大家好,关于毕业证入职报到需要什么的问题,于是小编就整理了5个相关介绍毕业证入职报到需要什么的解答,让我们一起看看吧。
1、面试结束填写面试评估表,合格的在公司内部走完录用审批流程。
2、发录用通知书(offer),重要岗位在录用前还会做背景调查。
3、发offer时通知其在入职前到指定的医院做好入职体检、到协议照片馆照好一寸彩色照2张(一张贴于入职登记表上,另一张备用)。
4、新员工如期报到,接待、并协助其办理相关入职手续。
流程步骤如下
新员工入职流程,主要共分为六个步骤,分别是入职准备;入职报到;入职手续;入职培训;转正评估;入职结束。入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;
3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》
一般的企业员工入职前都要进行体检,体检合格后到用工单位的劳资部门办理入职手续,然后到用工单位的安全部门进行安全培训,培训合格后分配到车间在进行安全培训,合格后分配到班组,培训考试合格后进入工作岗位。
新员工的入职手续的办理:
1
填写《员工履历表》;
2
发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司...
3
按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;
4
确认该员工调入人事档案的时间;
5
向新员工介绍管理层;
6
带新员工到部门;
7
签订《劳动合同》。
实习生的入职流程如下:
1、入职准备,接到《录用通知书》,要求准备入职材料。
2、入职报到,按规定时间和要求办理入职手续。
3、入职手续,递交入职材料,签订《劳动合同》。
4、入职培训,进行相应职能专业技术培训。
5、转正评估,满实习期时,由用人部门和人事部安排进行转正评估。
6、入职结束,各项工作落实后,试用期结束时办理转正手续。
实习生在实习之前需要准备一些入职所需要的材料,通常情况下会是你的身份证原件及复印件、银行卡原件及复印件、毕业证书和学位证的原件和复印件、一寸或二寸照片、核酸检测证明等等。有的单位还要求入职之前进行体检,女生还需要提供尿孕检证明。
毕业生提供三方协议;人事处与毕业生签订三方协议;毕业生持三方协议回毕业院校开报到证。
应届生办理入职需要注意什么
1、劳动合同:三方协议并非劳动合同
2、劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。首先,大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
应届生去事业编报到需要携带以下证件:
1. 身份证
2. 毕业证书和学位证书
3. 学生证或者在校证明(如实习证明)
4. 公共基础考试成绩单(如公务员考试)
5. 工作经历证明(如有工作经验)
具体需要携带哪些证件还需根据实际情况而定。通常,学校和用人单位会提前告知应届生需要携带哪些证件。
1.报到证、就业推荐表、毕业生就业协议书原件(三方协议);
2.学历学位证书复印件、毕业证书复印件(各两份);
3.部省属事业单位接收应届高校毕业生登记表(正反打印,一式三份,需原件);
4.身份证正反复印件(一份);
5.个人介绍(电子版)。
1.一寸免冠照片3张;
2.身份证原件或户口复印件;
3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
4.资历或资格证件原件;
5.与原单位解除或终止劳动合同的证明;
6.体检合格证明; 其他注意事项: 试用期不得超过6个月。
应届毕业生入职需要准备以下一些常见的资料:
1. 身份证:提供有效的身份证明文件,通常是身份证。
2. 毕业证书:提供最高学历的毕业证书或预期毕业证明。如果还没有拿到毕业证书,可以提供学校开具的预期毕业证明。
3. 学位证书:如果拿到了学位证书,也需要提供。
4. 学校成绩单:提供学校开具的成绩单,通常是最近一学年的成绩单。
5. 简历:提供个人简历,包括个人信息、教育背景、实习经验、技能和其他相关经历。
6. 相关证书或资格证:如果有相关的证书或资格证,例如语言证书、职业培训证书等,可以提供。
7. 照片:通常需要提供一些个人照片,用于入职登记或员工档案。
8. 银行账户信息:提供个人银行账户信息,用于工资发放等。
此外,具体入职所需的资料可能会因公司和行业的不同而有所差异。在入职前,建议与公司的人力资源部门或招聘负责人确认所需的具体资料清单,以便提前准备。
到此,以上就是小编对于毕业证入职报到需要什么的问题就介绍到这了,希望介绍关于毕业证入职报到需要什么的5点解答对大家有用。
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