事业单位入职流程,专科学校毕业生有穿学士服吗

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事业单位入职流程

事业单位：事业单位入职流程

一、用人单位确定拟录用人员

二、拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天

三、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核

四、用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会局备案

五、用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续

事业单位的入职流程是：

1、调档。由您入职的单位发调函，领取您的档案拿到入职单位。

 2、办理社保。（1）如果您是刚毕业的应届生，就填写新参保人员登记表，这个是您新单位管理社保的人给您办理。（2）如果之前有工作，就让原单位减员，新单位增员，这些也都是您新单位的管理社保的会给您办理的。

 3、体检与岗前培训。

第一步 审批录取审核状况

人事助理接到招聘人员给予的《面试评价及录用审批表》后才可申请办理入职流程。

重要提示：

要是没有签名，相关责任人没有的状况，应电話至有着录取审核管理权限的责任人先开展确定，随后补上签。

第二步 审批相关有效证件

审批员工给予的相关有效证件的正本，企业留影印件或正本归档。

1.本人基本信息：身份证件、一寸彩色相片二张；

2.文凭及资质证书材料：毕业证书(专科本科以上学历)、学位证书、资格证书、执业资格证、特殊工种从业资格证、职业资格证、外国语级别证、学习培训资质证书证、关键的获奖证书等；

3.劳务关系材料：与原企业消除劳动者证明信(务必是正本交企业归档)。

在其中：全部员工都务必给予本人基本信息；专科本科以上学历的工作人员务必给予毕业证书，有学位证书的工作人员务必给予学位证书；针对职位就职标准有明文规定的，务必给予相关的资质证书，如特殊工种从业资格证、外国语级别证等。

第三步 填好《入职登记表》

《入职登记表》中的全部內容都应依据员工具体情况详细填好，并由员工自己签名。（办公室工作人员或一线生产车间专科之上工作人员）

第四步 签订用工协议

一、明确签订合同书的种类

依据员工状况签订劳动合同、劳动用工合同，分别的签订范畴以下：

1.劳动用工合同：不符劳动合同签订法律主体的工作人员，一律签订劳动用工合同。包含：退休人员、不可以证实已与原企业消除劳务关系的工作人员等，核查由人力资源部相关工作人员承担。

2.劳动合同：长期性岗位。

二、明确合同书和使用限期

1.劳动合同与劳动用工合同初签三年。

2.应届生在校大学生实习期为1-6个月;

3.别的新入员工实习期为1-3个月，一般为一个月，特殊情况的，可自主承诺，但不可以超出我国及地区相关要求。

三、签订劳动合同

1.劳动合同中员工私人信息由员工自己属实填好，一部分由人事助理填好。包含：合同期限种类、工作职责(管理方法、技术性、生产制造、营销推广、职责、作业员)、工作中地址等。

2.劳动合同签名务必当众开展并盖上指印，若员工英国签证拒签劳动合同或对合同书一部分条文有质疑的，务必在达成一致建议并签订劳动合同后才可以申请办理入职流程。

3.劳动合同一式两份，企业和员工各持一份，退还给员工劳动合同时，务必有员工自己的查收纪录，查收纪录应存进员工人事档案。

1.招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；

2.市编办审批；

3.市人事局办理招考及聘用审批手续；

4.招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》；

5.原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员除外）；

6.市编办审核；

7.办理入编手续。

法律依据：《公务员法》第二十五条

报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。 国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施

专科学校毕业生有穿学士服吗

没有。

按照规定专科是不可以穿学士服。 按照《中华人民共和国学位条例》,我国只有学士、硕士、博士三级学位,专科毕业生只有毕业证书,没有学位。因此专科毕业生是没有办法穿学位服参加毕业典礼或拍照留影的。

社团交接流程

社团交接大会流程

介绍嘉宾

回顾往事

宣读优秀干事，颁发荣誉证书，留影留念

由前任干事发表致词(总结经验)

宣读现任干事，并颁发聘书

现任干事发表致词(社团发展规划)

嘉宾发言。

社团交接的基本流程如下：
1.新任社团干部与前任社团干部进行面谈，了解社团现状和
问题。
2.新任社团干部收集社团文档、财务报表等资料。

3.新任社团干部与前任社团

社团交接是一个非常重要的工作，交接时如果没有规范的流程，容易造成信息丢失、管理混乱等问题。
因此，制定一个清晰的交接流程可以有效地简化交接过程，降低交接风险，让社团的运作更加顺畅。
社团交接的具体流程可以包括以下几个方面，首先需要明确交接的时间节点和流程，比如交接仪式的具体时间和地点，以及需要准备的材料和文档。
其次需要确定谁来负责交接的工作，例如新旧负责人的职责和工作任务，以及需要交接的管理权限和账户密码等信息。
最后，社团新旧负责人还需要进行一对一的交流和对接，以了解社团的运作情况和团队成员的特点，以便更好地继续管理社团。

社团交接是指将社团的管理权力从前一届管理团队交接给新的管理团队的过程。以下是一般社团交接的流程：

1. 提前开始准备：在社团任期快要结束的时候，前一届管理团队需要开始准备社团交接工作。这包括总结任期工作，制定交接计划，明确交接的时间、地点和人员等。

2. 召开交接会议：根据交接计划，前一届管理团队需要与新的管理团队召开交接会议，对社团的情况进行介绍。会议需要讲解社团的宗旨、组织架构、管理制度、规章制度等内容。

3. 提供所需资料：前一届管理团队在交接会议中还需提供社团的相关资料，如账户信息、活动流程、会员名单等，让新的管理团队了解社团的现状和历史。

4. 向新团队介绍工作：前一届管理团队还需向新的管理团队介绍社团的工作，包括工作内容、重点、难点、注意事项等，以便于新团队更好地了解社团工作。

5. 新团队接手管理权：经过交接会议，新的管理团队接手社团管理权，并且对接管理工作。新团队应该充分利用前一届管理团队提供的资料和信息，继续推进社团工作。

总的来说，社团交接需要前一届管理团队和新团队的共同努力，通过交接会议和提供相关资料，让新团队更好地了解社团的现状和历史，从而更好地继承和发展社团工作。

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