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一般全日制本科毕业都有学位及学历证书,不管是哪个学校,只要是国家承认的大学,都有原件及证书编号,还有档案存底,哪怕是民国那个动荡年代,他们也有自己的档案存储系统。
这个很不难办,再自考本科送学位那种,根据自学考试有关规定,本科自考本科,大多数公共课程可以申请免。或者直接报考非全日制硕士研究生拿硕士学位,如果觉得拿学士浪费,就报非全日制双证统招硕士,每年十月报考十二月考试。十二月统招双证硕士中还有一种单独招生你也要注意,这种更容易录取!
应该是工作了十几年,上级人社部门查审干部个人档案,发现楼主自己在多份材料中登记自己有学士学位,但经过档案审核,发现档案里没有学士学位证的复印件且学信网认证不了,所以要求本人提供原件。
如果能提供,经验证后复印件盖章放进档案,若提供不了证实多分材料为虚添信息,要根据情节严重给个处分,大了影响晋升,小了也就是诫勉谈话,时效半年。
毕业证的发放情况分地区、分学校,具体情况有所不同。但总体来会根据毕业生的离校时间而定,基本上在同一时段。
一般来说,学生的毕业证会在学生毕业前1个月统计制作完毕,先是压在学校里不发。然后一般会在6月28—7月1日之间统一发放。
扩展知识;
毕业证书(diploma),亦称“文凭”。是毕业生所取得的一种学历凭证。它表明持证者在某一级学校系统地学习过一定的科学文化知识,是选拔干部和评定职务的重要依据。高等学校的毕业证书由国家教育委员会统一制发。从 1985 年起,高等学校本科生毕业证书分为两种:一种是普通的毕业证书,发给未获得学士学位的毕业生;另一种为毕业证书与学士学位合一的证书,发给获得学士学位的毕业生。后者同时标志受教育者所具有的学术水平。
基于你的单位(学校)已经提起劳动仲裁,那就理解为你跟单位之间建立的是劳动关系,根据劳动相关法律法规的规定对你的问题予以解答。首先,根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位不得扣押劳动者证件,因此你单位扣押你的毕业证、学位证是违法的,可按照《劳动合同法》第八十四条的规定予以处罚。其次,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,注意,这里对劳动者的要求只是通知义务,不需要用人单位受理或批准即可产生劳动合同解除的效力。既然你已经通知单位辞职,则劳动合同已解除。校领导不受理和通知你不用上班的行为都没有意义。第三,关于培训费。根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。据此,如果你单位确实给你提供了培训,约定了服务期,但你在服务期届满前辞职的,你单位是有权要求你支付 违约金的,但违约金的金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第四,关于误工费。误工费通常是指个人因不能劳动而减少的收入,就你辞职这件事情来讲,单位是不会产生误工费的,不知道你单位主张的误工费是什么意思,是不是主张你不上班给单位造成的损失?如果是,鉴于你已经按照规定提出了辞职,没有赔偿单位因你不上班产生的损失的义务。第五,关于电脑。学校收缴电脑的时候你们之间有没有签交接单,如果签了,证明电脑已经交给校方了,由于他们自己保管不善丢失的,没有理由再要求你赔偿。如果没有签交接单,想想看有没有人可以证明你交还了电脑的,如果有,请让他们帮忙证明。如果你没有任何证据证明你交还了电脑的,仲裁结果可能会对你不利。
医院,是个关系到“人命关天”的特殊行业,而医生这个职业,更不是能在短期内就能培训上岗的,一般至少都要经过三至五年专科到本科的学历,考上医师证后才能达到单独上岗的要求。
所以,应聘时必须要持有相关毕业证原件才能证明自己曾经的学历,而复印件肯定是无效的。
为了证实毕业生的真实身份。
现在去医院应聘的时候往往都是需要毕业证的原件,然后毕业证原件还有学位证的原件,这个是非常重要的医院的,主要是为了把这个原件留下来,然后核实毕业生的真实身份,并且进一步的把毕业生的一些情况做一些深入的了解和探讨。
我之前是在6月低离校前几天拿到,但具体的时间各地各校都会有所不同。
但是,如果毕业者涉及学分不够、学费未缴等问题,则可能影响毕业证的领取;如有相关问题的,建议在6月底前解决。
毕业证的发放情况分地区、分学校、具体情况有所不同。但总体来说会根据毕业生的离校时间而定,基本上在同一时段。一般来说,学生的毕业证会在学生毕业前1个月统计制作完毕,先是压在学校里不发。然后一般会在6月28―7月1日之间统一发放。如果毕业生需要提前领取毕业证可先向学院申请。
到此,以上就是小编对于为什么公司要压毕业证的问题就介绍到这了,希望介绍关于为什么公司要压毕业证的5点解答对大家有用。
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