会的。
假学历工作了15年被发现用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息,劳动合同可以视作无效。如果学校或者是用人单位发现了有使用假文凭学历的,甚至可以报警,对使用文凭者给予治安管理处罚。
可以解雇,因为劳动者违反诚实信用原则。
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:下列劳动合同无效:(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
会
假学历工作了15年被发现用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息,劳动合同可以视作无效。如果学校或者是用人单位发现了有使用假文凭学历的,甚至可以报警,对使用文凭者给予治安管理处罚。
学历造假是一种严重的违法行为,如果被雇主或教育机构发现,极有可能被开除。虽然每个情况可能略有不同,但一般来说,用15年的造假学历去谋求职位或提升是不道德的。一旦真相被揭露,雇主有权对欺骗行为采取行动,包括解雇员工。因此,建议坚持诚实、诚信的原则,继续努力学习提升自己的能力,以正当的方式争取职业发展。
学历造假的已干15年会被开除
如果公司是因为员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的以上这几种情形之一劝退员工的,没有经济补偿
当然犯法了,根据具体情节进行处罚。 《中华人民共和国治安处罚法》第五十二条 有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的; (二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的; 使用假冒的毕业证进行诈骗活动的,移交司法机关处理。
浅述几点:
1.伪造学历获取别人的大学入学资格侵犯的是受害人的受教育权。
2.如果开后门的人,轻则违反了行政法规,应受到行政处罚,重则触犯了刑法,构成犯罪,如刑法第418条<招收公务员、学生徇私舞弊罪>;
3.刑法第280条规定了<伪造事业单位印章罪>,依最高法相关司法解释,对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为,应当依照刑法第二百八十条第二款的规定,以伪造事业单位印章罪定罪处罚。
明知是伪造的高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的,以伪造事业单位印章罪的共犯论处。
该规定弥补了立法上的不足,但其对使用伪造、变造学历、学位证明的行为(即用假文凭)未能涉及。冀望人大在下一部刑法修正案中会对此作出规定。
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