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能拿毕业证
原籍教育局的就业指导中心只能保管两年,你最好在上班前持报到证回去办好档案的转移手续,就是自己找人才交流中心托管,方便一年以后的转正定级和职称认定、评定等。如果单位需要转档案,那就参考改派流程吧。档案回原籍后能拿毕业证
不是所有公司都要求员工持有毕业证才能转正。一些公司可能在招聘时会要求申请者持有相关学历证书,但在实际工作中,公司更加关注员工的工作表现和能力。
在一些特定行业或职位上,毕业证可能是必须的,但在其他情况下,公司可能会更多地依据员工的工作表现、经验和能力决定是否转正。因此,毕业证并不是转正的唯一标准,而是公司综合考虑员工的综合素质。
通常情况下,转正需要满足一定的条件,其中之一就是需要拥有毕业证。毕业证是证明个人学历和学术成就的重要证件,也是转正审核的基本要求之一。
在某些行业或公司,转正的条件可能更加严格,除了毕业证之外,还需要其他相关证件或材料,例如学位证、职称证、工作经历证明等等。
当然,不同的公司、不同的职位、不同的转正要求可能有所不同。因此,在具体情况下,需要了解该公司的转正要求,以便做好准备。
总之,毕业证是转正的基本要求之一,但并不是唯一的要求。在具体情况下,需要了解该公司的转正要求,以便做好准备。
在校生在用人单位实习,如果在校生没有拿到毕业证,在校生和用人单位属于实习关系,不符合签订劳动合同的主体,直到劳动者取得了毕业证,劳动者和用人单位依法签订劳动合同后,劳动者可以按照双方约定的试用期进行转正。 《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
职工转正,与是否有毕业证无关。
所谓转正,是指试用期满,转为正式期。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的双向选择期限,与是否有毕业证无关。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同可以约定试用期,同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期。
用人单位招录职工,对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质、工作职责的具体要求,并有考核办法,在试用期内,根据劳动合同规定的岗位职责任务,全面考核职工的表现,和工作绩效。对于不符合录用条件的职工,在试用期结束前,解除劳动合同;符合录用条件的职工,办理转正手续。劳动合同试用期满,用人单位应当及时办理转正手续,未办理转正手续继续用工的,视为已经转正。
因此,职工转正,与是否持有某个文化程度的毕业证是没有关系的。对文化程度不能达到要求的职工,在招聘时就不会录用。
依据
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
这个应该问题不大,因为公司已经提出转正,说明肯定你的工作表现,一般情况下不会关注于因为这类小细节;再者成教大专也是大专学历,只要公司或者行业没有特殊规定要求全日制大专即可
到此,以上就是小编对于问什么转正要拿毕业证的问题就介绍到这了,希望介绍关于问什么转正要拿毕业证的4点解答对大家有用。
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