保密管理要求需签订什么,离职保密承诺书合法吗

admin2025-08-0958

大家好，关于计算机保密工作保证书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍计算机保密工作保证书的解答，让我们一起看看吧。

保密管理要求需签订什么

保密管理要求需签订保密协议或保密承诺书。

1.机关单位在与涉密人员签订保密承诺书时，可结合工作实际，适当补充相关内容或组织签订专项保密承诺书。

2.工作人员临时参与涉密工作的，也应当签订保密协议，明确其承担的安全保密责任和应遵守的保密规定。

3.涉密人员离岗离职时应与所在机关单位签订保密承诺书，明确离岗离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。

离职保密承诺书合法吗

离职保密承诺书是合法的。根据中国劳动法规定，雇主和劳动者可以约定离职后不泄露商业秘密或其他敏感信息的内容。

离职保密承诺书是双方自愿达成的合约，旨在保护雇主的商业利益和机密信息，并维护商业竞争的公平性。

只要其内容合理合法并符合劳动法的规定，离职保密承诺书是有效可执行的。

保密八条准则

一、严禁通过非涉密网络（政务内网、互联网、手机）传输涉密和内部敏感信息。

二、严禁在非涉密计算机和非涉密存储设备（手机、电脑、U盘等）上存储、处理秘密信息。

三、严禁违规记录、存储、复制、拍摄涉密和内部敏感信息，违规留存涉密载体。

四、严禁将涉密文件或存有涉密文件的载体，存放在非涉密场所或交由非涉密岗位人员阅办和管理。

五、严禁将涉密计算机、涉密存储设备接入单位内网、互联网及其他非涉密网络。

六、严禁未签订保密协议、保密承诺书的合作单位接触单位涉密文件、内部资料或载有敏感信息的涉密载体。

七、严禁私自外出维修或报废、处理、丢弃存储处理过涉密文件、内部资料或敏感信息的电脑、服务器、可移动存储设备等办公设备和载体。

八、严禁违反保密工作的其他管理规定和规章制度。

17涉密人员上岗和在岗有哪些保密要求

《保密法》第三十六条规定：涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。

首先，涉密人员上岗前应当经过保密教育培训。在涉密岗位工作，不仅需要具备很强的政治素质、业务素质，还要具备很强的保密意识和相应的保密专业知识技能。

任用涉密人员，必须坚持先培训、后上岗。

机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应包括以下主要内容：保密形势和敌情教育，保密工作方针、政策和法律法规教育，保密知识技能教育，岗位职责教育等。

其次，涉密人员上岗前应当签订保密承诺书。签订保密承诺书对于提高涉密人员保密意识，强化涉密人员保密责任具有重要意义。保密承诺书的主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等。

机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。

首先，涉密人员上岗前应当经过保密教育培训。在涉密岗位工作，不仅需要具备很强的政治素质、业务素质，还要具备很强的保密意识和相应的保密专业知识技能。任用涉密人员，必须坚持先培训、后上岗。机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应包括以下主要内容：保密形势和敌情教育，保密工作方针、政策和法律法规教育，保密知识技能教育，岗位职责教育等。其次，涉密人员上岗前应当签订保密承诺书。签订保密承诺书对于提高涉密人员保密意识，强化涉密人员保密责任具有重要意义。保密承诺书的主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等。机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。

到此，以上就是小编对于计算机保密工作保证书的问题就介绍到这了，希望介绍关于计算机保密工作保证书的4点解答对大家有用。