qc初级证全名叫什么,进华为做普工要什么条件，难不难

大家好，关于计算机ipqc证书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍计算机ipqc证书的解答，让我们一起看看吧。

qc初级证全名叫什么

QC即英文QUALITY CONTROL的简称，中文意义是品质控制，其在ISO8402：1994的定义是“为达到品质要求所采取的作业技术和活动”。

有些推行ISO9000的组织会设置这样一个部门或岗位，负责ISO9000标准所要求的有关品质控制的职能，担任这类工作的人员就叫做QC人员，相当于一般企业中的产品检验员，包括进货检验员（IQC）、制程检验员（IPQC）和最终检验员（FQC）。

进华为做普工要什么条件，难不难

华为招工，要有相关的工作经验才有可能应聘得进去。你可以去公明的三和介绍所或者龙华的三和介绍所都可以现场直接面试。其要求最好是大专生，大专生做普工是不用工作经验也可以进去。但要有学历证明。高中或者初中毕业的一定要有相关的工种工作经验才有机会进得去的。

否则第二轮面试是通不过的。因为第二轮是专业人士来面试的。

男女普工：

月综合工资3500-4500元以上，再加500元生活补贴。

分配岗位： 装配工、焊接工、SMT操作员，物料员、测试工、、波峰焊 操作员、IPQC

要求：男女不限，正规高中/中专毕业，证件真实有效，26岁以下，有相关经验优先，无经验优秀者亦可。

大专生/技术员：

月综合工资3500--6000元以上，再加500元生活补贴。

分配岗位：试制技术员、测试工艺技术员、质量技术员、设备维护技术员（通用设备）、物流信息操作员、SMT设备技术员、订单管理员、整机调测工、物流文员、物流监控员、PMC、维修技术员。

要求：男女不限，全日制大专（不含本科），证件真实有效，有相关经验优先，无经验优秀者亦可。

薪酬福利：月综合工资3500-6500元；加班工资：高/中专岗位试用期底薪1800元/月，加班依据劳动法计算，平常加班17。24元/时，周末加班22。

99元/时,节假日加班34。48元/时，二个月后底薪2000元/月，大专岗位试用期底薪2500元/月，二个月后底薪2800元/月，周一至周五按1。5倍，周六周日按2倍，法定节假日按3倍支付。每月综合工资外有500元生活补贴。

1、所有员工享有齐全的5险一金（养老/医疗/工伤/生育/失业/公积金）。

2、食宿管理：费用自理。统一入住集体宿舍；食堂社会化管理就餐。

3、工作时间：实行5天8小时工作制，加班按劳动法计算，享受国家法定假期。

4、培训及晋升：享受入职、岗位等培训，学习成长空间大。

5、文娱活动：公司有各种文体健康活动，业余生活丰富多彩。

◇应聘须知：

1、应聘时需持其有效身份证、学历证（原件、复印件）个人简历、黑色水笔一只。

2、应聘人员需经过我公司的统一考试、面试、体检。

3、工作地点在坂田或松山湖，需服从分配。

（真诚为您解答，希望给予【好评】，非常感谢~~）。

华为工厂也是挺大的工厂，很多人也是去面试过，不过一些老人就说想去华为的话是需要做准备的， 不然一般情况都面试不过，可不是什么人都要的。很多人更是想进去当普工，面试了好几次都不行，也是绝了进华为工厂的心了。首先华为工厂对于学历是有要求的，初中学历或者是高中肄业的都是不行的。想去做假学历也是混不过去的，都是需要提供证明，而且还会去查的。一般都是高中或者是中专毕业以上才行的。现在的华为工厂是有很多大学生的，可以说大学生都在干着流水线的员工，自然就是看不上低学历的员工了。当然不要以为高中毕业就可以了，你还需要有相关的经验，也就是说你必须在其它的工厂工作过，一般要干上一年左右的经验才是最好进的，没经验的普工也是不要的。除非你是应届大专生，这样才愿意要，因为大专生都在学校里面学过，工作上手速度是比较快的。可以说年轻人想进华为当普工，那个门槛也是比较高的，不像富士康什么样的人都愿意要的，一般人真的进不去华为。不过一旦进去了，那个收入就比富士康高很多了。富士康普工底薪只有2000多块，但是在华为工厂可以拿到3000多块，而且加班比富士康多。毕竟近几年华为手机卖得特别好，自然工作量是非常大的，靠着天天加班普工都可以拿个六七千块的工资。这也是见过普工工资拿得最高的工厂了。只不过高工资自然要高付出，在华为工厂上班的压力是挺大的，不是线长会天天骂你，想是自己的考核压力。在华为每个月都是要考试的，一旦考不过的话就难搞了，连续不合格更是会直接劝退的。所以想保证高收入，大家都是自觉将工作做好，这也是可以给出高工资的原因。当然要留住员工肯定也需要一套好的机制，在此我推荐对于刚入职的业务员来说，前三个月是最难熬的，因为对业务不熟悉，没有客户资源，销售技巧不成熟，这时候压力是最大的。再加上企业对员工的开单要求非常高，基本上三个月不开单就要炒掉，实际上，在低底薪+提成的薪酬模式之下，就算公司不炒掉，业务员自己都会选择离开，因为靠底薪撑不了多久。对很多业务员来说，并非能力有问题，我也见过很多人，第一年做业务，基本上是没钱赚的，基本都在学习，但是经过一段时间的累计和沉淀，半年后就爆发了，一发而不可收。所以，只给员工三个月的考核期，其实会让很多人才流失，因为不走，吃饭都成问题，还怎么做下去？所以企业如果想要提高成材率，必须拉长培养周期，要优化薪酬模式，让员工在没有开单之前，可以承担其他工作来为自己加薪。

华为招工普工招聘标准

华为普工的招聘要求是：

1、年满18周岁；

2、具有良好的职业素养和道德品质；

3、吃苦耐劳，有责任心；

4、具有良好的学习、沟通能力；

5、遵纪守法；

6、热爱本行业。

华为是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年9月在广东省成立，所属行业为科学研究和技术服务业。

、招聘要求：

①、应聘年龄：18—40周岁

②、身体要求：无纹身，无案底，身体无残疾，吃苦耐劳、服从管理、做事认真有上进心

③、证件要求：身份证原件，有磁且在有效期内。

④、学历要求：初中、中专、高中、大专、本科学历⑤、招聘岗位；普工、操作工、装配工、检验员、测试员、QC、IPQC、文员、助理、跟单员、仓管员、物料员、搬运工等多个岗位。

据了解，华为招工普工标准主要考虑申请者的工作经验和相关技能，以及身体健康状况。一般要求申请者有一定的工作经验，熟练掌握相关技能，并且有较好的身体健康状况。

在面试时，华为还会重点考察申请者的工作态度、团队合作精神和自我学习能力等方面。

此外，华为还会为符合条件的普工提供完善的培训和晋升机制，为员工的职业发展提供更多的机会和支持。

华为招工普工需要具备一定的技能和经验。招聘要求中通常会注明需要有相关行业的工作经验或者相关技能证书。比如，对于生产线上的普工，需要具备一定的机械操作技能和相关的安全知识。

对于仓库管理人员，需要具备一定的仓库管理经验和相关的物流知识。

具体标准不得而知，但可以肯定的是，华为普工招聘标准会比专业岗位要低一些。
因为普工相对于技术岗位来说，要求的技能和专业知识较少，更注重工作态度和责任感。
而华为作为一家在全球范围内都极具竞争力的企业，显然是要求员工态度认真负责，品德优良等方面的标准会比较高。
另外，华为也会优先考虑本地招聘，同时会根据工作地点不同，要求不同的语言水平。
总的来说，华为普工招聘标准相对于其他企业来说还是比较高的，但具体标准还需要根据招聘需求来定夺。

初入品质管理应该怎么做

品质管理是一个大的概念，品质方面有四个发展方向：

1、品质检验管理，检验有分IQC、PQC、FQC、IPQC、QA和OQC；检验重要工作：质量检验是质量管理工作的一个重要环节，它具有鉴别、把关、预防、报告功能。重要分原材料的来料检验、工序的检验、制程的管制及检验、成品及半成品的检验；

2、品质工程管理，品质工程有分SQE、PQE、OQE和DQE；重要工作：是负责对检验员的工作辅导培训、制程问题分析处理及改善、客诉问题分析处理并回复、新产品开发测试、检验、问题分析、处理改善跟踪等；

3、品质体系管理；　品质体系用QS代表；重要工作：确定客户的需求和期望、建立公司质量方针和质量目标、建立持续改进质量管理体系等；质量管理体系标准为ISO9000；ISO9000有分ISO9000质量管理体系基础和术语、ISO9001质量管理体系的要求、ISO9004业绩改进指南、ISO19011质量和环境管理体系审核指南；

4、品质计量校准及检测管理；计量工作是质量管理的一项基础工作。其工作重要是负责检验工具和测试工具、仪器的校准及检测，也就是测量仪器所指示的量值，与对应的由其测量标准所复现的量值之间关系的一组操作；我认为第一项比较适合初学者，但比较累，第三项和第四项一般公司招工都要有内外审证书和相关计量证书。你可以根据自己的爱好及专业选择，希望可以帮到你，有不懂的可以直接找我。

到此，以上就是小编对于计算机ipqc证书的问题就介绍到这了，希望介绍关于计算机ipqc证书的4点解答对大家有用。

本文链接：https://www.lanbia.net/3474.html

计算机ipqc证书