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都是一个样,没有工作经验,连普工都不如,先从最简单的贴标签开始,然后打包练手速。几天后适应了再上飞机拉,打镙丝,焊锡。
积累经验了,可以当助拉,拉长往上升,也可以调配到仓库当管理员管物料拉钗车。除非是有更高的学历,才可以升到管理层。
人事前台,财务之类的是不可能的了
还行吧。每个地方的工资标准明显不同,各个地方加班时间长短也明显不同,大多数情况下来说,富士康大学专科生技术员待遇底薪是1800+加班,30天差很少2500-3000,假设有技术那待遇应该可以达到3000+。跟普工一样。
当然有用,集团IE学院毕业能获得大专及以上文凭,在集团IE学院进修的大部分都是中专以下学历普工,学院毕业证书获得教育部认可的,出了富士康照样能用。只要你顺利毕业,在集团普工会晋升为师一,有管理职,前途还是不错的,希望帮到你
有用。首先说一下我是深圳富士康的员工。如果你没有工作经验,但是有全日制专科文凭的话,那可以定位师一。如果有两年以上经验。有本科文凭(函授或者自考)绝对可以划定为师二~师三级别。不过HR对你的评定最主要是根据你以前是在什么地方做事的。打个比方,你以前在腾讯做的,那属于大公司,做两年就算两年的年资,如果是在私企小公司,那么年资会折半。这也对资位划定相关噢。
一般全日制本科进来时师二(试用期9个月)。倘若你是在职员工,以前是师一或者是员级。然后再自考本科,HR会跟你改学历背景,但是不会跟你调资位与工资的。
可以的,而且福利待遇还是不错的,因为读了大专。学历还是可以的,特别是电子厂这种缺少技术人员的地方,这几年很多都是初中生,高中生,他们的能力是有限的,可以去这里里面学习技术经验那些,学会沉淀自己,而且别人也会很愿意教你的,学的也比较快
函授大专去富士康只能享受普工的待遇了。
现在高校扩招后,正规大中专毕业生很多找不到工作,说明文凭不是稀有的东西了。函授大专不是什么知识含量高的文凭,在富士康就不太有价值,你大概率安排到一线普通员工的岗位上顶岗,不可能给你管理岗位,除非奋斗数年后,做出成绩了,才能走上管理岗位。
我在富士康做了快七年了,应该够级别回答你的问题。如果是没有经验的大专生,招进去是师一,师一的底薪是2800-3500,如果是有经验的就可以和他们招聘的谈,师二师三甚至到师五师六,都有可能,主要看你的经验能不能得到发挥,工资 也是可以谈的。
最主要的是谈底薪,其他的都没什么可以谈的,如果你有管理经验,也可以谈管理职。
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