?国外工作也需要学历证明吗知乎?为什么国外不限制学历?

在国外读研，但没毕业，如何在国内找工作

在国外读研没毕业，这种情况也很正常，毕竟国外好一点的大学宽进严出，而且研究生学制很短、课程很紧、强度很大肯定是有不少学生毕不了业的。题主没能毕业，说明题主学习算不上优秀，在吃苦耐劳的意志品质上也还很不够。题主也不必过于自责，意识到自己的劣势，慢慢去培养、慢慢去磨炼。

回国后总是要找一些出路的，其实无外乎这么几种：

一是回国后再考研，题主目前应该还年轻，应该还有时间去上个研究生。目前题主外语肯定是问题不大，虽然没毕业，专业课应该已经学习了不少，回国考研就有了一定的基础，考研要面对的辛苦比在国外大学读研究生还是差远了。拿到研究生学历，找工作会更好一些。

二是直接找工作，因为没有学位证，国外这一两年就没有什么说服力，题主只能以本科学历来求职。不过，求职的时候一定会有人会问，你这两年在干嘛呢？在国外读研？为什么没拿到学位？出去不好好学习？学习能力差？如果用人单位从这个角度来考虑，那题主就很被动。

总的来说，如果应聘大企业大公司，HR查起来细一些，个人经历是不能有断档的，所以这段经历没法回避，必须想点理由给自己贴点金。题主不妨提前把这段经历修饰一下，说自己是一边打工一边游学，主要是课程学习，学了些什么课程。考试什么的就当没参加了。其他理由自己想了。小企业会好一些，你只要能干就行，管你这些年干嘛了呢。

我个人建议，如果题主还年轻，考研比较踏实，过去的经历可以全部洗白。

为什么国外不限制学历

其实国外对学历的要求比国内还高。例如，你要到一家公司应聘一个会计职位，但你没有会计方面的相关学历，或者你没有毕业证书，即使你有工作经验，他也不会录用你。

在国外，你的学历程度和你的年薪是直接挂钩的，所以有些人考取了很多技术证书来提升自己的薪资。

相比较来说，它不像国内，可以靠关系空降职位。

举个例子，乔布斯创立了苹果公司，但他也承认，自己也因工作能力不足而被自己的公司解雇了。或许这事放国内，也没有人信，但它在国外确实正常的。因为你没有相关的学历，没有相关的专业知识，所以被淘汰了。所以千万别以为国外对学历没限制要求，你稍微了解一下到国外工作的必须要求是什么，你就知道国外有多难。

中国学历在加拿大可以找工作吗

中国的学历在加拿大可以找工作。

关键是你在中国的学历是什么大学，专业，影响力。都这都会影响你在加拿大的工作职业，行业等。

一个好的大学去国外发展还得办签证，去了一个陌生的地方不一定就能有个好的前途。一般的学校到加拿大估计人家都不认可。

因此与其这样还不如在中国发展，毕竟现在经济形式大好。

可以。我国的学历世界通用。但是不建议你去加拿大，目前加拿大工作环境大不如前，收入也不好。在世界经济形式都不好的情况下，加拿大也躲避不了这种经济下行的压力。加拿大属于发达国家，人口少，资源多，但是经不住国际环境变化的考验。另外距离美国太近，美国是强盗国家，可想而知加拿大的处境。

中国的学历得看是哪些学校毕业了，加拿大认可中国的985和211学校的毕业证书。如果是加拿大紧缺的专业，可以通过人才引进的模式，获得加拿大的工作签证，由加拿大雇主全权协助办理。

同时还会考核自己的英语口语能力，只有口语不错的人，才可以在工作中沟通自如。

国外单位招人是否注重第一学历

谢谢邀请。

不论是国企、外企和民企，但凡有选择的，一般都很看重第一学历。因为这个是智商的最好的表现。

外企招聘挺看重第一学历的，我在外企工作过几年，负责人力资源工作。当时我们研究的招聘策略是招聘国外回来的本科毕业留学生，当时考虑的原因是：

1、语言过关；

2、在国内长大，基本了解国内的情况。

在实际招聘和使用的过程中，我们发现，虽然这些大学生在国内长大，但是他们高中就出国了，真正的性格、知识体系和行为模式不是很适合国内的外企分子公司工作。因为大学才是学校到职场最重要的过渡阶段，在国内的外企分部，实际上以中国人为主的，所以他们不懂国内的职场。

后来我们调整了招聘策略，招聘本科在国内毕业，研究生在国外读的学生，或者大学在国内念两年，在国外年两年的量和培养的学生，效果好的很：

1、语言过关；

2、国内年大学，相对比较了解国内的职场。

经过这个调整，招聘的毕业生适应能力和工作技能明显比之前的要强不少。

（本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）

我敢肯定：全宇宙都注重第一学历，但绝不是只看第一学历！！！！虽然我完全没有调研过国外的情况！！也没出过国！！

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一、透过现象看本质

看待这个问题，需要抽丝剥茧往深层次去看：

为什么会存在注重第一学历的现状？因为他们觉得第一学历好的人能力强啊！

为什么他们觉得第一学历好的人能力强？因为第一学历好是需要较高的智商的，而且第一学历好的学校给你的教育和环境要比别的学校好！

所以，如果你是老板，你会选择一个智商高、成长环境好的应聘者吗？肯定会啊！

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二、答疑时间

好，下面回答一些可能的疑问！

1、第一学历不好的人，有的能力、智商也很强啊，为什么就因为第一学历不好，就没有给他们面试的机会呢？

答：一切都是因为概率。老板们时间是很有限的，所以在招人的时候要注重效率，没有时间去花很长的时间去判断这人是否能力真的很强。所以，需要用一些简单粗暴的指标来帮助自己去快速判断，而第一学历可以说是其中最重要的一个指标，事实证明，第一学历好的人大概率上会比第一学历稍微不好的人能力要强。

2、为什么是第一学历，而不是根据最高学历判断？

答：其实现在很多公司都是根据最高学历判断的，只是有一些公司实在太优秀了，大家都想去，所以这些NB公司索性就要求：不管你是第一学历、第二学历、第三学历，通通都要好！！！所以还是会给大家造成一种必须要第一学历好的印象。

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综上所述，企业在招聘时很重视第一学历是有科学依据的，但绝对不会只依据第一学历，其他的还有学习能力、沟通能力、责任心、专业能力，而除了第一学历以外，其他所有的东西都可以通过努力获得。

所以，如果你的第一学历在企业眼里没那么好，也不要灰心，你只要能用自己其他地方的优势弥补第一学历方面的劣势，一样能俘获心仪老板的心！！

就说这些吧，希望能帮到你，欢迎在评论区留言讨论！！

关于国外毕业学生的报到证和就业推荐表怎么办理

报到证是和档案有关的证明文件，也就是说你想把档案放在哪里，就把报到证给人家。

比如你想放在某人才交流中心，就带着自己的报到证及档案去某人才交流中西。

你是留学归国人员，建议你到留学归国人员中心去咨询下。你们的档案好像都是放在那里的。

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国外工作也需要学历证明吗