?灵活就业为什么要学历证明呢?大学毕业，老师要签灵活就业，是不是签了就没有应届生身份了?

不签灵活就业表对档案有什么影响

不签灵活就业对档案是有一定的影响的，因为他会考虑你对安排你就业的接受能力如果你不签灵活就业。那么只能按照你选的就业方案与你进行分配而你选择没有对你适合的工作，那么就不可能给你灵活换工作了，所以影响了你的就业

如果你没有公司签《就业协议书》，又不愿听老师的建议先找公司挂名，那么你可以放下《就业协议书》，来签订灵活就业合同。到你在两年内找到正式工作了再来签你的《就业协议书》，补办报到证；否则，如果超过两年，档案则会派回原籍。灵活就业意味着你现在还属于漂泊不定，工作岗位换来换去，一直没有合适岗位的阶段。
不推荐你们办理灵活就业，因为灵活就业除了方便你现在，对你的将来没有一点儿好处。在你签署正式的《就业协议书》前，它是没有工龄算的。

签了 就属于已就业的2010年应届毕业生，没签就是未就业的2010年应届毕业生，等到2011年就不算。
签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。
在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关系。法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知》在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
意义作用：
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

大学毕业，老师要签灵活就业，是不是签了就没有应届生身份了

大学毕业，学生签了灵活就业协议，这个并不是影响毕业生的应届生身份。

我们先看一下应届生的定义：

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

从以上应届生的定义我们可以看出，应届毕业生分两种：

1.大学生在大学最后一年，虽然没有取得毕业证，就属于应届毕业生了，大学生可以参加各级公务员考试了。

2.大学生虽然拿到了毕业证，但是没有签订劳务合同，把本人的档案留在了当地的人才交流市场，择业期2年内或有的地方择业期延长为3年内的（要根据各省的情况来定），这也属于应届生。

那么大学毕业签了灵活就业协议，应届生的身份还有吗？

我们都知道，大学生就业需要签三方就业协议书，但是三方就业协议书与劳动合同具有不同属性，二者不可相互替代。所以，签订了三方就业协议书，并不代表已经签订了劳动合同。从这里我们可以看出，大学毕业生就是网签了，只要还没有签订劳动合同，并不影响毕业生的应届生身份。

对于老师要求学生签订的灵活就业协议，是学校为了毕业生的就业率而采取的一项措施。灵活就业协议不能进行网签，当然更不会与毕业生签订劳动合同，只要毕业生把本人档案留在人才交流市场，不超过2年或3年的择业期（要根据各省的情况来定），那就仍属于应届毕业生。

所以，从上我们也可以看出，不管毕业生签订了什么就业协议，只在没有签订劳动合同，并且没有超过2年或3年择业期的，就不会影响毕业生的应届生身份。

小结

在这里也给大学毕业生提个醒：

一定要与用人单位及时签订劳动合同，千万不要以为签订了三方就业协议书就万事大吉了，三方就业协议书取代不了劳动合同。

我们先来了解什么是灵活就业协议？

所谓灵活就业协议，是指高校毕业生在离校时填写《普通高校毕业生灵活就业登记表》，登记表由所在高校备案，是高校用来统计就业率的一种依据。

是不是应届生，主要看两点：

1.大四未毕业

如果你欠了合同，交了社保，或者签了三方，并不影响你的应届生身份。

2.毕业后

但如果你毕业了，签了合同交了社保，应届生身份自动丧失；有的单位无论是否签合同和交社保，在面试资格复审前可以保留应届生身份。

签了合同的同学，报考前可以咨询一下单位这种情况。

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为什么毕业生需要填写灵活就业

学校让你们填这个表的原因很简单，因为这个表和学校毕业生就业率挂钩。也就是说填的人越多，学校的就业率越高。现在学生报考志愿还很看重学校的就业率，就业率高，报考人数也就相对多。对于学生个人来说，填这个对于你没有好处，也没有坏处。

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灵活就业为什么要学历证明