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单位无权扣留员工的证件,你可以到劳动局投诉,如果调解无效就去法院提起诉讼,状告单位非法侵占公民私人财产,属于刑事犯罪中的侵占罪。参考以下法律条文: 《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
如果公司扣留了你的毕业证,你需要跟公司的 HR 或者领导沟通,了解具体原因,并请求尽快返还毕业证。
如果公司没有合理的理由扣留毕业证,你可以考虑咨询劳动仲裁机构,维护自己的合法权益。同时,建议毕业时多备份电子版毕业证,以备不时之需。重要的是要保持冷静,按照法律程序解决问题,不要因此影响自己的个人形象和职业发展。
应向学校有关部门投诉,如教务处、纪委,教育局等部门,积极沟通,就有可能解决问题
也可以向学校相关部门提出申诉,有关部门将根据本人的资格条件来决定是否给予毕业证书。同时不妨向有关机构或学校提出书面申诉,描述出细节及实际情况,这可能有助于加强我们的主张。
学校不给毕业证应该向教育局投诉。
学校不给毕业证应该向教育局进行投诉。如果学业成绩是合格的,没有触犯学校不给发毕业证的规定,可以拿到毕业证。毕业证是毕业生所取得的一种学历凭证。表明持证者在某一级学校系统地学习过一定的科学文化知识,是选拔干部和评定职务的重要依据。
法律依据:《中华人民共和国教育法》 第二十二条
国家实行学业证书制度。经国家批准设立或者认可的学校及其他教育机构按照国家有关规定,颁发学历证书或者其他学业证书。
学校不给毕业证应该向教育局投诉。
法律依据:
《普通高等学校学生管理规定》 第三十二条 学生在学校规定学习年限内,修完教育教学计划规定内容,成绩合格,达到学校毕业要求的,学校应当准予毕业,并在学生离校前发给毕业证书。
符合学位授予条件的,学位授予单位应当颁发学位证书。
学生提前完成教育教学计划规定内容,获得毕业所要求的学分,可以申请提前毕业。学生提前毕业的条件,由学校规定。
教育局
学校不给毕业证应该向教育局投诉。学校不给毕业证应该向教育局进行投诉。如果学业成绩是合格的,没有触犯学校不给发毕业证的规定,可以拿到毕业证。毕业证是毕业生所取得的一种学历凭证。
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