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申请条件 :
1、 持有美国绿卡的合法居民或是美国公民,可以直接申请。其他合法签证,需要满足以下条件才可申请:外交管员,国家射击队成员,当地警长持枪特许,持有效狩猎许可证(VALID HUNTING LICENSE)。
2、个人记录上没有下列情况:历史上没有一至三级犯罪记录,非法使用违禁药物者,被定性为精神有问题的人,被开除军队的人,年龄低于18岁(长枪)21岁(手枪),受法院的限制,有家庭暴力历史的人,没有正在受法院的通缉和执法机构的犯罪调查等等情况。
3、在当地连续居住60至90天
所需材料:
能证明你在当地连续居住60-90天的,最近二到三个月电话、水电或有线电视的账单。注:账单和证件上的地址一定要一致。
护照或驾驶执照(美国公民),绿卡和驾驶执照(非美国公民)
纽约合法买枪的步骤:
第一步:申请持枪执照和买枪许可证。
1、去警察局领申请表,登记填表并等待下一步通知。
2、按照通知去警察局交表并留指纹。
3、第三次去警局交个人各种身份证件,还要有三位与你认识至少七年的美国公民的担保信,并接受警察面谈。然后经过纽约市、纽约州警察部长和联邦调查局的三级审查,确定没有犯罪前科,就可以获得持枪执照。
这个过程大约需要6至14个月。警方的调查非常细致。比如必查的问题之一就是申请枪牌者是否和自己的太太或其他家人吵过架,如果有,则此人申请枪牌肯定没戏,其他可能导致申请不到枪牌的原因还包括酗酒、有犯罪史、打架等。
4、一段时间后,去警察局是取持枪执照和买枪许可证。
第二步:买枪
拥有持枪执照和买枪许可证后,必须30天内买枪。
第三步:买枪72小时内去警察局登记枪号。
持有IWE证书7年了,在4家单位工作过,其中只有1家单位要求焊接工程师必须持有IWE证书。
在不同行业,不同企业,甚至不同的人眼里,这一纸证书给你带来的作用是不一样的。
曾在一家大型的压力容器企业,焊接工程师20多人,约一半人是IWE;公司也有制造发往欧盟国家的产品,也有进行ISO3834认证,而这只需要一张IWE证书就足够啦。
所以面试的时候领导也说:“我们公司不需要、也不太看重这个证书。"咳咳,意思就是,你不要以为有这张证书就很了不起。有个领导换名片的时候,还特意删掉名字前面的“国际焊接工程师”,如今这证书泛滥成灾,有些人反以为耻了。
面试过一家小型德国企业,焊工5人以下,产品焊接要求不高,需要一个负责现场焊接质量的工程师。
老外拿起我的这张证书看了看,并没说什么,一个国外焊工反问道:Can you weld?未必是所有外企都特别认可IWE证书,证书无法代表你的个人能力。
目前职业生涯中,唯一看中我这张证书的是一家私企,在一个焊接圈子很小的二线城市,老板面试几乎不考查我的工作能力,瞎聊天判断我的稳定性,然后直接进入主题谈工资。
但这并不代表老板当时就认可我这个人,只是公司急需一名IWE来通过焊接体系的认证,才能满足客户的要求。
后续我与客户、认证机构的工作往来,以及平时处理焊接问题的表现,才是逐渐让大家认可我的真正原因。
小城市企业少,焊接人也少,IWE就更少,物以稀为贵,不少同事对我羡慕不已,还有同事咨询我怎么去考取证书呢。
所以说这证虽然泛滥了,但只要你有,没准哪天也会给你带来想不到的好处。
而最最让我无语的是,去年面试了一家国企,人事领导看了一眼这证书:“啊,英语的,看不懂~”
补充:在我这个同行看来,获得IWE,只是说明你有经过WTI老师的培训并且通过了考试,初步掌握焊接理论知识和基本焊接技能操作,对部分欧州标准有一定了解。
仅此而已。
因为现实中确实见过不少缺少实践的IWE。同意的请点赞。
是国际上比较知名的通用型商务英语证书,由美国公共事务大学商学院开发,旨在评估能够使用英语在国际商务环境中独立工作的能力。
该证书涵盖的内容包括商务英语听、说、读、写四个方面,考试难度逐级递增,根据考试成绩可以分为四个等级。
GBY证书是在国际上被公认的商务英语证书之一,可以帮助持证者在国际商务环境中提高职业竞争力和格局,是许多企业和机构用于人才选拔的重要参考。
人力资源方面证书比较多的,个人建议可考取一下证书:
1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施,属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向,人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试,设两个级别:初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者,由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。(属于职称类)
2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师(员)职业资格鉴定,设四个等级:四级、三级、二级、一级。每年上半年、下半年各开考一次。
3.信息化人力资源总监证书(E-HR)——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评,学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
4.ACI注册人力资源经理证书(PHR)——由美国认证协(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一项专业认证考试,美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一,其职业认证在全球范围内得到承认。
5.高级人力资源专家(SPHR)证书——由美国认证协会(ACI)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后,由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》,是WTO成员国认可的国际职业证书。
6.国际人力资源管理职业资格证书(IHRI)——由美国国际人力资源管理研究院(InternationalHumanResourceInstitute)发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训,可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院(SingaporeHumanResourcesInstitute)颁发,在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高,视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
8.还可以考些辅助类证书:如培训师、劳动关系协调师等。
相对来说,第一、二种证书含金量高,认可度高。
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说,三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格,三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级,全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解,那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的,分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的,分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级:国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员,国家职业资格三级,也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级,也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级,也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发,属于高级技能,所以是劳动技能等级。所以说,三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的,属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后,我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之,人力资源资格证的含金量还是很大的,它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说,报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
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