大家好,关于为什么离职要提供毕业证的问题,于是小编就整理了4个相关介绍为什么离职要提供毕业证的解答,让我们一起看看吧。
首先,你这种随便弄一个单位接收函的行为是可以领到报到证的。
其次,报到证分两联——报到证和派遣证。报到证直接给到毕业生手中,而派遣证放在档案中。所以报到证你要保管好,不然以后找起来也是件麻烦事。
第三,这个挂号单位对你的报到证没有什么影响,报到证上会写上公司名称,不然就开不出来。而且你的这家公司必须是要有组织代码的,不然也没有什么用。无法通过学校审核。
第四,对以后的改派也没有太大的影响,最好在你开单位接收函的时候就一起开一张离职证明,时间不要写。然后改派的时候用得上。
第五,如果你要用应届生的身份报考公务员,你的档案应该放到当地的特殊部门保管,签协议。至少我们学校是这样做的。
肯定被辞退,在你入职公司的时候,肯定签订了协议,上面有最迟什么时间期限内提供所有的证书,如果不能按时提供毕业证书,肯定属于违约行为,公司可以无条件的辞退你,毕业证是大学生求职的一个敲门砖,这是招聘工作的基本要求,提供不了,肯定自己离职或者辞退
1、可以被辞退。不能提供毕业证,在公司的立场会认为员工在入职时有欺骗的嫌疑。
2、如果在试用期,可以以不符合录用条件被辞退。如果已经转正,那么需要员工提供学历的证明(如毕业学校开具的证明,有学校公章)否则会以严重违纪进行辞退。
此两种辞退方式是不需要支付经济补偿的。
3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
就业证的领取要求:凡要求到本市辖区内就业的各级各类大中专毕业生、研究生和职业技术学校毕业生,持身份证、毕业证、一寸照片2张等必备证件到劳动就业服务机构进行登记,填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。
也就是说 你必须在上班期间先去办好就业证 才能自动离职 如果先自动离职 是不能办取就业证的;
至于退工单的要求是:在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单就起到了这个作用。
你才上班一天,是否签了正式的劳动合同还是在实习期内呢,如果是在实习期内就不能办理,如果是签了正式合同的合同工则可以要求公司为你出去退工单;
不管是就业证或是退工单都不会影响你继续找新的工作,有就业证和退工单可以向你新找工作的公司证明你是有工作经验的,如果你是刚毕业的话 办着还是有好处的
办理“五险一金”是不需要毕业证的。
"五险"指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
办理五险是法定的,只要你进入企业上班,都必须按照国家规定办理五险,而住房公积金不是法定的,只有少数企业会办理一金。
”五险一金“一般有工作单位的由单位代办,个人只需要提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。
如果离职后找到了新的工作单位,需要到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,由原单位所在地的管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理;办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响,医疗保险的转移基本一样。
希望以上回答,能对你有所帮助!
到此,以上就是小编对于为什么离职要提供毕业证的问题就介绍到这了,希望介绍关于为什么离职要提供毕业证的4点解答对大家有用。
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