?薪资证明怎么开?晋升职级学历证明模板图片?

薪资证明怎么开

1、如果你单位是个税明细申报户，逐月办理了个人所得税明细申报，持有效身份证件到你单位缴纳个人所得税的主管地税机关申请开具；

2、如果你单位不属于明细申报户，需带有效身份证件、书面申请报告(单位盖章)、单位财务部门提供的代扣代缴个人所得税明细（盖章），到主管地税机关申请开具。

注意：代扣代缴个人所得税是扣缴义务人的法定义务，必须依法履行。扣缴义务人在代扣税款时，必须向纳税人开具税务机关统一印制的代扣代收税款凭证。对工资、薪金所得和利息、股息、红得所得等，因纳税人数众多、不便一一开具代收税款凭证的，经主管税务机关同意，可不开具代扣代收税款凭证，但应通过一定形式告知纳税人已扣税款。

这个看用于做什么，一般银行贷款所需薪酬证明都有固定模板，找公司的人力就能开具，具体如下：

收入证明

兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工;2.合约工;3.临时工)，已连续在本单位工作_____年，目前在本单位担任_________职务。近一年内该职工的平均月收入为 ____________元人民币（含税后工资、奖金、津贴、股权及其他收入）。本单位保证所提供的信息真实可靠。本收入证明仅限于该员工向贵行申请贷款之用。特此证明。

单位公章或人事部门章：

人事部负责人签名：

年 月 日

退休表职称填写有误怎么写证明

退休表职称填写有误可以实事求是写证明，把自己认为有误的事实及造成这一事实的原因写清楚，要求改正。

如这样一份证明，原本人退休表上职称填写为工程师，此表为2000年12月填写，但2001年1月公司颁发职称评审文件，批准本人为高级工程师，原退休表填写已有误，望改正。

个人工资纳税证明怎么开

Ps本人为深圳，以深圳为例。

可以微信关注深圳税务公众号

打开自然人税收管理系统WEB端（），使用注册过的身份证件号码及密码或个人所得税APP扫码登录：

点击页面下方的【深圳税务特色应用】：

功能一：纳税清单查询打印 纳税人可通过本功能查询2019年1月属期及之后发生的全国范围内个人所得税的申报记录以及征收数据。

操作步骤： 1.点击【纳税清单查询打印】，进入可查询页面，选择查询记录时间后点击【查询】按钮进行记录查询：


2. 查询结果展示完毕后，可通过点击【开具】按钮进行纳税清单打印：

3.若对查询结果中一项或者若干项记录有异议，可通过首页【收入明细查询及申诉】功能进行明细查询和异议申诉。

功能二：收入明细查询申诉 纳税人可通过本功能查询2019年1月属期及之后发生的全国范围内个人所得税收入纳税明细，针对存在异议的申报记录，可通过【申诉】功能发起异议申诉。 税务部门会对纳税人发起的申诉进行调查核实处理，处理完成后系统将反馈处理结果。申诉成功的申报记录将不再显示，且不会参与个人所得税综合所得年度申报的计算。

操作步骤： 1.点击【收入明细查询申诉】，进入可查询页面，选择税款所属期可进行收入明细查询；

2.点击【查看明细】可查看收入纳税明细，如对某笔收入有异议，可点击【申诉】发起异议申诉：

3.在弹出弹框中选择申诉类型，并填写补充说明，勾选承诺内容后点击【提交】完成申诉申请：

功能三：申诉记录查询 纳税人可通过本功能来在线查询纳税明细申诉记录的处理进度和处理情况。

操作步骤： 1.点击【申诉记录查询】，进入查询结果页面，选择申诉类型和申诉状态可进行纳税明细申诉记录的筛选：

2.点击【查看详情】，可以进入详情页面查看该申诉记录的各项明细信息：

员工在岗时，部门有调整，离职证明上的部门岗位是填签订合同时的部门岗位，还是以离职时具体的部门岗位为准？你怎么看

离职证明是解除劳动合同时出具的，因此HR在开离职证明时基本都是按照劳动合同上签署的岗位为准。

在工作中调岗调薪理应变更劳动合同或增加附属协议说明，但是实际操作时一般都不会这么走流程，绝大多数调岗以和员工口头确认，公司公告会邮件的方式公布。

如果去下家单位想证明你的经历，可以自己在简历中对调岗的具体时间进行描述，如果有相关项目可在项目经验中描述。用工单位在面试你时，会以你的实际能力为参考，而不是以某个证明上的岗位为定论，你的经验描述，技能展现，会辅助你证明这一点，否则就不会有面试这道工序存在了。

离职证明上部门岗位写签订合同时的部门岗位或者离职时的实际部门岗位其实都是可以的。因为员工在工作期间是可以调岗的，只要员工没有异议即可。员工调岗并签署了相应的材料，可以视作是劳动合同中的补充材料，所以单位不用太纠结。

离职证明中的岗位主要影响的对象是员工，因为员工会用离职证明入职下家公司，一般情况下下家公司都是希望员工在上一份工作中的岗位和现在是匹配的。所以本着“好聚好散”的理念，公司条件允许的情况下可以考虑为该员工提供一定方便。但是这边也特别需要注意一点，离职证明上如果有与收入相关的部分应该谨慎填写，避免牵扯到不必要的劳动仲裁。

何南回答

你好

如果员工离职开离职证明，肯定是开最后的职位，这不用讨论。

离职证明其实跟劳动合同作用不同，法律意义也不同。

比如一个人刚入职，其劳动合同肯定是协商好的岗位，这时候劳动合同是双方相互约束的法律依据，其作用是对内的。

一段时间后，因为表现良好升职或者调职，这时候公司一般会有任命文件或者调职文件，可替代劳动合同协议补充。

再过一段时间离职，此时离职的职位便是离职证明要载明的职位，无论从劳动合同时间连续性上或者从尊重事实的基础上都是应该的。此时离职证明的作用是对外的。

如果你在其他大型公司应聘上了管理岗位，公司一般会做背调，你的材料是真实的自然不怕背调中的真实性调查。

这里有个特例，比如说你入职是经理，干了一年变主管了或员工了，这时候往往纠结于离职证明开哪个职位好，此时如果你离职的单位同意，也不妨按照劳动合同载明的职位开，但这是权宜之计，不提倡。

从现实操作中，单位格式化的离职证明永远是冷冰冰的。如果你单位企业文化做得好，则离职证明会更人性化，如果你和原单位关系还不错，一般离职证明开具都会做适当美化，特别是上级评语这一栏，一般不会只是个冷冰冰的签字而是对你离职前一个简单的评价，这对你入职下一个单位用处很大。

我是何南，祝你成功。

您好，应当以离职时具体的部门岗位为准。单位开具的任何证明，大原则都是以当下的实际情况为准。

此外，劳动合同上的岗位和部门如果发生变更，用人单位应当主动与劳动者就变更事项签订相关的协议。因此，如果操作合规，是不存在离职证明上的部门岗位与劳动合同不一致的情况的。

劳动仲裁收入证明怎么写

收入证明

兹证明✘✘✘，身份证号码______是我公司员工，月工资___元，加班费__元，奖金__元 。截止_年_月_日累计收入人民币__元。

特此证明

✘✘✘有限责任公司(单位名称)

加盖公章 日期:

在劳动仲裁案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即 可。

如果用人单位不认可劳动者主张的工资 数额，那么需要用人单位提供劳动者签字的 工资表或银行卡转账记录来反驳劳动者，否则种裁委会采信劳动者的观点。《劳动争议 调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理 的、用人单位应当提供:用人单位不提供的， 应当承担不利后果。

1. 劳动仲裁收入证明需要明确表述收入状况。
证明的是：可以证明个人的实际收入情况。
2. 原因是因为个人的收入对于生活和社会保障具有重要意义，所以在某些情况下，需提供此类收入证明。
3. ，写劳动仲裁收入证明需要包含以下基本要素：证明格式要规范统一，证明的内容要详细、真实、准确，必要时需要提供相关的收入证据，例如工资卡流水、收入发票等等。
同时，在证明中也可以体现出一些个人的能力和经验，如能力、业绩等，这将有助于提升个人的竞争力和职业发展。

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