毕业证丢失，对以后找工作有影响吗,去电子厂打工要毕业证

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毕业证丢失，对以后找工作有影响吗

如果最多只是一个高中毕业证，丢了估计影响不大的，因为那是你的学历顶点，高门槛工作与你是无缘的。要不就工厂，要不自己创业，这些对学历无要求，所以说没有影响，不必过多在意。

如果是大专以上的高学历者，毕业证是很重要的，虽然说现在流行读书无用论，大学生不值钱了。但高学历毕业证书还是一块很重要的敲门砖，没有它，你就会被拒之门外，没有发挥才能的机会。至于有些人有学历没能力，那就另当别论了。

毕业证丢失不影响找工作的。

原因1.毕业证丢失，可以在电脑上查询的，也可以去学校开取证明。你的毕业证必须全国认可的

2.找工作的时候提交简历的时候，公司人事部也会对你的文凭在网上进行核实的，而不是说你是什么文凭就是什么，需要审核的。

那要看什么毕业证了，如果初中毕业证的话，对，以后找工作应该没有什么影响一般初中毕业干的都是一些力气活，只要是身体健康，有力气就行了，用不着证明，如果是大学毕业证丢了，那可以回到自己的大学里面开一个证明，证明自己丢了，然后再补办一个

进华为做普工要什么条件，难不难

华为工厂也是挺大的工厂，很多人也是去面试过，不过一些老人就说想去华为的话是需要做准备的， 不然一般情况都面试不过，可不是什么人都要的。很多人更是想进去当普工，面试了好几次都不行，也是绝了进华为工厂的心了。首先华为工厂对于学历是有要求的，初中学历或者是高中肄业的都是不行的。想去做假学历也是混不过去的，都是需要提供证明，而且还会去查的。一般都是高中或者是中专毕业以上才行的。现在的华为工厂是有很多大学生的，可以说大学生都在干着流水线的员工，自然就是看不上低学历的员工了。当然不要以为高中毕业就可以了，你还需要有相关的经验，也就是说你必须在其它的工厂工作过，一般要干上一年左右的经验才是最好进的，没经验的普工也是不要的。除非你是应届大专生，这样才愿意要，因为大专生都在学校里面学过，工作上手速度是比较快的。可以说年轻人想进华为当普工，那个门槛也是比较高的，不像富士康什么样的人都愿意要的，一般人真的进不去华为。不过一旦进去了，那个收入就比富士康高很多了。富士康普工底薪只有2000多块，但是在华为工厂可以拿到3000多块，而且加班比富士康多。毕竟近几年华为手机卖得特别好，自然工作量是非常大的，靠着天天加班普工都可以拿个六七千块的工资。这也是见过普工工资拿得最高的工厂了。只不过高工资自然要高付出，在华为工厂上班的压力是挺大的，不是线长会天天骂你，想是自己的考核压力。在华为每个月都是要考试的，一旦考不过的话就难搞了，连续不合格更是会直接劝退的。所以想保证高收入，大家都是自觉将工作做好，这也是可以给出高工资的原因。当然要留住员工肯定也需要一套好的机制，在此我推荐对于刚入职的业务员来说，前三个月是最难熬的，因为对业务不熟悉，没有客户资源，销售技巧不成熟，这时候压力是最大的。再加上企业对员工的开单要求非常高，基本上三个月不开单就要炒掉，实际上，在低底薪+提成的薪酬模式之下，就算公司不炒掉，业务员自己都会选择离开，因为靠底薪撑不了多久。对很多业务员来说，并非能力有问题，我也见过很多人，第一年做业务，基本上是没钱赚的，基本都在学习，但是经过一段时间的累计和沉淀，半年后就爆发了，一发而不可收。所以，只给员工三个月的考核期，其实会让很多人才流失，因为不走，吃饭都成问题，还怎么做下去？所以企业如果想要提高成材率，必须拉长培养周期，要优化薪酬模式，让员工在没有开单之前，可以承担其他工作来为自己加薪。

华为招工，要有相关的工作经验才有可能应聘得进去。你可以去公明的三和介绍所或者龙华的三和介绍所都可以现场直接面试。其要求最好是大专生，大专生做普工是不用工作经验也可以进去。但要有学历证明。高中或者初中毕业的一定要有相关的工种工作经验才有机会进得去的。

否则第二轮面试是通不过的。因为第二轮是专业人士来面试的。

男女普工：

月综合工资3500-4500元以上，再加500元生活补贴。

分配岗位： 装配工、焊接工、SMT操作员，物料员、测试工、、波峰焊 操作员、IPQC

要求：男女不限，正规高中/中专毕业，证件真实有效，26岁以下，有相关经验优先，无经验优秀者亦可。

大专生/技术员：

月综合工资3500--6000元以上，再加500元生活补贴。

分配岗位：试制技术员、测试工艺技术员、质量技术员、设备维护技术员（通用设备）、物流信息操作员、SMT设备技术员、订单管理员、整机调测工、物流文员、物流监控员、PMC、维修技术员。

要求：男女不限，全日制大专（不含本科），证件真实有效，有相关经验优先，无经验优秀者亦可。

薪酬福利：月综合工资3500-6500元；加班工资：高/中专岗位试用期底薪1800元/月，加班依据劳动法计算，平常加班17。24元/时，周末加班22。

99元/时,节假日加班34。48元/时，二个月后底薪2000元/月，大专岗位试用期底薪2500元/月，二个月后底薪2800元/月，周一至周五按1。5倍，周六周日按2倍，法定节假日按3倍支付。每月综合工资外有500元生活补贴。

1、所有员工享有齐全的5险一金（养老/医疗/工伤/生育/失业/公积金）。

2、食宿管理：费用自理。统一入住集体宿舍；食堂社会化管理就餐。

3、工作时间：实行5天8小时工作制，加班按劳动法计算，享受国家法定假期。

4、培训及晋升：享受入职、岗位等培训，学习成长空间大。

5、文娱活动：公司有各种文体健康活动，业余生活丰富多彩。

◇应聘须知：

1、应聘时需持其有效身份证、学历证（原件、复印件）个人简历、黑色水笔一只。

2、应聘人员需经过我公司的统一考试、面试、体检。

3、工作地点在坂田或松山湖，需服从分配。

（真诚为您解答，希望给予【好评】，非常感谢~~）。

学校让学生去工厂打工合法吗

学校让学生去工厂打工，违法吗？这个是违法的，优先年龄还不到是童工，所属违法的，但是现在学校很聪明，特别是智力学校，将有的在毕业的时候，他就以学生出去实习为主，让去工厂实习，先更多的市面，所以他以这种方式安排学生去工厂打工，去学习就不违法了，这事去实习，而不是去打工，他都说话说改变那种打工形式

如果是大学的话，学校让学生去工厂打工，这其实是属于合法行为，因为目前的话，根据我国现阶段的这个大学，他的相关规定来说的话，我国大学的话，他大学生是需要进行实习的，所以的话一般上到说大学是会有一些大学会安排学生去工厂打工，是合法行为

学校让学生去工厂打工合不合法，主要看学校是否有跟工厂签署合理的合同，以及保护学生权益的合同，如果学校没有和工厂签署保护学生权益的合同，那学校让学生去打工那就是违法的。如果学生同意去工厂打工，学校也有各法的文件和合同，那就不违法。

学校让学生去公司打工是不合法呢，学生大部分都是未成年啊，学校没有任何权利的学生去不能去工厂里打工，然后这个违反了中国的法律啊，学这个要追究相关人员的责任，而且学校主要学的学习的比较小的那种学生来赚钱的是不不到，到了也没法的。

你好，你是学生，被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。

2、因此根据以上的规定，学生是可以自己找实习单位的，学校并不能强制。

3、同时，根据《职业学校学生实习管理规定》第七条职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。

4、因此，学校应当安排学生进行相关专业的实习，否则是不恰当的。

5、可以与学校协商，要求学校予以纠正。如果协商不成，可以向当地的教育主管部门投诉解决。

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