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给你说说我的经历吧:
我是今年的大学应届生,毕业那会儿比较急,有人来我们学校招聘,我不知道是干嘛的,后来由于家里的压力和学校的压力,我就签了,去了发现就是个电子厂,当然,蛮大的电子厂,搞iphone6的,实习时候,我是作为干部的,说拿到毕业证了,还给我们去的那些大学生升级,就是当干部头头,我的工作,也就是每天在公司系统里面捞捞数据,做做ppt,应该是无压力,轻松之极,然后陪领导开个会,实习时候工资带加班,到手差不多4000吧。可是,待过2个月后,我回学校拿毕业证了,我就在思考,这个东西,有什么前途,能给我带来什么,还有就是这种厂(制造业本来就会越来越没落,会被现代化替代)如果一当垮掉,我该何去何从?
经过一段时间的思考,像我这样的二流大学毕业,家庭是工薪阶层的人,只能靠自己,如何才不怕被淘汰,那就是有一门技术,走到哪儿都不怕。所幸,我大学学习的是计算机编程这一块,当然大学之间都去打游戏,谈恋爱去了,所以我就在拿到毕业证书后花2w去报了一个培训班,继续编程之路。
今天培训毕业了,我运气比较好,如今在武汉找到一份起薪5000的软件工程师(有五险一金,在武汉比较少的)的工作,感觉每天充实多了,对生活的未来,也比较抱有憧憬。
最后,希望你能够正确的认识自己想要什么,然后就不能偷懒,努力的去实现这个目标,而不是怨天尤人,生活本来就是残酷的,当然淘汰的绝对是不努力的。
听了那么多大道理,依然过不好这一生,你只听了,取没做,有个屁用,废话!!!
企业会用学信网来查询员工学历证书的真假。主要办法有两个:
1、企业的人力资源管理人员直接查询。有的企业特别是国有企业,人力资源管理人员会根据招聘员工的多少,每隔一段时间就给学信网发个查询清单,请学信网将查询结果反馈。有的企业人力资源管理人员则亲自登录学信网,按照毕业证编号逐个在页面上输入学历证书号码进行查询。
2、企业的人力资源部门要求员工个人在学信网上打印学历报告。打印这种学历报告,如果是毕业不到半年的学生,学信网是免费的,超过半年以上就要收取一定的费用。
公司要毕业证复印件用处:公司一般都需要为每一位员工档案,毕业证复印件就是作为员工档案需要存档的。
比如说给企业提供职工宿舍,但要有相应的文件提交上去证明。
但是我来说一般直接拒绝,也拒不提供复印件。也不是我住,我不愿意提供。
三大作用。
一确认学历。求职投简历时间并不要求提供毕业证等,只是在简历上自己填写的学历,用人单位无法确认真实性,有复印件和编码就可以在相关网站查询。
二是专业确认。和入职前的其他文件一样,用人单位要确认填写的专业是不是符合单位的用人需要。
三看是不是应届生,这个主要涉及公司的人才制度,对有没有工作经验进行核实。
当事人应聘企业岗位,面试通过后,企业会安排员工填写入职登记表。入职表要求填报当事人详尽的个人信息,包括提供佐证材料,如毕业证,身份证,技术等级证,岗位资格证等证件的复印件。
这是企业人事管理部门,建立员工档案必须提供的资料。所以当事人应该配合提供。
就是你毕业证书和学位证书以及一切等级证书的复印件。
去面试带学历复印件的原因是因为面试官怕你谎报学历所以要看你复印件。用工单位要毕业证复印件的作用:
1、核对身份,可以根据毕业证书好与身份证原件来证明新进职工真实身份与学历真实情况。
2、为了防止新进职工在进入公司初期做对公司不利的行为而以毕业证书做一个牵制约束作用。
3、大型公司的话,不会利用新进职工的毕业证做别的事情,大可放心。
当然有旧机器的,苏州名硕“电脑科技”,即华硕集团苏州名硕生产基地,中国三大血汗工厂之一,苏州三大烂(华硕、明基、火车站)之一,著名的欺诈工厂和血汗工厂。
首先,华硕的网络招聘是没有的,所有冠名所谓的华硕、名硕、昌硕、凯硕、康硕的网络招聘单全是中介所发。而华硕声名狼藉的主要原因就是这个。由于华硕的人口流动大,尤其是一线操作工常常缺人。所以华硕给各种中介有数额很大的招聘操作工的回扣,所以在华硕的默许和放任下,中介以及人力资源公司就会通过网络招聘,直招宣传的方式,以文员、技术员、工程师、产检、安全员等等的名义把人骗到华硕做操作工。由于华硕的回扣是在操作工工作1月后发放,所以中介公司会不择手段的将人留在华硕至少一个月,最常见的是以押金方式骗走数百元声明在工作一月后归还,但是基本上是不会归还的;或者是以制作档案为名扣押身份证、驾驶证、毕业证等以胁迫工人工作。由于诈骗数额通常不超过一千元,证件也声明会归还,这种打法律擦边球的行为景茶菊是无法立案的。
其次,一般来说,这些中介都是华硕内部的关系户开的,所以华硕是默许乃至放任中介行为的,最多在入职培训的时候假惺惺撇清一下,但是不会支持你对中介的任何行为。而且出于羊毛出在羊身上的理由,华硕给了中介大笔回扣,对工人的压榨也是非常厉害的。华硕的内部条例上,关于扣钱的条例有数十条,奖励的条例就两条:“员工内部推荐他人进厂工作的,在对方工作3个月后会获得约200元的奖励”和“改进生产为华硕创造万元以上利润的,奖励100元”。不仅数量少,而且非常小家子气。而且华硕以常规的“技术性”“误算”出名,正常的工资都会比应得少数十元,看似不多,但是乘以华硕生产基地上万的生产人员二十多年时间,这个数额很可怕。
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