?公司加薪看不看学历证明?公司加薪看不看学历证明呢?

如果你的工作收入不高，你会为了加薪报考成人学历吗

首先收入不高跟学历没有太直接的关系，学历只是敲门砖，你自己进去这家公司了，那么学历肯定不是第一位，工资不高肯定是别的方面，可以适当做出调整，多学习，多像前辈虚心请教。当然，我也觉得报考成人挺好。多个技能，多个证书，对我们只有好处。

正是因为工作收入不高，我们才要努力上进，为了加薪当然要报考成人学历了，就算不是为了加薪我们也要充电学习，提高自己。

虽然，成人学历含金量不是很高，但是通过学习我们可以提高自己的业务能力，也会让公司领导看到我们的努力上进，知道我们是积极上进的人，不是在公司混日子的人，会让领导对我们刮目相看，升职加薪只是迟早的事而已。

再说，我们本来工作收入就不高，为了让我们自己有价值，也要学习成人学历，提高自己的档次，为以后工作收入的提高打基础。

俗话说“打铁还需自身硬”，只有自己能力提高了，在工作中才能得心应手，工作收入才能提高。

为了自己的未来，我们一起克服困难，努力学习吧。加油，年青人。

当你正处在升职加薪时的时候，没有学历，你会怎么办

如果我遇到这种情况，肯定会先提升一个学历，以备用，万一后面需要，我恰好有，正好可以用，不是很好吗？

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学历提升这件事，未雨绸缪是多么的重要！

所以，我们要提前备考，早点拿到一个学历，以防万一，当今社会对于学历人才的要求会越来越高，如果你还没有一个大专本科学历，后面可能会被社会所淘汰。

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最关键的就是你要了解学历提升有哪些途径。目前在职人员学历提升我国认可的方式主要有：自考、成人高考、开放教育以及远程教育这四种方法。

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自考（应用型和社会型）——适合有一定的学习基础、有一定空闲时间、快速拿证的人群，自考难度相对要大一些，宽进严出。

成人高考——考试少、作业少、难度小，学校、专业选择较多，适合拿证时间无要求、学习时间少、学习基础薄弱的人群。

网络远程教育——对时间、空间要求相对宽松，适合自己选择时间、地点学习的人群（不受时间爱和空间的限制）。

开放教育——原名中央广播电视大学，现改名为国家开放大学，同样对时间、空间要求相对宽松。

以上四种途径都了解了之后，可以结合自己的情况，选择一种适合方式去学习，但是无论哪种方法，一定要注意提前准备，因为学历提升是有时间要求的，不是你今天需要学历明天就可以有的，今天报名明天就可以拿毕业证的。未雨绸缪十分关键，不要真等到用的那一天才想起来学历提升。这样，为时已晚了。

工作收入要提升，除了提升学历还能通过什么途径

除了提升学历，其实还有很多途径，能提升收入的方式有很多：

1努力工作，以求升职

你自己也说了，一直在勤勤恳恳地工作，这么多年了资历肯定是有了，所以在这一点上是符合升迁条件的，但你要知道的是：会哭的孩子才有奶吃，即便不能升职，加薪有时候是要主动提的。

2做副业

手里有闲钱的话，可以考虑做些副业，比如股票、投资等等，挣不了大钱，可以多些零花钱。

3考证

“一建养房、二建养车”的说法应该都听过，很多高含金量证书，不仅能有效提升待遇，也是升职、评职称的重要标准。除了建造师证书外，像消防工程师、造价工程师这些证书考下来，即使你不去从事这类工作，也会多些额外的收入。

而且这类证书的报名门槛都不高，后面说到的这两本证书，都是不限制专业的，只要满足学历与工作年限就可以。

以上的这几种方式，都可以帮助你提升收入，选择那种就看你个人具体情况了。

谢邀请！本人就我个人的经历谈一谈我的看法，我是大专学历进入国企，从普通岗位一直干到30岁成为科级干部，后35岁辞职下海经营自己的公司，以下分国企和私企两部分给版主分析：

一、国企

1、注重学历出生，同样的本科或研究生需要与行业对口的学校毕业更好，好比当年军队里的黄埔系，这点主要是在企业里会有很多领导是学长，通过校友会可以疏通很多关系。

2、职业技术证书，这个往往在国企竞聘的时候是和学历一起设卡的条件。

3、政治觉悟，在国企不是党员是很难往上爬的，党领导一切。多参加党组织和共青团组织活动。

4、沟通能力，积累人脉关系，年轻人多吃亏多做事多做人，没有人会特意对你坏，但也没有人会无端端对你好。

5、专业技术能力的提升，踏踏实实干事。

二、私企

1、沟通能力

2、专业技术能力

3、家庭人脉可助力企业发展

4、对老板和企业的忠诚度

5、人脉的积累

学历固然重要，可是工作久了，不知题主发现没有，企业更看重的是入职后的专业能力，有学历没有相应的专业知识与之相匹配，那肯定不行，如果没有学历，专业能力通过后期学习能力过硬的话，现在有很多提升学历的再教育方法。

所以想收入提高，最好的还是提高自己的专业技能

学历不是最重要的，能考上研究生只能说明你对学术方面很有能力。但老板要的你完成任务的能力，对于老板来说谁能用最高效率完成任务对于他更重要，因为那涉及到成本。专注你工作的业务能力，有可能更容易加薪

没学历，没技术，没条件的员工才来五个月还天天和你提要升职加薪，你怎么办

谢谢邀请!

先用心观察这个员工是否具有良好的可塑性。

如果他爱学习，做事踏实，积极上进，那不妨好好培养。多给给他讲，想要加薪，你要尽快学习，当你确能够胜任这份工作，并作出巨大贡献，自然会给他考虑升职加薪。这个思想观念一定要员工转变。而不是经常让员工牵着你方向走。记住是让员工为着你转，而不是你围着员工转。

当员工转变观念，明白只有努力工作，让自己工作能力增加，为公司创造价值，才有可能升职加薪。这个时候员工会主动去努力工作。思维决定行动，行动决定结果。当员工忙于工作的时候，我想他也没有时间找你提要求升职加薪。

当然，当员工确实为公司做出巨大贡献的时候，当时给员工画的大饼，还是需要兑现的。否则只会让事情变得更糟。

如果员工不具备良好的塑造性，还不如早点解雇。学历低，没技术，又不主动学习，还整天闹事，动不动要求加工资，那其他人会怎么想？哪怕其他人刚刚开始没有这个想法，有人天天在公司闹，他们也是会有想法的。

个人认为：这个是人之常情，上班五六个月如果没有加一次工资的话，是人都会叫老板加的，无论这个员工是否有技术，学历还是别的都会叫老板加工资的。算是在你这里上了半年了，现在不比以前了。适当的加一百二百的还是有毕要的

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公司加薪看不看学历证明