就业推荐表中的“奖惩情况”不是编出来的,要有实实在在的奖惩登记表和证书。
比如:奖励,上学期间如果获得过三好学生、助人为乐奖励、优秀共青团员称号等奖励,档案第七项:奖励中会有这些登记表,个人手中也应有荣誉证书。
惩罚:在校期间受过什么处分,有没有逃学、旷课、小偷小摸等问题,档案第八项:处分中也有明确记载。
不论是奖励还是处分,编是编不出来的,千万不要心存侥幸心理,以免弄巧成拙害了自己。
一般包含如下几部分:一、姓名、性别、年龄出生年月日、籍贯、毕业学校、学历等个人的简单介绍 这一部分当中要突出自己的特色,特别是个人内在的素养等的简单体现,书写历年获奖情况,从获过的最大的奖开始写。后附奖状复印件。
二、你的求学简历、工作简历(实习简历) 在这一部分当中,你的求学时的状况,譬如在学校期间受过的奖励、参加过的实践活动等;如果你在一些大的公司企业或者要职部门就业过、实习过这都很重要。所以要亮出自己的亮点来。但要做到言简意赅,不能拖泥带水,要处处彰显精干;
三、你对所应聘的工作(职位)的简单认识 客观合理地评价所应聘的岗位,作出合理的评价;从中可以彰显你的分析问题、认识问题的能力。
拓展资料:
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
就业推荐表一般包含如下几部分:
一、姓名、性别、年龄出生年月日、籍贯、毕业学校、学历等个人的简单介绍 这一部分当中要突出自己的特色,特别是个人内在的素养等的简单体现;
二、你的求学简历、工作简历(实习简历) 在这一部分当中,你的求学时的状况,譬如在学校期间受过的奖励、参加过的实践活动等;如果你在一些大的公司企业或者要职部门就业过、实习过这都很重要。所以要亮出自己的亮点来。但要做到言简意赅,不能拖泥带水,要处处彰显精干;
三、你对所应聘的工作(职位)的简单认识 客观合理地评价所应聘的岗位,作出合理的评价;从中可以彰显你的分析问题、认识问题的能力。譬如说,今年内地有30多个各个省市的高考状元应聘香港大学,港大在面试时看重的是考生的适应能力、思考问题分析问题的思维能力。也就是说现在的评价用人的模式已经越来越多元化,高分未必是高能。同样的道理,高学历只是一个开门砖,展现自己的思维能力、解决问题的能力、以及你与应聘单位的需求相匹配的能力等方面的能力还是很重要的。在这一部分当中你要理性全面地预见这份工作,只有很好地预见才能反映出你的分析问题的思维能力、以及你的适应这份工作的能力。
既然以应届生身份报考,面试时就必须要交报名推荐表。
学校虽然放假了,但仍会有人值班,而且,现在也快开学了,等资格审查通知下来应该可以办理。
报名推荐表是给大四在读,没有拿到毕业证、学位证的人准备的,他们在笔试、面试的时候是还没有毕业的,需要这个东西作为证明
明显没用.有毕业证谁还要看你的推荐表?推荐表是学校给学生在大三下学期找实习用的.如果你以后应聘还拿推荐表.那别人就以为你还没毕业.新手没人会喜欢的.除非你学历高.学校知名度大.但是拿个毕业证比那更有用
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