人力资源和计算机证书(人力资源和计算机证书哪个好考)

大家好，关于人力资源和计算机证书的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源和计算机证书的解答，让我们一起看看吧。

求问国家计算机等级证书由哪个机构颁发

国家计算机等级证书由教育部考试中心颁发考试合格证书。

全国计算机等级考试(National Computer Rank Examination，简称NCRE)，是在1994年，经原国家教育委员会(现教育部)批准，由教育部考试中心主办，面向社会，用于考查应试人员计算机应用知识与能力的全国性计算机水平考试体系。它是一种重视应试人员对计算机和软件的实际掌握能力的考试。成绩合格者由教育部考试中心颁发考试合格证书。

NCRE考试采用由全国统一命题，13年9月起，计算机等级考试全部实行无纸化考试。考试时间:一级:90分钟、二级:120分钟、三级:120分钟、四级:90分钟。

人力资源考什么证啊

人力资源管理方面的证书,共有3大类，如下：

第一类:原劳动部组织的职业技能资格考试,此考试共分4个级别,即企业人力资源管理员、助理人力管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师。

第二类:美国ACI认证考试，包括注册国际人力资源经理、注册国际资深人力资源专家。

第三类:原人事部组织的经济师(人力资源管理)方向，共设三个级别，即为初级经济师、中级经济师、高级经济师，其中前两个级别通过考试获取，最后一个级别要通过评审获取。

人力资源需要考取的证书包括人力资源资格证、人力资源管理证、经济师(人力资源管理方向)证书、薪税师证书、计算机二级证书等

人力资源资格证是最基本的证书，报考条件为具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，并经过规定标准学时数的正规培训并取得毕(结)业证书；而其他证书则需要进一步提升自己的技能和知识水平

人力资源主要考取的证书有以下几种：

1. 人力资源管理师（职称证书）：该证书是我国人力资源管理专业技术水平的标志，分为五个等级，从初级到高级依次为助理级、初级、中级、高级和资深高级。此证书是从事人力资源管理工作的基础，具有较高的职业认可度。

2. 劳动关系协调员：此证书聚焦于劳动法律法规、劳动关系处理等专业知识，培养学员管理员工关系、协调劳动纠纷的能力。

3. 展业员人力资源：此证书主要培养人力资源招聘、选拔、培训等专业技能，特别适合从事招聘和人才管理工作的人员。

4. 培训师：此证书主要培养人力资源培训和开发专业技能，包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施和培训评估等。

5. 网络人力资源管理师：此证书主要培养人力资源与信息技术相结合的能力，培养学员在信息时代背景下的人力资源管理技能。

以上是人力资源领域常见的几种考证，可以根据自己的专业方向和职业需求选择适合自己的证书参加考试。

人力资源专业可以考取多种证书，以下是其中一些常见的证书：

1. 人力资源管理师

2. 人力资源从业资格证书

3. 劳动保障协理员

4. 企业文化管理师

5. 绩效考核师

6. 员工关系管理师

7. 招聘助理师

8. 培训师

每个证书的考试科目和考试内容都有所不同。有些证书需要参加培训和考试，还有一些证书需要具备一定的工作经验。建议根据自己的职业规划和实际需要进行选择与准备。

职称计算机和计算机国家等级考试有什么区别,具有等同作用吗

　　

1、全国计算机等级考试属于水平考试，用以证明应试者计算机知识和应用水平。共分为四个等级，一级最低，四级最高。报名全国计算机等级考试的以在校大学生和刚刚毕业不久的大学毕业生为主。这个证书主要是当作应聘工作的敲门砖。　　职称计算机考试属于通过性考试，通过职称计算机考试是获得某些岗位专业职称的硬性条件，只有通过职称计算机考试，才有资格申请某些职称。职称计算机不分级别，在20多个科目中任选（有些职称是指定的）2~5门进行考试。职称计算机考试几乎没有大学生报考。　　

2、全国计算机等级考试是教育部门组织的，职称计算机考试是人事部门组织的。　　

3、全国计算机等级考试的全部级别与科目，一次通过，终身有效。职称计算机则有时效限制，如评定中级职称时考过且合格了。在评定高级职称时，如果该职称有这方面的要求，必须重新再考。　　

4、因为全国计算机等级考试属于教育考试，学生是考试主体，所以，全国计算机等级考试的管理比职称计算机要更严格一些。此外全国计算机等级考试的通过率远低于职称计算机考试。

大专毕业需要考几级的计算机证书才能毕业呢

那就是多看书，不是很难的，学校会有书给你看，多看，然后还要多多去做模拟题就可以了呢，、全国计算机等级考试是社会考试，就考试性质而言，它是一种重视应试人员对计算机和软件的实际运用能力的考试。考试分为四个等级，不同等级的内容不同，一级主要考核微型计算机基础知识和使用办公软件及因特网（Internet）的基本技能。 一级分为DOS版和Windows版，考核应试者计算机基本知识和使用微机系统的初步能力。

感谢邀请！证书都是敲门砖而已，现在用人单位更在乎的是员工的工作能力，既把你放在某一工作岗位上，能够独当一面，而且要做的得心应手。现在已经不是靠一纸证书就能找到满意工作的时候了，是骡子是马牵出来遛遛，如果在某一行业比较专业还担心有没有证书吗。在本科生大把抓的年代，当然作为专科生想要有个满意的工作考一两个证书还是有一定作用的，至少能增加找到满意工作的筹码，诸如教师资格证、会计证、人力资源管理证等。

那就看你学什么专业也了，比如说你要毕业建筑行业你毕业就可以考九大员，毕业二年就可以考二级建造师毕业五年就可以考一级建造师、毕业十年就可以考岩土工程师，其实学什么专业都有证可以考，只要你自己想努力。考证也挺难得，你要不用心的话，一个级建造师我身边考过五六年都考不过的有，也有那种个月就考过的，我是那种三个月考完的，这个考不考得过跟你的学历没什么关系，我看到好多专科毕业后陆陆续续考了好多证，也混的挺好的。我身边一个专科毕业考了好几个证加上几年的技术上面的经验也当上了技术总工。人生没有什么难走的路，只要你坚持努力，你的周围到处都是机会，到处多是学习的东西。比如考证。

不只是专科生，本科生还要考计算机二级的，专科生大多数是考一级就可以了，这个是必须考的。至少基础级别得三级吧,像现在大家说的三级、四级,其实只是计算机领域初级水平的级别,要是真想在此方面发展,得考微软或者思科认证的证书,什么软件工程师啊、网路工程师之类的,那种才有含金量啊!计算机等级考试主要用于考查应试人员计算机应用知识与能力的全国性计算机水平考试体系。一级太简单,一般智力没什么问题的,都能考得过。二级、三级、四级的笔试相对来说较简单,机试主要是语言类考察有一定难度。但这些语言,一般的理工科都会学到其中的一种或几种,只要好好复习下,都不难过,这对计算机专业的学生来说更不成问题。也正因为这样,正因为含金量少,所以对你来说它的必要性大大降低。

计算机专业技术职称有哪些

计算机专业技术职称有全国计算机信息高新技术考试，全国计算机信息高新技术证书作为反映计算机操作技能水平的基础性职业资格证书，在要求计算机操作能力并实行岗位准入控制的相应职业作为上岗证；在其它就业和职业评聘领域作为计算机相应操作能力的证明。

通过计算机信息高新技术考试，获得操作员、高级操作员资格者，分别视同于中华人民共和国中级、高级技术等级，其使用及待遇参照国家相应规定执行；获得操作师、高级操作师资格者，参加技师、高级技师技术职务评聘时分别作为其专业技能的依据。全国计算机信息高新技术可分为五级：

1、初级操作员：在他人的协助下，可完成完成“技能标准”确定的一般性日常工作，水平要求为相当于初级工人技术等级。

2、操作员：独立、熟练地在规定平台使用相应软件，完成“技能标准”确定的一般性日常工作，水平要求为相当于中级工人技术等级。

3、高级操作员：独立、熟练地在规定平台使用相应软件，完成“技能标准”确定的比较复杂的综合性工作，水平要求为相当于高级工人技术等级。

4、操作师：独立、熟练地在规定平台使用相应软件的基本功能和扩展功能，完成“技能标准”确定的比较复杂的综合性工作和简单的二次开发工作，水平要求为相当于技师等级。

5、高级操作师：独立、熟练地在规定平台使用相应软件的基本功能和扩展功能，完成“技能标准”确定的比较复杂的综合性工作，使用二次开发工具进行二次开发，在更高层次上扩充原有功能，水平要求为相当于高级技师等级。

扩展资料：

全国计算机信息高新技术考试内容主要是计算机信息应用技术。考试采用了一种新型的国际通用的专项职业技能鉴定方式。根据计算机信息技术在不同应用领域的特征，划分模块和平台，各模块按等级、按模块分别独立进行考试。个人可根据实际需要选取考试模块，可根据职业和工作的需要选取若干相应模块进行组合而形成综合能力。

根据计算机应用技术的发展和实际需要，考核模块将逐步扩充，考试平台和软件版本将不断更新。现计划开发企业管理（E R P ）、通信管理、计算机辅助制造（C A M ）及计算机辅设计模块Pro/Engineerr平台。

到此，以上就是小编对于人力资源和计算机证书的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源和计算机证书的5点解答对大家有用。

本文链接：https://www.lanbia.net/126361.html

人力资源和计算机证书