?发现同事的学历在学信网上查不到，我该检举她吗?学信网学历证明可以代替学生证吗?

发现同事的学历在学信网上查不到，我该检举她吗

发现同事的学历在网上查不到，你该不该举报他呢？

这事这么说吧，如果题主你确实是闲得蛋疼，那你就私下把证据收齐了，然后去人事部门举报她，让她身败名裂；而如果你的蛋好好的、没有任何问题，那你就还是少一事为好，一边歇着去吧。

客观地讲，这种事情社会上多了去了。通常情况下，如果同事的学历对你个人并没有什么影响，甚至压根儿就不会对你造成任何威胁的话，你还是应该保持沉默为好。

当然，这么说，并不是要你鼓励你去保护假人假事、去护坏护短，违背良心、违背事实去行事。而是说，这世上的很多事情，并不一定都是你所想象中那样的，很多时候，你眼睛看见的并一定是真的，耳朵听见的也并不一定是对的。

就像你说的自己同事这事一样，她的学历在网上查不到，并不意味着她的学历就一定是假的。或许她有其它特殊情况，或许还有你没有搞清楚、没有掌握的情况呢，对吧？

如此情形之下，如果你真的还是举报了她，结果很可能会让你自己下不来台，同时又把同事也害了，这样的结果好吗？何苦来的呢？

如果你是我公司的员工，我首先会把你开除了，然后视情况而定被你举报的员工。

开除你的原因一，一个员工把精力放在调查自己的同事上面，那就说明你是闲的蛋疼或者你的工作能力有问题。如果二者都没有的话请看下面。

原因二，首先作为一个员工你的这种行为是一种很不好的风气，以后办公室会变成勾心斗角的地方。不方便团结一致各司其职，所以你必须被开除。调查员工的学历问题是人事部门的事情，不是你该操心的。

被举报者为什么要视情况而定，一个人的能力不是一张学历所能决定的！被举报者如果工作能力不行的话我想不需要你去举报，早就被你们部门主管开除了。他到现在还没有被开除那就说明他的工作能力是得到公司管理层认可的。但是还是会让人事部门核查他的学历和欺瞒的原因(不一定会公开调查)，但是你一定会被我开除

新的学历都可以查到，学历上网以前的，经过补录，有的缺失。不是假的。估计你同事学历是新的学历，如果查不到肯定是假的。

但是，单位都不管这个，说明啥呢？说明他已经做通了工作。

一般人事会不会去查每个新入职员工的学信网信息，是怎么辨别新员工的毕业证书的真伪

一般的公司不会，不一般的公司会。

it行业里，除了那些大家能说的出名字来的企业，还有很多很多大家没听说过的公司。

说实际的，这些公司真要去卡学历也有可能，但是大多数应该不会去卡学历的，因为招聘真的很难。

好不容易碰到一个技术过关的，还因为学历的原因给拒绝掉了，那不就招不到人了么。

但是虽然说技术过关了不会去卡学历，但是万一哪天发现是假学历，那又不一样了，学历造假和低学历是不一样的，这是政治错误。

大部分公司不怎么去验证学历，说到底，公司体量还没上去，去公司应聘的人也不算太多，遇到学历造假的机会也很少，因为公司对学历要求也不算太高，而且公司人力资源系统也不太健全，没功夫搞这个。

大公司一般会验，因为人力资源系统健全，专职招聘的人力系统就是搞这个的，不会在一些细节上留下漏洞，容易给竞争对手留把柄。

谢邀。HR老姜为您解答。

学历造假目前见怪不怪了。作为人资管理人员招人而不对自己的招聘行为负责是一种对工作极端不负责任的人，这种人如果我是他的领导第一时间开掉他。

如果公司的用人风格是不拘一格用人。针对他的学历公司更看重他本人的能力，那么学历不查也罢。但是这种人只能用一时，不能长期用，你保不准他会在什么时候带给你更大的损失！诚信很重要！

至于什么公司要查，什么公司不查，这是个伪命题，因为每个公司都有必要进行学历筛查。除非普通操作工人，不需要学历。至于怎么辨别真伪，很简单，最真实的是去学校核实。一般不太重要的，网络查询即可。

作为公司应该反省制度的漏洞，作为专业人员应该反省个人的专业能力，作为应聘者更应反省个人的立世之本！

看公司规模以及hr是否严格遵守规章制度，在试用期的时候基本就能知道员工的水平啦，试用期中发现该员工是技术大牛，啥都做得很好，基本不犯错误，那基本都不会去查学历信息了，毕竟本身有能力技术过硬，学历倒显得无所谓了。

但是大公司上市公司那类的，对学历要求特别看重。我记得很久之前面试过一个上市公司普通岗位，经历一面二面三面后，hr要求我发邮件毕业证学位证照片等等资料核对后，才通知我入职。。

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学信网学历证明能作假