会的,一般情况下,劳动仲裁都会更偏向于劳动者(有时也不尽然,个别情况下也会不利于劳动者),但不代表对方提出的证据不会经过质证,如果确实存在学历造假行为的,具体要看工作岗位招聘是否要求学历,决定用人单位是否可以单反解除劳动关系。但总的来说只要提出了就会进行调查,如果确实有隐瞒行为是藏不住的。
劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询,案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书记员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询,也可以在开通了网上查询的劳动仲裁部门的官方网站上进行查询。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定:仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料,应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,用人单位有证据证明仲裁委员会的裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
1. 适用法律、法规确有错误的;
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
3. 违反法定程序的;
4. 裁决所根据的证据是伪造的;
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
因此,如果谎报学历进行劳动仲裁,可能会被发现。
如果您在劳动仲裁时谎报学历,那么您可能会被发现。如果公司聘请专业法务人员,可以举证您为公司造成了损失,那么肯定是要赔偿的。
此外,如果您在简历中谎报学历,那么公司提交的证据查到员工学历与简历造假,会有什么样的结局的?这个问题需要根据具体情况而定。
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