人力资源专业考什么证比较有用,hr会看计算机二级证书等级吗

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人力资源专业考什么证比较有用

人力资源需要考取的证书包括人力资源资格证、人力资源管理证、经济师(人力资源管理方向)证书、薪税师证书、计算机二级证书等2。其中，人力资源资格证是最基本的证书，报考条件为具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，并经过规定标准学时数的正规培训并取得毕(结)业证书；而其他证书则需要进一步提升自己的技能和知识水平1

1、人力资源管理证

人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

2、经济师（人力资源管理方向）

经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

3、薪酬管理师

薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，经教育部《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》（教职所【2020】257号）批准的第四批1+X职业技能等级证书项目之一。主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。

考取全国计算机等级证书有用吗

计算机等级考试有用，一部分高校要求学生必须是要通过计算机等级考试的。因为这些学校的学生能顺利拿到学位证是和通过相关计算机等级考试挂钩的。

另外很多大型企业的HR在招聘面试的时候，他们也会问到应聘者是否取得了相关计算机等级证书，也就是说很多工作还是有这方面的要求的

人力资源可以学计算机吗

估计不行，说实话，比较困难，如果你要认识人干这行，可以让它内部推荐一下，除非你找的是没有门槛的，要不连简历关都过不去，但我相信你对计算机行业的热爱，只要进入门槛一定会有所收获的，ps：本人计算机专业，准备转行干别的。现在学计算机的大学生都烂大街了，对一个陌生的人，hr首先只能通过学校，经历，证书来判断，而不是你的能力。

如果是小公司的话，要求应该没这么多，人员少，招聘的可能是技术人员，只要你有一定的技术它可以很快的看出来。

现在不管你有没有能力，进入门槛的标准就是学历，学校，经历

大学生需要考的等级证

大学能考的证书有很多，可以分为资格证书和等级证书，技能证书。

资格证书：包括教师资格证，注册会计，法律资格证书，导游证，驾照也可以算一个吧，资格证顾名思义就是只有取得的相应证书才可能从事相应的工作。

教师资格证是每一位想从事教师行业的人必备的，教师资格证又分小学初中和高中的，对应的又有各个学科的(像语数外等等)，法律资格证书是每一位想从事律师或者政法行业的人不可或缺的。

就想驾照一样，只有获得了驾照你才可以开车，要不就是无证驾驶属于违法的。

等级证书：包括大学英语四六级，计算机二级三级他们属于等级证书，英语四六级在大学里全是比较重要的一个证书了吧，他会涉及你的评奖评优，甚至影响你的应聘，因为现在每个单位的基本要求就是通过了英语四级，当然过了6级会丰富你的简历，证明你确实用心学习了，HR 就能看出你的学习态度自然就对有了一个好印象，还有计算机二级三级，现在的社会是互联网的社会，每个公司都有内部OA 系统，就会要求应聘者能够熟练使用办公软件，所以计算机二级还是挺有用的，他至少能够证明你有这个能力。

技能证书：像cad 二维三维证书，焊工证，热处理证书等等，这些证书能够说明你能够胜任这些工作，这对于你找工作很有帮助，因为你有了这些证书公司不用在培养你去考取证书了，入职之后可以直接上岗。

人力资源都可以考什么证书

在人力资源领域，有多种不同的证书和资质，这些证书可以帮助从业者提升专业知识和技能，增加竞争力。以下是一些常见的人力资源领域的证书和资质：

1、人力资源管理师（HRMP）：由国际人力资源管理师联合会（HRCI）颁发的证书，证明持有人在人力资源管理方面拥有专业知识和经验。

2、美国人力资源管理师（PHR）/高级美国人力资源管理师（SPHR）：由HR认证机构HRCI颁发的两个级别的证书，分别证明持有人在人力资源管理领域具备专业知识和实践经验。

3、英国特许人力资源和发展学院（CIPD）资格：CIPD是英国最大的人力资源和人力发展专业机构，它提供涵盖不同级别和专业领域的人力资源资格认证。

4、加拿大人力资源专业协会（CHRP）/加拿大注册人力资源专家（CHRL/CHRE）：由加拿大人力资源专业协会颁发的一系列认证证书，分为不同的级别和专业领域。

此外，还有其他机构和认证机构提供的人力资源相关证书和资质，例如国际人力资源管理协会（IHRMA）、人力资源认证协会（HRAA）等。这些证书的要求和认可程度因国家和机构而异，考试内容通常涵盖人力资源管理、劳动法律法规、员工关系、培训与发展等方面的知识。

需要根据自己的地区和专业领域选择适合的证书，并通过相关机构了解详细的认证要求和考试内容。此外，持续学习和不断更新知识也是在人力资源领域取得成功的关键。

人力资源专业可以考取多种证书，以下是其中一些常见的证书：

1. 人力资源管理师

2. 人力资源从业资格证书

3. 劳动保障协理员

4. 企业文化管理师

5. 绩效考核师

6. 员工关系管理师

7. 招聘助理师

8. 培训师

每个证书的考试科目和考试内容都有所不同。有些证书需要参加培训和考试，还有一些证书需要具备一定的工作经验。建议根据自己的职业规划和实际需要进行选择与准备。

人力资源需要考取的证书包括人力资源资格证、人力资源管理证、经济师(人力资源管理方向)证书、薪税师证书、计算机二级证书等。

其中，人力资源资格证是最基本的证书，报考条件为具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，并经过规定标准学时数的正规培训并取得毕(结)业证书；而其他证书则需要进一步提升自己的技能和知识水平。

人力资源从业人员可以考取多种证书，以下是一些常见的证书：

1. 人力资源管理师证书：这是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员需要考取的证书。

2. 经济师（人力资源管理方向）证书：这是适合在国企或者是事业单位任职的人员考取的证书。

3. 薪酬管理师证书：这是从事薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等工作的人员需要考取的证书。

4. 计算机二级证书：这是衡量个人计算机操作能力的标准之一，对于从事人力资源管理工作的人来说也是必要的。

5. 英语四六级证书：对于从事人力资源管理工作的人员来说，英语水平也是非常重要的，因为许多企业有国际化的需求。

除了以上提到的证书外，还有一些其他的相关证书，如心理咨询师证、统计师证、法律职业资格证等。不同的证书适用于不同的行业和岗位，需要根据个人的职业规划和就业需求进行选择。

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