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员工和单位解除劳动关系之后,单位需要给员工开具解除劳动关系的证明书,作为员工已经离职的证明。是不需要员工本人到人力资源和社会保障局进行备案登记的。员工离职在人力资源和社会保障局进行退工备案是由单位进行完成的。
依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
一、概念不同
1、失业证:是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的证件。
2、就业证:是初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学所办理的证件。
二、领取方式不同
1、失业证:本人持身份证,离职证明申请后,区劳动就业服务机构在5个工作日内核发《失业证》
2、就业证:本人持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练。
三、作用不同
1、失业证:凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
2、就业证:用人单位需持被录用人员的《就业证》到单位所在地劳动保障行政部门或其授权的就业服务机构为其办理用工备案及社会保险等手续。
就业失业登记证是指劳动者失去工作以后,可以到当地社区去办理一个就业失业登记证,失业证已经不办了,现在用的是就业失业登记证,凭就业失业登记证,以后个人缴纳社保的可以享受社保返还政策,重新在单位就业的单位可以享受社保补助政策。
自离是不会影响毕业的
这个当然是不会的,离职是你正常的权利,这只是一个学习的过程。提前三天告知人事离职就行。只要你按时完成学校布置的实习任务,在校期间各科目考试都合格那肯定是能毕业的,学校无权以任何理由扣你的毕业证。
我曾经做过三年行政,主要负责人事及招聘。
就我接触到的情况来看,除了申报职称以外,很少有需要毕业证原件的情况。
(申报职称也只是需要拿去给人才市场的相关部门审核一下,一般本人也可以去办理,不是必须要公司代办)就算办理某个手续需要用到原件,一般也不会在经办人手中停留超过一周以上。
总的来说公司没有任何理由要求你上交包括身份证、毕业证等各种证件的原件。
类似你这种情况,我个人怀疑如果你交了毕业证原件以后,万一要辞职的话,公司会用毕业证原件作为要挟,要么克扣工资,要么拖延办理辞职手续。以上皆为个人见解,如有不妥请指正
辞职时,公司应当为你办理退工手续开退工单或在你的劳动手册中登记盖章,外地户口又无居住证、无劳动手册的,应当开一份书面解除劳动关系的证明。就业证和退工单公司应当一同还给你。档案可以转到当地人才中心或劳务中介公司保管,或者等你找到新的工作后再转走。
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