终止劳动证明书撰写指南，如何正确书写终止劳动证明书

本指南介绍了如何撰写终止劳动证明书。终止劳动证明书是雇主与雇员终止劳动关系的重要文件，详细说明了终止的原因、时间以及双方的权利和义务。本指南提供撰写证明书的步骤和要点，帮助雇主规范、准确地完成证明书的撰写，确保内容合法、公正，为雇员未来的就业提供有力的参考依据。

随着社会的不断发展，劳动关系日益复杂多变，终止劳动证明书在劳动者与用人单位之间扮演着重要的角色，一份清晰明确的终止劳动证明书，不仅能够保障双方的合法权益，还能为劳动者未来的职业发展提供有力的支持，本文将详细介绍终止劳动证明书的撰写要点，帮助双方顺利完成相关手续。

终止劳动证明书概述

终止劳动证明书是用人单位与劳动者在终止劳动关系时，由用人单位出具的一种证明文件，它主要证明劳动者在单位的任职情况、工作表现、离职原因及离职时间等，终止劳动证明书是劳动者求职、维权的重要凭证，同时也是用人单位规范人力资源管理的必要手段。

终止劳动证明书撰写要点

终止劳动证明书。

2、双方基本信息：用人单位名称、劳动者姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

3、任职时间：详细列明劳动者在单位的任职起始时间及终止时间。

4、职位及职责：明确劳动者在单位的职位及所承担的主要职责。

5、工作表现：对劳动者在单位的工作表现进行评价，包括工作态度、专业技能、业绩成果等方面，此部分应客观公正，避免主观臆断。

6、离职原因：详细列明劳动者离职的原因，如合同到期、双方协商一致、解雇、辞职等，若是解雇，则应注明解雇原因；若是辞职，则应注明辞职申请的时间及批准情况。

7、结算情况：包括工资、社保、福利等方面的结算情况，应详细列明并确认双方无异议。

8、证明结论：写明终止劳动证明的结论，如：“本公司证明上述事项属实，双方同意终止劳动关系。”

9、签署及日期：用人单位负责人签字并加盖公章，同时注明证明书出具的日期。

撰写注意事项

1、客观公正：撰写终止劳动证明书时，应确保所有信息的客观公正，避免主观臆断和偏见。

2、完整准确：确保所有信息完整准确，特别是任职时间、职位及职责、工作表现、离职原因等方面。

3、合法合规：遵循相关法律法规，保护劳动者合法权益，同时符合用人单位的规章制度。

4、友好协商：在撰写终止劳动证明书时，双方应保持良好的沟通，协商解决相关问题，确保终止劳动过程的顺利进行。

示例

（此处省略具体示例文本，根据实际情况撰写一份终止劳动证明书的示例，包括标题、双方基本信息、任职时间、职位及职责、工作表现、离职原因、结算情况、证明结论、签署及日期等要点。）

终止劳动证明书的撰写是终止劳动关系过程中的重要环节，双方应予以高度重视，一份清晰明确的终止劳动证明书，不仅能够保障双方的合法权益，还能为劳动者未来的职业发展提供有力的支持，在撰写过程中，应遵循客观公正、完整准确、合法合规的原则，友好协商解决相关问题，希望本文能为双方撰写终止劳动证明书提供有益的参考。

本文链接：https://www.lanbia.net/1226417.html

终止劳动证明书撰写指南