伪造初中毕业证书复印件有问题吗,仿造毕业证犯法吗

大家好，关于伪造假毕业证负什么责任的问题，于是小编就整理了3个相关介绍伪造假毕业证负什么责任的解答，让我们一起看看吧。

1. 伪造初中毕业证书复印件有问题吗
2. 仿造毕业证犯法吗
3. 学历造假已干15年会被开除吗

伪造初中毕业证书复印件有问题吗

有问题

1、开除

作为领导来说，留用学历造假的员工，需要背负的风险实在不小。大多数情况下，他们会选择开除或者留着但不委以重任。

2、个人诚信受损

随着国家征信体系的建立，使用假学历将会被记录入征信档案伴随终身，得不偿失。

3、承担法律责任

根据最高法的相关司法解释，“对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利

伪造初中毕业证书复印件是违法行为，且道德上也是不可接受的。伪造证书是一种欺骗行为，可能会对他人造成严重的负面影响，并且可能会涉及到法律问题。此外，使用伪造的证书可能会导致失信行为，对个人的信誉和职业发展产生长期的负面影响。
我强烈建议您遵守法律和道德规范，诚实面对自己的学历和经历。如果您有任何关于学历或证书的需求，我建议您通过正规途径获取合法的证明文件，例如重新考取相关考试或咨询相关教育机构。诚实和真实是建立信任和成功的基石，希望您能够明智地做出正确的选择。

仿造毕业证犯法吗

伪造毕业证肯定犯法。伪造毕业证属于制造假证，这是需要负法律责任的。制贩假证件在刑法上是判三年以上徒刑。虽然你是仿造毕业证，但这仍然属于制贩假证件，如果你的毕业证丢失了，那么可以去原学校进行补办，千万不要去仿造毕业证。如果你没有这个毕业证，那么千万千万不要去仿造，因为你极可能被判刑。

学历造假已干15年会被开除吗

根据人社部和最高人民法院的规定，如果员工提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，那么劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。 

因此，如果您在工作中提供了虚假信息，公司有权解除您的劳动合同。但是，如果您能够证明自己在工作期间没有造成任何损失，那么公司可能不会开除您。

学历造假是一种违反职业道德和职业操守的行为，如果被发现，可能会面临严重的后果，包括被开除、受到处罚、丢失信用等。具体情况需要根据所在单位的规定、公司制度以及当地相关法律法规来判断。

一般情况下，如果一个人在工作中造假被查出，可能会面临被辞退的风险。对于学历造假的情况，如果该职业对学历要求较高，那么学历造假的后果可能会更为严重。另外，如果造假行为已经持续15年，且已经在工作中受到过受教育程度证明的验真，那么被发现后可能会面临更加严重的后果。

因此，造假行为是非常不可取的，建议遵守职业操守和职业道德，不要违反相关规定和法律法规，维护自己的职业形象和信誉。

按照规定是要被开除的，因为造假是欺骗行为，但他又是干了15年，没人举报，也没造成社会影响，直到15年后因为某种情况而暴露了事情的真象，如果此人工作能力极强，富有创造力，为企业做出了卓越的贡献，适当给个处份也就夠了。大家怎么看呢！

学历造假已干15年的会被开除

用人单位有权开除以欺诈手段取得劳动合同的员工。以假学历工作签订劳动合同已经构成欺诈，所订立的劳动合同无效，如果因此给公司造成损害的，造假者还要承担赔偿责任

会不会开除不一定的，毕竟已经干了十五年了，说明学历不够并不影响你的工作表现，是否胜任也不是由学历决定的。但是造假是品格问题，如果单位在乎，要开除你也不是不可以。做人还是要诚实。

到此，以上就是小编对于伪造假毕业证负什么责任的问题就介绍到这了，希望介绍关于伪造假毕业证负什么责任的3点解答对大家有用。

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伪造假毕业证负什么责任