文化学院毕业证书图片大全,我的户口本上文化程度那一栏一出生上面填的就是初中，我马上上大学了，户口本上还是初中文化程

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职业高中毕业证，是不是高中毕业证

国家承认高中学历的毕业证有三类:普通高中毕业证、成人高中毕业证、中等职业学校毕业证(包括职业高中、技校、中专、成人中专四种毕业证)。上述三类毕业证，均可证明一个人具有高中学历。但三类学校培养目标不同，教学内容有别。普通高中毕业证、成人高中毕业证，只证明一个人的文化程度。中等职业学校毕业证还证明所学过的专业。在就业时，作用有区别。

职业高中，全称职业高级中学，是职业中学的一种，普通教育与职业教育相结合的中等学校 ，属于高中阶段的一种中等职业教育。职业高中与普通高中不同之处在于职业高中培养中级职业能力的职工和从业人员，职业高中分各种职业工种，而普通高中不分职业工种。职高要求文化性和职业技能性并重，而普高则要求文化性重要。学生通过注册有学籍，并修完学校所安排的全部课程，并经考试合格发给的认可证书，即颁发毕业证。毕业证分为学历教育及非学历教育二种。非学历的主要是培训类的证书。学历教育就是我们用的最多的。职业高中毕业证是殊中等职业技能教育毕业的证书，而普通高中毕业证是中等教育向高等教育发展的基础教育毕业证书。

职业高中算高中学历，职高的全称是职业高中，属于初中毕业后考入，一般是由中学举办，中专学历。职高和高中其实学历是同等的，只是职高侧重于某个专业方向，为的是以后毕业后方便就业

职业高中学校培养与中国社会主义现代化建设要求相适应，德、智、体、美全面发展，具有综合职业能力，在生产、服务一线工作的高素质劳动者和技能型人才

我的户口本上文化程度那一栏一出生上面填的就是初中，我马上上大学了，户口本上还是初中文化程

　　户口本上的文化程度没有任何影响，一般都是户籍民警根据最后一次办理户籍时的年龄进行推算的，一般都是小学。　　更改户口本文化程度，需要本人持户口本、毕业证到户籍所在地派出所户籍室更改，重新打印户口本。

经验范围有文化艺术培训的可以开培训费发票吗

经营范围有文化艺术培训，一般的情况下可以在收取培训费的时候开培训费发票。

但是，个别时候，经营范围有文化艺术培训，不等于具有文化艺术培训资质。按理说，先要在教育或文化部门得到文化艺术培训许可证，才能在注册时确认经营范围有文化艺术培训，但是，有时，有的地方不是这样严谨，经营范围确认在先了。这种情况下，没有许可证就开始经营，也是违法的。

大学毕业没有毕业证可以转正吗

职工转正，与是否有毕业证无关。

所谓转正，是指试用期满，转为正式期。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的双向选择期限，与是否有毕业证无关。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期。

用人单位招录职工，对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质、工作职责的具体要求，并有考核办法，在试用期内，根据劳动合同规定的岗位职责任务，全面考核职工的表现，和工作绩效。对于不符合录用条件的职工，在试用期结束前，解除劳动合同；符合录用条件的职工，办理转正手续。劳动合同试用期满，用人单位应当及时办理转正手续，未办理转正手续继续用工的，视为已经转正。

因此，职工转正，与是否持有某个文化程度的毕业证是没有关系的。对文化程度不能达到要求的职工，在招聘时就不会录用。

依据

《劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　在校生在用人单位实习，如果在校生没有拿到毕业证，在校生和用人单位属于实习关系，不符合签订劳动合同的主体，直到劳动者取得了毕业证，劳动者和用人单位依法签订劳动合同后，劳动者可以按照双方约定的试用期进行转正。 　　《劳动合同法》 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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