在求职和升职时，雇主和招聘者通常会要求看到你的毕业证，以确认你的学历和资格。

2. 提高竞争力：在竞争激烈的就业市场中，拥有大学毕业证可以让你在求职时更具竞争力。许多公司和组织都要求申请人具有大学学位，因此毕业证可以让你在求职时脱颖而出。

3. 提高社会地位：在社会上，拥有大学毕业证可以提高你的社会地位和声望。这可以帮助你在社交场合中更加自信和自豪，同时也可以让你在职场上更容易得到尊重和信任。

总之，大学毕业证对于个人的职业发展和社会地位来说非常重要。因此，我们应该珍惜这个证明自己学历和能力的重要文件，并妥善保管。

当然重要，但不足唯一！

虽然所有企业最看重的是个人能力，要的是人才。但是对于企业来说，陌生的你，只能先从学历来考核。

现在企业招聘，几乎都会限定一个学历底线，达不到这个基本条件，你连面试的资格都没有，你说重不重要。毕竟现在在低学历人群中，能力强的人所占比例远不如高学历人群中，能力强的人所占比例。对于企业来说，高效率的招聘也是非常重要的。

大学毕业证确实非常重要。毕业证是大学生获取合法工作、升职加薪、考研读博等方面必备的证明材料。在当前社会，拥有大学毕业证已经是基本的就业门槛。

过去，大学文凭更多是身份的象征，但现在用人单位越来越看重人才的专业能力和业绩，毕业证也是评价这些因素的一种标准。所以，对于普通大学毕业生来说，毕业证还是很重要的，但当然也不是唯一的评价标准。

很重要,并且还会越来越重要。

毕业证本身就是一种能力的很好证明，有人说,学历不重要,能力才是最重要的,但是,大家可能没有想过一个问题,那就是,获得必要的学历难道不是一种最基本的能力证明吗? 如果在本应该读书的时候,连毕业证都拿不到,还谈什么能力? 

用人单位是否有权“保管”员工的毕业证、学位证

绝对肯定，当然无权。用人单位不得任何理由扣押员工的身份证、毕业证等通常的个人证件。在入职或特别需要时，用人单位可以要求查验员工个人证件原件，或临时提交证件原件，但查验完成后应及时归还，不能长期保管。

对于必须持证上岗的特种作业从业资格证书虽然近属个人证件，但由于在工作中需要随时查验，个人保管不便，再加上基本上都是单位集中统一办理的，这类证件员工在相关岗位工作时一般是由单位统一保管，员工可持复印件，但一旦员工不在相应岗位时，原件应归还本人。

帮别人P毕业证复印件是否违法？会承担什么样的刑事责任

肯定是违法行为！

第二百八十条　【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

单位要求上交毕业证,合法吗

中华人民共和国劳动合同法 规定:

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

跟公司再沟通一下,不成功的话再向有关劳动部门反映

用人单位要押毕业证原件是否合理

用人单位扣押劳动者毕业证不合理。

1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

2、因此，用人单位要求扣押劳动者毕业证原件，违反了《劳动合同法》的规定。劳动者可以向相关劳动行政部门举报投诉。

3、另根据《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”

对于用人单位扣押劳动者毕业证的行为，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

到此，以上对于毕业证能做什么违法事的问题就介绍到这了，希望介绍关于毕业证能做什么违法事的5点解答对大家有用。

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毕业证能做什么违法事