请问单位收取员工毕业证原件是否合法?~,毕业证和学位证复印件要放入人事档案吗

大家好，关于为什么要把毕业证留下的问题，于是小编就整理了5个相关介绍为什么要把毕业证留下的解答，让我们一起看看吧。

1. 请问单位收取员工毕业证原件是否合法?~
2. 毕业证和学位证复印件要放入人事档案吗
3. 为什么入职公司要本人毕业证，学位证和身份证
4. 毕业后档案流向区人社局,可以一直放那不管它吗
5. 大学是不是不挂科就行，给毕业证

请问单位收取员工毕业证原件是否合法?~

这个肯定违法啊，有明确的法律规定的。劳动合同法第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果有这样的用人单位，千万别去，因为你将来的工资都没有保障的。我们百杰思诚是从事派遣业务的，在2008年劳动合同法出台前，我们很多同行都这么做，一些劳务派遣机构随便扣押求职者证件，现在应该说，这样做的企业少，如果有，第一举报，第二远离。

毕业证和学位证复印件要放入人事档案吗

档案虽然是你个人的，不过不是说你想放什么就能放什么的，毕业证和学位证的复印件是绝对不能放入个人档案。也包括其他一些复印件，一般只有你档案中相关材料的原件丢失了，才能放入复印件而且也需要相关部门在复印件上加盖公章。

那你会说不放，怎么看我是否有毕业证和学位证啊？其实很简单，每个大学生的档案中都会有《高等学校毕业生登记表》和《学位授予申请表》的，这两个表格就审查出来你什么学历、专业、是否有学位。

为什么入职公司要本人毕业证，学位证和身份证

要身份证 一、验明身份，防止使用不合适人员，特别是犯有前科人员。

二、确定身份，确定本人和应聘资料对应。二、要建用工档案，以便后面社保、公安来查之用； 总之，没有身份证，不能办社保，也不能办劳动合同，也不能确认人员，企业要承担不必要的风险，而对于企业来说，任何的问题，都有可能带来风险，而身份证的出示，可以相对减少一些不必要的风险。要毕业证，学位证： 主要是证明你的求职资料上的毕业信息和学位信息是不是真的，确保招到的是合适专业人员。这样也杜绝了假信息的可能，求职资料和实际资料能相对应。企业真正招到了合适的人员，才能透露必要的企业信息，进行必要的上岗培训，减少不必要的浪费。

要身份证 一、验明身份，防止使用不合适人员，特别是犯有前科人员。

二、确定身份，确定本人和应聘资料对应。二、要建用工档案，以便后面社保、公安来查之用； 总之，没有身份证，不能办社保，也不能办劳动合同，也不能确认人员，企业要承担不必要的风险，而对于企业来说，任何的问题，都有可能带来风险，而身份证的出示，可以相对减少一些不必要的风险。要毕业证，学位证： 主要是证明你的求职资料上的毕业信息和学位信息是不是真的，确保招到的是合适专业人员。这样也杜绝了假信息的可能，求职资料和实际资料能相对应。企业真正招到了合适的人员，才能透露必要的企业信息，进行必要的上岗培训，减少不必要的浪费。

毕业后档案流向区人社局,可以一直放那不管它吗

那样到期后档案由学校发到人才中心即人事局然后发到档案局。直接拿到你们那的人事局，那里免费保管，如果需要计算工龄的话就要拿上就业合同一块去，计算工龄话会每年收点钱，拿上报到证；档案在自己手里过了2年就成了死档了。再用就麻烦了。档案里有报到证明。

大学是不是不挂科就行，给毕业证

理论上只要你不严重违反校规校纪（留校察看及以上，以下只影响取得学士学位），学分修够，不挂科，完全可以。有说四六级的要求，但四六级的要求第一现在一般已经没有了（尤其是985以下的学校），第二就算有也是取得硕士学位的条件而不是毕业的条件。

但说句实话，如果没有学士学位，只一张本科的毕业证。。你的就业形势可能比专科甚至高职更差。而要想取得学士学位，一般要求你平均分要超过70分（100分制），有些学校还要求过四六级，不能有任何处分，可能还有一些其他的条件

不是的，不挂科是属于毕业的一个条件来的，但只是其中的一个条件而已，要想获得毕业证书的话，不只是不挂科就可以了了，首先得修够足够的学分，一般毕业都是有学分的要求的，另外，不能够违反严重的校纪校规，如果严重违反校纪校规的话，是有可能被开除的

到此，以上就是小编对于为什么要把毕业证留下的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么要把毕业证留下的5点解答对大家有用。

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为什么要把毕业证留下