毕业了，没交档案能拿到毕业证么,没有毕业证签什么合同

大家好，关于没有毕业证签什么合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍没有毕业证签什么合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 毕业了，没交档案能拿到毕业证么
2. 国企签了三方协议，但是毕业无学位怎么办
3. 签了三方协议但是没拿到毕业证，可以去公司上班吗
4. 应届生还未拿到毕业证时，可以签订劳动合同吗

毕业了，没交档案能拿到毕业证么

也可以说根据报到证走，这都是在你毕业后操作的，上面的单位就是你档案的去向，毕业的时候如果没签三方协议则档案打回原籍人事局，即毕业时候学校连同毕业证学位证给你的一个资料，不知道你现在是否知道报到证，档案必须毕业的时候根据你的三方协议走的，对于高校毕业生，你的档案是拿不出来的

国企签了三方协议，但是毕业无学位怎么办

看你们的协议三方有没有这方面或相关方面的具体规定（一般不会有），如果没有，协议方是不以拒绝履行协议的，如果协议方以此为借口拒绝，可以要求单位继续履行合同，如用人单位单方面无故解除合同，可以要求公司承担违约责任或者赔偿经济损失。法律对签了三方协议未按时获得毕业证规定首先应当了解清楚没有拿到毕业证书的原因。如果属于学校的问题,可以要求学校落实解决。扩展资料三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。参考资料来源：人民网―毕业生：如何签好你的“三方协议”？

　　这要看你们的协议三方有没有这方面或相关方面的具体规定（一般不会有），如果没有，协议方是不以拒绝履行协议的，如果协议方以此为借口拒绝，可以要求单位继续履行合同，如用人单位单方面无故解除合同，可以要求公司承担违约责任或者赔偿经济损失。　　毕业证只代表你来学校学习结束，成绩合格，准予毕业；学位证：证明学生专业知识和技术水平而授予的证书。　　所有的最后还要看用人单位对此事的重视程度，你可以咨询一下她们的人力资源部门，当然最好是通过私人渠道。

这要看你们的协议三方有没有这方面或相关方面的具体规定（一般不会有），如果没有，协议方是不以拒绝履行协议的，如果协议方以此为借口拒绝，可以要求单位继续履行合同，如用人单位单方面无故解除合同，可以要求公司承担违约责任或者赔偿经济损失。毕业证只代表你来学校学习结束，成绩合格，准予毕业。学位证：证明学生专业知识和技术水平而授予的证书。所有的最后还要看用人单位对此事的重视程度，你可以咨询一下她们的人力资源部门，当然最好是通过私人渠道。以上这些就是综合我在单位这些年的经验对你这件事情的看法，希望能够对你有帮助。

签了三方协议但是没拿到毕业证，可以去公司上班吗

单位与学生签订就业协议书，学生到单位就业是以学生取得毕业资格的原则为前提。如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

签订原则

1、主体合法原则：

签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

2、平等协商原则：

就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。

首先应当了解清楚没有拿到毕业证书的原因。如果属于学校的问题，可以要求学校落实解决。如果学校拒绝或者拖延，可以向当地省级教育行政部门投诉，由教育行政部门责成学校发放。虽然现在不少学校都将毕业证书的发放与签订三方就业协议进行捆绑，但这种做法是没有法律依据的。

学校因为学生签订三方就业协议问题而故意拖延甚至拒绝发放毕业证书是不合法的，只要符合毕业条件，学生有权学校直接发放毕业证书，学校不能附加不相关要求。

应届生还未拿到毕业证时，可以签订劳动合同吗

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 就业协议与劳动合同不同： 首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订； 其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格； 第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款； 第四，劳动合同形成后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容，应该按照劳动合同的内容履行，如果劳动合同的内容不包括就业协议中的内容，在劳动合同履行过程中，就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款，这与劳动合同也是不同的。(转)

没有拿到毕业证，不是劳动者，不能签订劳动合同

（一）劳动合同的建立：

自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立”。

这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。

（二）合同必备条款：

新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。

对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今大学生在找工作面试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。

（三）试用期的期限：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

到此，以上就是小编对于没有毕业证签什么合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有毕业证签什么合同的4点解答对大家有用。

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没有毕业证签什么合同