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比较正常。部分公司入职条件比较宽松的,不需要提供学历证书和体检报告。不过大部分公司都是需要提供学历证书和素质体检报告才能办理入职。
重点你先考虑一下哪家更加适合自己,如果不需要学历证书那家更加适合,那就去那家。凡事多考虑考虑,看看这家公司是否正规,生产什么的,做什么的,一定要了解清楚。不过还是建议去正规办理入职的公司。
入职毕业证会留记录的,现在用人单位一般招人都要看学历,都要看毕业证,要留下毕业证的复印件作为记录,留作记录档案的资料,这些资料会伴随你一生,所以入职时的毕业证一般都会留作记录的,这也是每个企业招人时主要的工作环节了
已经取得毕业证的一般情况下保险起见还是需要带的。因为单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假。虽然现在也有毕业证原件造假的行为,但是毕业证复印件的真假上是很难分辨的。但近几年毕业证上网联网后,造假行为已经大为减少。
单位在入职时一般都大致看一下真假后就还给了求职者,不会扣住不给的。
2020年毕业留学生当然是可以算应届生的。我们知道,全日制高等院校统招大学生包括留学生,指的是学业期满最后一年时间即将或已经毕业的学生,和毕业后尚未入职就进,仍然是在二年择业期之内的,按照应届毕业生身份对待。可见,2020年毕业的留学生,从毕业证书填写的日期开始计算,到2022年满二年时间之前,仍然是应届生身份的。超过了二年时间后,就是往届生了。
要求应聘者提供毕业证,应聘者也具有配合的义务。如果应聘者没有提供证明自己“身份”的证件,还是被用人单位录用了,而且允许应聘者通过试用期,也是对其工作的肯定。也就是说没有提交毕业证,不能成为公司不签书面劳动合同的理由。
这是需要存档进行证明的,如本人身份证复印件,及一些证书复印件。
由于原件本人也需要在其它时候使用,档案管理上,只能退而求其次,把原件进行复印,装到档案袋中进行存档,以便证明该人入单位工作的年,及从事的职业。
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