cad证书叫什么,计算机辅助设计证书图片

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cad证书叫什么

1. CAD证书叫做“计算机辅助设计证书”。
2. 因为CAD是计算机辅助设计的缩写，所以CAD证书就是证明持有人具备计算机辅助设计能力的证书。
3. CAD证书通常分为不同级别，如初级、中级、高级等，持有不同级别的证书可以证明不同水平的CAD设计能力。
同时，CAD证书也是很多设计类工作的必备条件之一，具备该证书可以提高求职竞争力。

CAD可以考的证是CAD工程师认证证书。CAD工程师认证证书的报考条件分为一级、二级、三级。一级的报考条件是：

1、培训时间：达到本技能一级所推荐的培训时间；

2、工作时间：连续从事cad二维绘图工作2年以上者；

3、取得终极职业证书：取得制图员中级职业证书者。

二级的报考条件是：

1、培训时间：达到本技能二级所推荐的培训时间；

2、工作时间：连续从事工业产品或土木建筑物体三维几何建模工作2年以上者；

3、取得一级考核证书：已取得本技能一级考核证书者。

三级的报考条件是：

1、培训时间：达到本技能三级所推荐的培训时间；

2、工作时间：连续从事工业产品或土木建筑物体三维几何建模工作2年以上者；

3、取得二级考核证书：已取得本技能二级考核证书者。

中级cad是计算机几级

CAD中级证书属于4级。CAD证书有很多种类，劳动部发的高新技术等级证书CAD分为5个级别，5级为初级技能，4级为中级技能，3级为高级技能，2级是技师，1级是最高级技师。CAD绘图广义来讲叫做“ComputerAidedDesign”计算机辅助设计，即通过计算机等设备帮助设计人员进行产品、工程项目的设计。

相比较之前图纸绘图，计算机辅助设计更加高效、方便，同时也更加方便存储与传输。

CAD考的证叫什么名字

CAD是计算机辅助设计的简称，设计使用的各种软件都是CAD，autocad是CAD的一种，犀牛 su PE 都是CAD。如果你说的CAD，指的是autodesk公司的autocad产品的话。简单来说，两种。大陆认证的，和非大陆认证的。具体来说，大陆认证的autocad ，非大陆认证的autocad，及autocad系列产品。凡大陆认证的，均无含金量，在一线设计院，此证有与没有无差别。非大陆认证的，国内一线设计院认的很少，国外设计机构或对其有一定认可度。

CAD考的证为全国计算机信息高新技术考试合格证书。

全国计算机辅助技术认证项目简介　

为深入贯彻落实党的十七大关于“大力推进信息化与工业化融合，促进工业由大变强”的精神，加快工业和信息技术人才培养的步伐，满足国民经济和社会信息化发展对工业和信息技术人才的需求，我中心决定开展“全国计算机辅助技术认证”项目（简称CAXC项目）。项目主要面向全国各类大中专院校、职业技术类院校师生以及希望就职于计算机辅助设计（CAD）、计算机辅助工程（CAE）、计算机辅助制造（CAM）、计算机辅助工艺计划(CAPP)、产品数据管理(PDM)等相关行业的社会人员,以提高广大院校师生和各类工程技术人员的职业技能为宗旨，通过专业、系统的技能课程培训、认证，帮助学员掌握就业必备的知识与技能。CAXC项目必将对完善工业和信息化人才评测体系，加快工业信息技术复合型人才培养起到积极的推动作用。

人力资源有什么比较厉害的证书吗

人力资源管理师是不分等级的，人力资源管理师证书共有四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级），以后的就业方向主要有人力资源总监，人力资源经理、招聘主管、绩效主管等。

人力资源考试的人很多，评说的人也很多，有人说有用，也有人说没有用，问题的焦点集中在学习的知识，理论性太强，不适用，考了证书，有两类人，一类人是没有人力资源工作经验的，学完了还是不知道人力资源该怎么做？另一类是有人力资源工作经验的，学完了无法将所学知识运用到实际工作中。

先来看一下百度百科的说明，再做详细解释：人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

从这个说明中，我们可以看出，这个证书是国家统一考试的，分为四个级别，考试合格是由国家劳动部和社保部颁发的，是国家认可的，从去年到几年，国家逐步取消了200多种职业资格证书，人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理证书值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。

人力资源方面证书比较多的，个人建议可考取一下证书：

1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。（属于职称类）

2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。每年上半年、下半年各开考一次。

3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

4.ACI注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

8.还可以考些辅助类证书：如培训师、劳动关系协调师等。

相对来说，第一、二种证书含金量高，认可度高。

人力资源管理师三级考试内容只有《理论知识》和《技能操作》两张试卷，而人力资源管理师有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三张试卷，一级的考试科目也与二级的相似，四级的考试则与三级的科目一样。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容都是涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

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