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毕业实习是一门课,是有学分的,如果你毕业实习6个月只做了两个月就不再参加实习了,这样相当于你旷课了4个月,你是拿不到这个课程的学分的。
如果你拿不到这个课程的学分,你也毕不了业,所以实习6个月,你只实习两个月就走了,你是拿不到毕业证的。
就业证的领取要求:凡要求到本市辖区内就业的各级各类大中专毕业生、研究生和职业技术学校毕业生,持身份证、毕业证、一寸照片2张等必备证件到劳动就业服务机构进行登记,填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。
也就是说 你必须在上班期间先去办好就业证 才能自动离职 如果先自动离职 是不能办取就业证的;
至于退工单的要求是:在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单就起到了这个作用。
你才上班一天,是否签了正式的劳动合同还是在实习期内呢,如果是在实习期内就不能办理,如果是签了正式合同的合同工则可以要求公司为你出去退工单;
不管是就业证或是退工单都不会影响你继续找新的工作,有就业证和退工单可以向你新找工作的公司证明你是有工作经验的,如果你是刚毕业的话 办着还是有好处的
肯定被辞退,在你入职公司的时候,肯定签订了协议,上面有最迟什么时间期限内提供所有的证书,如果不能按时提供毕业证书,肯定属于违约行为,公司可以无条件的辞退你,毕业证是大学生求职的一个敲门砖,这是招聘工作的基本要求,提供不了,肯定自己离职或者辞退
1、可以被辞退。不能提供毕业证,在公司的立场会认为员工在入职时有欺骗的嫌疑。
2、如果在试用期,可以以不符合录用条件被辞退。如果已经转正,那么需要员工提供学历的证明(如毕业学校开具的证明,有学校公章)否则会以严重违纪进行辞退。
此两种辞退方式是不需要支付经济补偿的。
3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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