hr会要计算机等级证书吗(hr会要计算机等级证书吗知乎)

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软考和计算机等级考试的区别

　　

1、发证机构不同：计算机等级考试是教育部考试中心发起的，面向社会，用于考查非计算机专业应试人员计算机应用知识与技能的全国性计算机水平考试体系。软考是由国家人力资源和社会保障部，工业和信息化部共同引领的国家级考试。　　

2、考试形式不同：机软件等级考试分1,2,3,4，四个级别，考试都是机试，软考的考试分为初，中，高3个级别，大部分都是直接考中级或高级。　　

3、含金量不同：计算机等级考试，目前对找工作，个人学习价值不大。软考是跟职称相挂钩的考试，考过了所对应的级别就会获得所对应的职称。而且现在企业招聘，HR面试时，软考高级的证书也是必要非常有利的敲门砖。同时，软考的系统集成项目管理工程师，高级的信息系统项目管理师，这2个还是可以挂靠的。

软考的全称叫计算机技术与软件专业技术资格考试，是由国家人事部、工信部领导组织对计算机专业技术资格的认可考试。

考试分为上下午两次考试，只有上下午的考试都及格了就可以获得证书，满分75分。

软考分为初级、中级、高级三个等级十三个资格认可，软考是可以越级报考的，如果能力足够优秀可以直接考中级或高级。

软考不需要任何学历证书，只要认为自己喜欢都可以报考，软考的部分级别的科目已经和日本还有韩国开通了互认。软考可以说是在计算机行业中含金量非常高的一个证书。

人力资源专业考什么证比较有用

1、人力资源管理证

人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

2、经济师（人力资源管理方向）

经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

3、薪酬管理师

薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，经教育部《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》（教职所【2020】257号）批准的第四批1+X职业技能等级证书项目之一。主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。

人力资源需要考取的证书包括人力资源资格证、人力资源管理证、经济师(人力资源管理方向)证书、薪税师证书、计算机二级证书等2。其中，人力资源资格证是最基本的证书，报考条件为具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，并经过规定标准学时数的正规培训并取得毕(结)业证书；而其他证书则需要进一步提升自己的技能和知识水平1

云南省计算机考试有用吗

有用的，计算机等级考试有用，一部分高校要求学生必须是要通过计算机等级考试的。因为这些学校的学生能顺利拿到学位证是和通过相关计算机等级考试挂钩的。

另外很多大型企业的HR在招聘面试的时候，他们也会问到应聘者是否取得了相关计算机等级证书，也就是说很多工作还是有这方面的要求的。

HR要熟悉电脑应用吗

会一般的电脑办公软件就行了。如，Word,Excel等。但也有些需要数据库的相关知识，这就需要计算机二级证书了，计算机二级有多个方向，对人力资源工作的话，Access,就行了！不过，一般不需要计算机等级证书的，有了会增加你的优势的！建议还是一定要有电脑基础做HR会走得更远

人力资源管理专业需要考什么证书

1. 国家职业资格（人力资源管理师）：是国家人力资源和社会保障部门颁发的职业资格证书，分为初、中、高级三个等级。

2. 人力资源管理师（国际）：是由国际人力资源管理师协会颁发的国际职业资格证书，分为初、中、高级三个等级。

3. 人力资源管理（HR）认证：是由国际人力资源管理协会颁发的认证证书，证明持有人在人力资源管理领域具备一定的知识和技能。

4. SHRM-CP/SCP：是由美国人力资源管理协会（SHRM）颁发的人力资源管理专业认证证书，分别对应初级和高级两个等级。

人力资源管理证、经济师证、大学生英语四级证、心理学证、大学生英语六级证、计算机等级证、中国职业经理人资格认证书、会计职称证、物流管理师证、营销师证等。 

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