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抽检论文这个问题,其实很简单,虽然每个学校可能有些不同,但是大概是一样的。具体你还要问导员和老师。
其实也不用紧张,论文抽检第一次和第二次不一样,第一次学校抽检不会记录档案,只是为了给学生提醒。第二次才会影响毕业证,一旦抽中,首先论文重写,其次答辩延期,论文重写时一定不能再抄,这次检查就可能关系到毕业证有无,只要重写合格,答辩成功后,毕业证还是有的。
还有抽检是随机的。
不合法。单位是无权利扣压工作者的毕业证和学位证原件的,工作者可以直接把原件全拿回,只需要提交复印件就可以。
1、根据劳动合同法第八十四条( 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚)规定,公司无权扣押证件。
2、一年内没签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资对以上问题你可以向劳动监察大队举报,也可申请仲裁。
每个大学毕业生都有报到证的。
“报到证”由原来“派遣证”转化而来,是应届普通高等学校(普通全日制,也就是统招生)毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时,须持“报到证”。学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续,就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续,就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。
作用:
1.“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时,须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。
2.当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。
3.学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
这个肯定违法啊,有明确的法律规定的。劳动合同法第九条规定: 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果有这样的用人单位,千万别去,因为你将来的工资都没有保障的。我们百杰思诚是从事派遣业务的,在2008年劳动合同法出台前,我们很多同行都这么做,一些劳务派遣机构随便扣押求职者证件,现在应该说,这样做的企业少,如果有,第一举报,第二远离。
七月份填哪一天都可以。(1)全日制本科生毕业时间是每年的6月底,7月初;全日制硕士,学制3年的毕业时间为每年6月份,学制2.5年的毕业时间分为1月,3月;全日制博士毕业时间为每年的6月。(2)大学毕业生一般是指完成大学学业,取得大学毕业证的大学生(大学生是社会的一个特殊群体,是指接受过大学教育的人,作为社会新技术、新思想的前沿群体。国家培养的高级专门人才)。(3)大学,泛指实施高等教育的学校,指提供教学和研究条件和授权颁发学位的高等教育组织,包括大学、学院、高等专科学校、高等职业技术学院等。(4)大学是国家高等教育的学府,综合性的提供教学和研究条件和授权颁发学位的高等教育机关 。现在的大学一般包括一个能授予硕士和博士学位的研究生院和数个专业学院,以及能授予学士学位的一个本科生院。大学还包括高职高专院校。(5)
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