?蔚来汽车普通员工股权多少?蔚来汽车入职学历证明?

蔚来汽车普通员工股权多少

普通员工股权为零，只有特别贡献和管理层有股权激励。最近几年，在国内刮起的互联网造车浪潮势头猛烈，吸引了无数人的关注，未来汽车便是其中的代表，不仅在去年年底正式上市，旗下首款量产车es 8还将在上海建设自己的独立工厂不完全依靠合作和代工徕生产更多的车型。

蔚来入职流程

入职流程一般都是按如下步骤操作；

一，员工填写员工履历表，了解公司基本情况；

二，员工入职体检；

三，如果员工体检合格后，公司给员工做工牌，将员工的个人信息录入公司人事系，考勤系统等；

四，员工与公司签订劳动合同；

五，入职培训；

六，转入部门培训，培训合格后上岗试用。

1. 相对较为复杂。
2. 首先，蔚来会发布招聘信息，并进行简历筛选和初步面试。
通过初步面试后，会进行技术面试和综合面试，以评估应聘者的专业能力和综合素质。
如果通过面试，还需要进行背景调查和体检。
最后，蔚来会向应聘者发放正式的入职通知。
3. 此外，蔚来还注重员工的培训和发展，入职后可能需要参加一些培训课程和项目，以适应公司的工作环境和要求。
入职后，还可以根据个人的发展需求和公司的安排，参与各种岗位轮岗和晋升机会，实现个人职业发展的延伸。

蔚来入职福利有哪些

蔚来工资待遇，在职朋职业圈上已有24位圈友现身分享，根据网友分享统计，蔚来平均工资为12132元/月，其中33%的工资收入位于区间9000-12000元/月，22%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，蔚来年终奖平均21428元。 蔚来员工分享说：公司的福利还行，晚上加班的话有外卖餐补，超过九点的话打车费是可以报销的。五险一金的话普通员工是正常交。特别优于的话并没有，和互联网公司其实差不多吧。

蔚来面试要等多久

一般一周给通知的

汽车行业也是一样。大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知,不过也要分招聘渠道,一般情况对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的,只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人,往往被拒后不会再另行通知

一般3到7个工作日会收到通知.

具体情况介绍:

1、企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选.

2、选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用期考核方案.

3、薪资定好之后,公司内部会走签字流程,确定各个相关部门领导的同意.

网友爆料「入职蔚来遭男同事强奸未遂后被拒绝留用」，蔚来成立调查组全面调查，事件最终将如何解决

看了这条信息，令我对蔚来汽车人力负责人，对这位被强奸未遂的女员工以“是一个有风险的人”，“会影响公司形象”为由，不予留用一事感到震惊和愤怒！不禁想问问蔚来汽车人力负责人：

一、这起案件的罪犯徐某某的行为经人民法院认定触犯了《刑法》236条强奸罪，已被判刑入狱，说明这起案件事实清楚，证据确凿，罪犯徐某某对犯罪事实供认不讳。那么这位被侵害的女员工怎么“影响你们公司形象”了?即使有影响也是由罪犯徐某某造成的，与被害人有什么关系?

二、最可恶的是这位人力负责人竟说这位被侵害的女员工“是一个有风险的人”。请问这位负责人，这位女员工的“风险”在哪？难道让她逆来顺受，认人蹂躏，就不是“风险人物”吗?说到底，就是因为这位女员工报案触犯了你们“某根神经”！说到这里，我真的想问问这位负责人，假如是你的老婆被人强奸了，你也会这么说吗?

三、设想一下，一个能对一名刚入职一个月的女员工下手的人，我想应该不是普通员工所为吧，这就明白为什么公司人力负责人置保护妇女人身权利、劳动权利于不顾，急于辞退这名女员工的目真实的了，是不是在保护一个内部“灰色小团伙”?在替徐某某打击迫害被害人！希望这位人力负责人和公司高层能给个合理的解释。

《民法典》第一千零一十条规定了用人单位预防和制止性骚扰的义务。基于用人单位工作场所经营者与管理者的角色定位，用人单位应当采取措施保护员工免受工作场所性骚扰这一组织风险。蔚来公司作为用人单位，在单位一再发生类似性骚扰的事件时，是否为预防性骚扰采取了措施？是否采取了有效措施及时制止性骚扰行为并救济受害人？

没有看到蔚来公司对这块的正面回应，反而可见公司人力资源负责人事发后称女生是“一个有风险的人”，“会影响公司形象”。

蔚来公司调查组需要做的，是还原争议事件的全貌，并且对于公司内部职场性骚扰的预防和处置问题方案进行公开。如确实存在疏漏，需要对公众有交代并拿出相应的解决方案，创造良好的职场环境。

本文链接：https://www.lanbia.net/1220378.html

蔚来汽车入职学历证明